勞務派遣從發展初期至今，最被人詬病的就是同工不同酬

很多企業尤其是國企和央企，利用派遣機制，區分有編制和沒有編制的員工，很多員工乾的分明是一樣的活，但是工資卻能差出幾倍之多。有些單位甚至搞出了三四種編制，待遇都各不相同，實在令人難以接受。

即便是5個人幹8個人的活給3個人的錢，也沒多大風險

同工不同酬的同時，很多單位對派遣員工的福利保障，勞動保障也是極其薄弱，仗著有派遣公司這層關係屏障，可以說真的是同人不同命，出現任何勞動糾紛、工傷等問題，大部分派遣公司都會來出面解決，說白了還是真正的用工方降低風險的一種手段而已。

這種事如果合理在全球都會遍地開花，可惜歐美國家根本成立不了

嚴肅且嚴厲的法律，堅決站在勞動者一邊的工會，都讓歐美髮達國家根本不會發生如我們“勞務派遣”一樣的形式。

之所以遍地開花，正是因為這套機制能夠在我國廣泛應用，況且連很多國企央企機關單位都在用，國家似乎也不會下什麼狠手整治，這成了一種雖然名義上問題很大但私底下半默許狀態的事。

反正勞動者沒幾個願意去勞動仲裁，也沒有工會幫工人說話，如此而已。

未泯雙瞳

用一話形容勞務派遣，為什麼它在中國遍地開花？

勞務派遣立法的初衷本是為解決企業方便性、輔助性、臨時性等用人需求，達到資方、勞務中介、勞動者三方都有利的局面，結果現在完全已經被念壞了經，基本變成了資方、勞務中介盤剝勞動者的一種方式。因為有利於資方、勞務中介，逐利的本性造成用人單位不直接招收勞動者，勞動者為了就業，不得不通過勞務中介，這就是為什麼遍地開花的原因。

勞務派遣工在待遇上與資方正式工相差十萬八千里，好多工資勞務公司就是按當地的最低工資標準支付，用人單位支付給勞務公司的報酬被勞務公司隨意剋扣。大部分勞務公司就是一個有幾臺電腦的空殼，對勞動者的權益保護嚴重缺失。用人單位想不用就不用，勞務派遣工得不到任何保障，對一般性崗位而言它們捏斷了勞動者與用人單位公司直接見面的機會，箇中問題不能一一述盡，總之是勞動關係中的矛盾多發點，對正常的勞動關係危害極大！

社保早知道

中國企業要想可持續必須從新定價和工人福利待遇。工人是你企業絕對的力量。再玩需要時連哄帶騙，不需要時揮之即去。人任你擺佈一次兩次可以但是絕對不會長期。誰都不傻如果通過打工實現不了致富他們會尋找更好福利的國外。如果都去國外任勞任怨那麼大量工人出國。就會和中國行程強力競爭。到時候你未必頂得住。當所有工人都失望時就是企業滅亡的時候。工人水能載舟亦能覆舟。不要滅亡了才知道改變。現在改變還能來得及。工人待遇是成本，企業創新是成本，產品升級是成本。那麼我們效率那麼高的產品量。把成本分攤到每件產品上面其實也不多。就能讓公司可持續。還有我們企業要和國內競爭企業整合不要再惡意競爭。要行成對外一致的訂單定價。對國內的訂單可以競爭。整合成對外公司和對內公司。形成健康的發展模式。別寒了你的員工。