阿阿阿阿玲姐
有辭有招，為什麼不可以。個人覺得疫情或許有極小的影響，主要是個人，能力足夠啥時間辭沒有影響。
字幕那些事
我就是疫情期間離職的，當然離職的因素還是很多的，我是一名程序員，離職後主要在家裡照顧孩子，二寶也很小。現在就說說為啥離職吧，首先自身的經濟壓力還是很高的，兩個孩子的奶粉，房貸等家庭日常開支等需要還是很高的。面對如此高的壓力最終還是選擇了離職。年後還不具備開班的條件時公司要求在家辦公，辦公了幾天後就要求回到單位。由於交通等因素不方便出行，就毫不猶豫的選擇了離職申請。一是疫情的因素，孩子小沒人照顧，想想自己工作掙錢的努力還是為了照顧孩子。就索性任性了一把。現在在家就一件事，陪孩子游玩，得空還得繼續學習。正好在這期間把駕照考了，同時也得沉澱下自己，由於這個行業上的技術更新很快，稍不留神就被落下啦，另外的一個因素就是，在這個行業裡待久了，也得考慮下自己接下來的方向。如果繼續研究技術，就得走技術路線，目前掌握的行業經驗主要集中在黨建方面和固定資產方面。同時在電商領域也略有一些，再不能走技術路線得時候，就得考慮業務路線了！總之在這閒下來的日子裡，事情還是很多的，比如上述所說的。還有家人的陪伴，之前上班時，總是沒有時間陪伴家人，滿腦子就是工作上的事，在家裡待了一段時間，原來家裡人也都不容易，總之吧已經離職了，就想多陪陪孩子，目前是這樣計劃的。有同感的嗎？
溫情億度軟技能
有份工作就不錯了，現在普通人誰不是房貸車貸孩子學費一堆花銷債務，哪敢離職，就連換工作都不敢，累成狗也要扛著。
栗子沙
你好，看到這個問題，內心略有沉重。疫情的蔓延給大多數行業和從業人員都帶來了不小的衝擊，在這裡向那些艱難生存著的企業和員工表示敬意。
找到內心真實的想法
在離職前一定要想清楚這兩個問題
一、為什麼離職
是對薪酬福利不滿意，是對個人職業發展感到迷茫，是難以處理好人際關係，是對公司前景抱悲觀態度，在想清楚之前不要輕易的離職。
二、你有哪些優勢
你有哪些優勢，學歷、執業資格、工作經驗、成功的項目、強大的領導能力，一定要認真的找，豐富你的簡歷，讓HR一眼看中。
所以並不是敢不敢的問題，而是離職之後你有沒有更好的去處。
芯寧大人
不敢。
姚秦氏
不敢。
玉米窩頭特別香
不敢，有房貸，車貸
婷婷liu婷婷
為了生活。。儘量還是不要離。
天水老陳
因為主要目的是分析問題：
1. 個人原因可以包括家庭原因、地域原因、身體原因、個人發展等原因；
2. 公司原因包括薪酬原因、領導原因、同事關係、文化氛圍、工作環境、學習機會、職業發展等原因。
這裡需要注意的是，我們的目的是為了查找和改進公司在哪些方面存在不足。
所以 離職原因的分類應把公司有可能做的不到位的點列全。 如果某個離職原因既有公司原因也有個人原因的話，統一算公司原因。 【 劃重點】一個員工離職後留下的坑，並不是再找一個人填上就萬事大吉了！
迷失的阿豬
最好不要輕易離職，不去接觸陌生環境和太多陌生人為好！
