簡樸韻

兩喬。你這是靠關係上位，不是靠自己本事上位，因此暫時很難讓自己曾經的同事從心裡服氣，只能得到表面上的認同。需要實事求是的承認這點。只能想辦法在工作中樹立自己的威信。至於如何立威，百度一下[呲牙]

風雲海易

你這個銷售副總，基本上是典型的靠裙帶關係實現上位的。雖然很多人都酸言酸語，但有人脈其實也是一種能力，只不過這種能力不夠過硬、不夠紮實。

面對曾經的領導變成下屬，面對一幫老員工的背後非議，你這個銷售副總，的確不好當。不過，職場有職場的規則，你既然已經被資方提拔為銷售副總，那最好就不要辜負了提拔你的親戚，至少讓他這個大股東能夠有底氣拍胸脯說：看吧，我用的人，沒有錯吧！

那在職場上，你這個副總究竟要如何履行自己的管理職責呢？雷哥簡單給你支幾招：

第一，謙遜為本，穩定軍心

靠關係上位的領導，最忌諱一上臺就開始傻傻不知輕重，以為自己是當副總的人了，然後飄飄然不自知，飛揚跋扈、目中無人。這種人的結局，大多不是好下場。

作為靠著裙帶關係上位的領導，到了任上，一定要謙遜有加，無論是對待曾經的領導、現在的下屬，還是曾經的同事、現在的員工，客客氣氣，禮貌有加是最基本的要求。哪怕別人說你靠關係上位所以怯懦得很，這樣的話也都要在上任最初忍住。

你只有尊重別人，別人才會在表面服從你，你也才能維持整個銷售團隊的穩定。這樣，你的下屬才不會陷入到各自為陣、分崩離析的狀態之中。

而那些一上臺就開始展現自己權力慾，頻繁折騰下屬的領導，多半都會因為無法凝聚團隊士氣而最終導致工作結果達不到目標，致使自己的位置也不保。

因此，首要任務就是要本著謙遜客氣的態度，讓團隊人員至少不討厭你，這樣才能穩定軍心，保持團隊的戰鬥力。

第二，不恥下問，快速提升。

既然已經當上了銷售副總，就必須要具備銷售副總的工作能力。雖然你也是銷售員幹起來的，但是否積累了充足的銷售管理經驗、是否具備了銷售戰略思維能力，還很難說。

這個時候，你就必須要靠著團隊裡的能手，經常與之溝通，瞭解工作情況，藉以提升自己的工作經驗和工作水平。說得直白點，你就是要通過現學現賣，提升自己的工作能力。

這裡，一是要注意與骨幹員工保持良好的互動交流，二是要給骨幹員工以更多的工作權利和經濟利益，讓他們覺得跟著你幹，更有收益。這樣，你才能培養出自己的人馬，便於你驅使。

當然，由於你是靠裙帶關係上位的，很可能最初找骨幹員工時，他們會不買賬，這個時候，你一定要發揮韌勁，本著紆尊降貴、不恥下問的態度去求教，這樣才能獲得別人的認可。要知道，每個團隊裡都有各式各樣的人，他們絕對不是鐵板一塊，只要利益足夠，總會有人會趨向你的。

另外，如果你還有點進取心，就要自己努力了，包括各種銷售技巧的學習，各種銷售管理方面知識的學習，都是你現在必須要花大力氣去做的事，只有你打好自己的基礎，你才能在這個位置上坐得穩當、坐得牢靠。

第三，揚長避短、趨利避害。

職場上，當上司當領導的，亂作為比不作為更讓下屬痛恨。故而，如果自己的能力不到位，切忌不懂裝懂瞎指揮、亂安排、胡作為。

對於你而言，想要站穩腳跟，坐穩權位，最好的辦法，就是讓手下的人都發揮出自己應有的功能。這個時候，你就要學會授權和放權，該信任的人一定要信任，該給權利的人一定要給權利，這樣，你才能讓別人願意去為你做事。

發揮這些有能力的人的才幹，你在領導的位置上居中給予相應的支援和支撐，就可以避免外行領導內行，做出錯誤決定的問題。

同時，你的親戚在資方當大股東，作為有這個裙帶資源的當權者，你最好要發揮好這個優勢，盡力為你的銷售團隊爭取更大的獎勵和優惠政策，這樣，你才能讓下屬、讓骨幹、讓你的人馬，更為自願地位你奔走效勞。這個時候，你的人脈效用才能發揮出來。

一句話：做你擅長的事情，別去不懂裝懂碰你陌生的領域，這樣你才能揚長避短、趨利避害，最終發揮出你的資源優勢，讓你的位置坐得更穩。

結語

雖然你是靠裙帶關係上位當上領導的，但這並不意味著你的職業發展就註定只能寄望於別人。這就好比爬山，哪怕高處有人肯拉你一把，但也還需你自己肯使勁，才能最終攀爬向上。加油吧，外力固然可借，但最重要的還是得靠你自己！你說呢？

雪天驚雷

大股東是你媳婦的姐夫，這是你天生的政治資源，有了這個資源，你的管理工作就會相對簡單一些。

一、正常情況下公司內部升職員工，面對的第一大管理難題就是同事

這是很多公司內部升職人員普遍會遇到的問題，原來大家都是同事平級關係，原來大家都是在一起哥倆好的，現在你變成了他們的領導，很多人內心一時半會兒很難轉過來。再加上你之前的領導變成了下屬，作為你曾經的領導，他的內心自然也是不舒服的。

二、大股東是你的政治資源，你的副總相對來說要穩定很多

有人的地方就有江湖，當你有了大股東的支持，在公司中的地位就要穩固的多，所以你不用太過擔心自己是否能坐穩這個位置，不用太過考慮公司的政治鬥爭，你要做的就是做好自己的工作，將業務做的更好。

三、大股東是你的政治資源，同時也是你的政治負擔

有個大股東親戚固然是好，但當你升職的時候，我相信80%的人會認為你的升職，是因為大股東的關係，尤其是你曾經的領導也會這麼認為。所以剛開始在輿論上，你是佔領不了制高點的，對於這樣的一些說法，你要放寬心，不要太在意。

整體來說這樣的負擔屬於小問題，隨著時間的推移，你的那些下屬們只會沉浸在你有關係而帶來的各種好處之中，根本不會有誰在意你是怎麼上位的。

四、基於以上種種，對團隊管理要循序漸進

人們會說新官上任三把火，我建議你火燒的慢點，先要表示出對老領導的善待與尊敬，同時切記不要拿大股東說事，這樣會讓下屬反感，先緩一階段之後，再慢慢收緊對大家的管理，尤其是一些規章制度的推行。

八魚先森

我覺得首先你得從業務能力上讓別人信服，如果別人搞不定的業務，你出馬搞兩火，讓別人賺到錢的同時又彰顯你的能力，別人對你肯定會服氣，跟你有錢賺誰會和你抬槓呢；其次，畢竟你是坐直升飛機上去的，你做人就不要太高調，要多和大家打成一片，不能因為晉升了就擺譜，做銷售最重要是業績，留住業務好手，你自己也才能給公司交差，對那種業務差，又不服你的 就拿他來開刀，殺雞儆猴，這樣不但有利於樹立權威，還能夠清除團隊中的落後分子，騰出空間找更好的銷售。我是覺得你現在位置很尬尷 大家對你太瞭解，不免背後議論紛紛，你要有顆包容的心，不要在意這些，抓緊幹出幾件漂亮的事最緊要，證明你有能力坐這個位置。

叨客在珠海

如果你這大股東姐夫不參與公司管理～那現在負責公司管理的人也就給你個副總的職位，很尊重你這大姐夫了～好好幹好你銷售本職，其他的別嘚瑟也別瞎管，你這背景天然就招人煩～～

飛機反光鏡

我看你這銷售副總就是一個閒職

丈二金剛摸不著頭

按劇情，應該想方法刮空公司，帶資金和客戶另起爐灶，打破天花板，做下棋人，這才是你應該做的，

風吻情

我好像懂了。怎麼總感覺這個姐夫和小姨子有故事呢！你連橋給你升官是不是想讓你工忙起來呀？

叫楠哥就行

親戚公司提升職位快責任也多，那是為了好好鍛鍊你的能力，幹好了那是你本職工作，要努力提升自己，幹不好大家背後給你小鞋讓你快點滾蛋，自己努力幹好就行，別管別人，你親戚會給你兜底

朽木怕火

用新人，之前誰最不受待見就重用誰。

關鍵字: 只能 跳槽那些事兒 職場