阿阿阿阿玲姐
有辞有招，为什么不可以。个人觉得疫情或许有极小的影响，主要是个人，能力足够啥时间辞没有影响。
字幕那些事
我就是疫情期间离职的，当然离职的因素还是很多的，我是一名程序员，离职后主要在家里照顾孩子，二宝也很小。现在就说说为啥离职吧，首先自身的经济压力还是很高的，两个孩子的奶粉，房贷等家庭日常开支等需要还是很高的。面对如此高的压力最终还是选择了离职。年后还不具备开班的条件时公司要求在家办公，办公了几天后就要求回到单位。由于交通等因素不方便出行，就毫不犹豫的选择了离职申请。一是疫情的因素，孩子小没人照顾，想想自己工作挣钱的努力还是为了照顾孩子。就索性任性了一把。现在在家就一件事，陪孩子游玩，得空还得继续学习。正好在这期间把驾照考了，同时也得沉淀下自己，由于这个行业上的技术更新很快，稍不留神就被落下啦，另外的一个因素就是，在这个行业里待久了，也得考虑下自己接下来的方向。如果继续研究技术，就得走技术路线，目前掌握的行业经验主要集中在党建方面和固定资产方面。同时在电商领域也略有一些，再不能走技术路线得时候，就得考虑业务路线了！总之在这闲下来的日子里，事情还是很多的，比如上述所说的。还有家人的陪伴，之前上班时，总是没有时间陪伴家人，满脑子就是工作上的事，在家里待了一段时间，原来家里人也都不容易，总之吧已经离职了，就想多陪陪孩子，目前是这样计划的。有同感的吗？
温情亿度软技能
有份工作就不错了，现在普通人谁不是房贷车贷孩子学费一堆花销债务，哪敢离职，就连换工作都不敢，累成狗也要扛着。
栗子沙
你好，看到这个问题，内心略有沉重。疫情的蔓延给大多数行业和从业人员都带来了不小的冲击，在这里向那些艰难生存着的企业和员工表示敬意。
找到内心真实的想法
在离职前一定要想清楚这两个问题
一、为什么离职
是对薪酬福利不满意，是对个人职业发展感到迷茫，是难以处理好人际关系，是对公司前景抱悲观态度，在想清楚之前不要轻易的离职。
二、你有哪些优势
你有哪些优势，学历、执业资格、工作经验、成功的项目、强大的领导能力，一定要认真的找，丰富你的简历，让HR一眼看中。
所以并不是敢不敢的问题，而是离职之后你有没有更好的去处。
芯宁大人
不敢。
姚秦氏
不敢。
玉米窝头特别香
不敢，有房贷，车贷
婷婷liu婷婷
为了生活。。尽量还是不要离。
天水老陈
因为主要目的是分析问题：
1. 个人原因可以包括家庭原因、地域原因、身体原因、个人发展等原因；
2. 公司原因包括薪酬原因、领导原因、同事关系、文化氛围、工作环境、学习机会、职业发展等原因。
这里需要注意的是，我们的目的是为了查找和改进公司在哪些方面存在不足。
所以 离职原因的分类应把公司有可能做的不到位的点列全。 如果某个离职原因既有公司原因也有个人原因的话，统一算公司原因。 【 划重点】一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了！
迷失的阿猪
最好不要轻易离职，不去接触陌生环境和太多陌生人为好！
