老夏分析師

以我自身為例，我在自己創業之時雖然手底下的人手不多，但為了便於管理，我喜歡以制度去約束每一位來工作的同事。

所謂沒有規矩就沒有方圓，規矩不多，其中有一條就是不準請公司領導吃飯，更不準給領導送禮。如果非要吃飯，要麼AA，要麼領導掏錢請。任何人只要違反此類規定，直接pass。

雖然看似無理的規定，實際上這裡面有很大的學問，在工作中，我不喜歡我的團隊關係變得太複雜，只講究工作質量，而很少講所謂的人情，尤其是在用人這塊，不講關係，只講個人能力，這樣就能避免很多不必要的矛盾與不正當關係發生。

請領導被拒絕，送禮也被拒絕，怎麼辦？

為什麼要請領導？為什麼要送禮？最大的目地就是想要在今後的工作中謀取便利。

領導之所以拒絕，也就是再間接的告訴你，在他的工作中，不會以私人關係與規則論工作，更多的是以規則來標準自己的工作。

遇到這樣的領導，你應該感覺到公平，因為他的為人不錯，通常不會對其他同事涉及規則，做事會有原則，講究一視同仁與道義。

肖軍說職場

下屬請客送禮，被上司拒絕。主要有六個原因：

一是，上司是正人君子，他覺得不必要接受下屬這些行為，也不會影響對下屬的評價，客觀公正地對待下屬。

二是，上司覺得你倆之間的關係，還沒有到這一步，不想摻雜這些複雜關係，想和你保持正常的上下級關係，讓你放下這種想法，他也輕鬆自在。這是理性保持距離。

三是，上司有選擇性接受下屬請客送禮，熟悉的，放心的，覺得願意參加的，可能會接受下屬的請客送禮。不熟悉的，不放心的，感情不到位的，上司也會婉拒。

四是，上司不喜歡這種表達情感的、拉關係的行為，更喜歡直接的，下屬想巴結上司，不如直接給錢給卡，既然是交易，就當作單純的交易吧，不想再浪費時間搞吃飯等形式。

五是，上司防範你，對你不放心，甚至認為接受你的請客送禮 ，被你拿住把柄，不安全。

六是，你選擇的時機、表達的方式、吃飯的地點、禮物的不合適，都是造成上司拒絕的原因。

怎麼辦呢？

被上司拒絕請客送禮，要分析以上五種原因。既然拒絕了，也不要想三想四，如此應對：

一是，保持不亢不卑的心態，接受上司的婉拒。不要產生賭氣心態：勞資給你臉，你不給我臉，勞資以後也不給你臉。

二是，分析什麼原因？是不是關係不到位？是不是時機不合適？是不是表達不對勁？

三是，如果上司是正人君子型的，你表達自己的心意之後，就代表自己的心意了，他不接受是他的原則。你繼續做好工作，以良好的業績和忠誠的態度對待上司就好。

四是，如果是你關係不到位，那麼繼續拉近關係，不斷努力，改善上下級關係。

五是，如果是上司防範你，那麼就繼續做好工作，在心態和行為上表示對上司的忠誠和尊敬，慢慢取得上司的認可和接近。

職場火鍋

禮多人不怪，如果怪了，那就是你送禮的"姿勢"不對。

這裡的姿勢指的是時間、地點、形式、技巧等。下面我簡單來分析一下。

首先，你要明白領導是不會隨便應邀吃飯或收禮的

這個年代，尤其在體制內，你請領導吃飯，送禮物，很多時候就和賄賂畫上了等號，而領導如果答應吃飯或者把禮物收下了，不就相當於受賄？受賄被舉報，嚴重的話是會丟工作，被人指指點點，失去名譽的。為了吃你一頓飯，或者收點小禮物，葬送自己的職業前程，你認為值得嗎？

其次，你請客吃飯，送禮物，大概率是有求於領導，可能是具體某件事，或者是希望他日後提拔提拔你，這樣一來，領導的壓力就莫名增大了，如果你禮物不夠"大"，或者事情太難，他根本沒必要以身涉險。

其次，你和領導的交情必定不深

因為請吃飯，其實是一件比較私密的事情，像我們家人朋友一般才會一起吃飯，如果領導覺得和你的關係還不熟悉，還沒到要下班後約時間一起同桌而食的地步，那他就不會去。

何況還不知道你這傢伙又是請吃飯，又是送禮物的，抓著他不放，究竟有什麼目的，會不會給他埋雷，到時餐桌上，美滋滋地吃著他點的龍蝦，突然他請求幫忙的事，對你來說並不輕鬆，直接拒絕吧，又已經拿人手短了，不拒絕吧，就是給自己找麻煩、添堵，何必呢。

再者，你請客送禮的理由，在領導看來不夠充分

你請領導吃飯，或送他禮物，那肯定表面上有個理由，比如說你在過去一段時間內工作上取得了不錯的成績，要感謝領導所以請他吃飯，這個理由聽上去還行，有的領導興許會赴約。

但更多的領導會覺得沒必要，一是他不想浪費下班後的私人時間，去和你約飯，二是可能他主要看工作業績的，不想弄這些小九九，那他就會婉拒你，領了你的心意，鼓勵你以後繼續努力，更上一層樓。

最後，你請客送禮的技巧不夠

我有個表弟，有次放假回老家，看到有新鮮的家鄉特產，想給他領導送點，於是他打電話給領導要地址，想直接郵寄過去，領導聽後，說不用了，謝謝他的好意。沒想到我這傻表弟又微信給領導再說了一遍他的意思，領導第二天才回了微信，還是再次拒絕。

這裡面，我表弟犯了什麼錯誤呢？就是讓領導產生一種"日後你這小子會不會有朝一日翻出紀錄來證明我受賄"的擔憂，何況就只是一點土特產而已，還要我花時間發地址信息，何必呢。

正確方式應該怎樣呢？帶上土特產回去，或者郵寄回去，等上班後，給普通同事每人發一點，然後"順便"給領導一些，這樣他就能心安理得地收下了。

你看，你只是拿出了東西跟大家一起分享，而領導和其他同事一樣，只是其中一員而已。當然，你給同事的差一點或者便宜一點，領導的貴一點好一點，都沒關係，沒人去驗證，反正人人有份就行了。

結語

總的來說，請領導吃飯被拒，送領導禮物被拒。首先，要明白領導是特別注重自己的聲譽的，不要當眾對他搞特殊待遇；其次，和領導交情不深之前，不要隨便請吃飯，要知道下班後同桌吃飯是一種親密的行為；再者，請客吃飯和送禮，要有個拿得出手的充分理由，這樣領導就難以拒絕你；最後，送領導禮物要注意技巧，站在領導角度為他考慮多一些。

只有這樣，我們才能達到我們想要達到的目的。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流。

心念HR

那就不要再送了呀，我爸以前為了我讀縣城裡最好的小學，是下了不少的功夫。他是在一所初中裡教書，但是隻是一個普通的老師，所以沒有那麼大的能耐，當時他特意找到了當初班上的同學，現在在教育局當局長，希望能夠把我分配到縣裡最好的小學去。

所以就一直想要送禮巴結一下別人。

我爸就先打電話，想約對方出來一起吃個飯，以同學聚會的名義，大家簡單地聊聊天，但是被對方以太忙為理由拒絕。

後面直說是想要幫忙，所以先請吃飯，賞一個臉，對方還是委婉拒絕了。

再後來我爸又打電話說現在過年了，當做一個禮儀上門去拜年，圖新年吉利。局長彷彿是知道我爸的來意，所以就是說現在大家禮輕情意重，不用送禮啦，不用太過講究繁文縟節，實在是太麻煩了。

我爸當時也很苦惱也是，就問了一下我叔叔，叔叔說：

在職場上送禮物是一件很正常的事情，不僅是為子女的教育，還有各方面的福利，甚至升職加薪等都需要去和領導送禮，但是在送禮的時候一定要注意一些細節問題。

一、知己知彼

俗話說得好，知己知彼才能百戰百勝，那在對給領導送禮請他吃飯求幫忙的這件事情上也是一樣，我們要了解兩個點。

第1個是他的為人。

既然是領導，那麼他的職位肯定是大的，手上也握有一定的權利，但是有些人是不喜歡貪汙受賄，不喜歡暗箱操作的。這就是我們俗話說的清官，那麼在送禮之前，一定要先了解對方是什麼樣的人。

題主所面臨的可能就是這樣的一個問題，請吃飯也拒絕送禮也拒絕，那他可能自己就是不想要受到賄賂。

第2個要了解對方的喜好。

如果有領導特別喜歡茶藝，那我們可以送一套古典的茶具，有的人特別喜歡健身，那也可以送一些健身的器械或者是蛋白粉之類的。

總之一定要投其所好，不能對方喜歡的是蘋果我們就偏偏要送一大車香蕉，那這樣的話還會招致對方反感。

二、不要明目張膽送禮

無論是送禮還是請吃飯，只要求領導幫忙的事情，一定不要明目張膽地去做，而要偷偷地去做。

之前有一位同事在給我們單位領導送禮的時候，他直接提著一大箱禮品放到了領導的辦公桌上，領導來了整個人都蒙了，沒有想到會是這樣的一個情況。

作為領導，他肯定是不希望被其他同事知道自己收了禮物，明目張膽地說會讓對方感覺到很尷尬。

三、多說客套話

在中國會說話很重要，很加分，那在給領導送禮的時候也不例外，我們要說一些什麼樣的話呢？

比如

這樣能夠減輕對方的心理負擔，希望他能夠勉強的收下，送這一次的禮物以後都不會再送了，也不會有人抓住他受賄的行徑。

當然這句話，也只是我們說說而已，如果經常給領導送禮，突然有一年不送了那對方心裡肯定會不好想。

請吃飯送禮的時候一定要注意這3點，那麼我認為題主面臨的情況，領導拒絕主要有以下三個原因：

第1個是領導為人剛直不阿。

第2點就是領導比較討厭你，有可能領導不順眼，所以不會去幫忙，更不願意與這個人有過多的交流。

第3是超出了能力範圍。如果沒有辦到事就是超出了他能力範圍，所以他會選擇拒絕，不然收了別人的禮物卻沒有幫別人辦到事，實在過意不去。

簡屋

這個要視情況而論。不同的領導對送禮的態度不一樣，再加上現在的社會，正是嚴厲打擊貪汙受賄的時候，誰敢為了你區區一點禮物而拿自己的職場前途來開玩笑。

先給你說說我們子公司剛發生不久的事情 吧！

陳經理是一位很有能力的人，由於職位輪換，他被調到外省管理兩上廠，就是因為他被外調了，放的與總部有點遠了，所了思想有點鬆散了。

與他搭班的是一位李經理，人品不太好，但回為其有關係，上面的領導也是睜一隻眼，閉一隻眼。

這兩人一到廠裡，也真心實意地改革，創收，為此還受到了表揚。只是後來，李經理只要一出去就叫上陳經理，不斷地做他的思想工作，人要及時行樂！

日子長了，次數多了，陳經理就有點懈怠。慢慢陳經理也有了慾望，他開始迷戀麻將，沒想到，他後來竟然去賭博了，一下子欠了賭債。

為了償還賭債，他開始貪汙，受賄，很快就還完了債務。只是這壞習慣一旦染上就會越來越大，陳經理就是這樣。

他不但動用公款，還可口職工的工資，致使很多的職員唉聲嘆氣，後來就把陳經理給0舉報了。

陳經理 就是因為一時的犯錯，而把自己送入了牢房。

所以說， 不同有目的，請領導吃飯被領導拒絕，送禮也被拒絕，就有可能存在多種情況。

也許你的領導就是一位真正的領導，他從來就為收禮；也許你的領導就是因為害怕當前的形勢。

月影說職場

【九九觀點】請領導吃飯被拒絕就被拒絕唄，沒有必要放在心裡面，在接下來的日子裡安心工作就好了。

一、送禮被領導拒絕屬於常態，大家要學會適應。

大家會發現，現階段公司當中的領導和員工慢慢打成一團，他們無話不談，就像是兩個開心的朋友一樣。

可是一旦觸及到辦公問題，一旦觸及到公司核心利益或者觸及到公司未來一段時間發展走向的時候，公司領導又判若兩人，和之前相比截然不同，一點人情味都沒有了。

而公司領導得知一些員工沒有完成任務的時候，之前的夥伴、朋友關係蕩然無存，老闆可能會毫不留情面地批評這位員工。

越是這樣的企業，我們就要越稱之為健康的企業，因為這個企業領導知道該在什麼時候和公司裡員工打成一片，該在什麼時候鼓勵員工做事情，如果員工任務沒有完成，又應該如何懲罰員工。

如果員工隨便給公司領導送禮，領導全都收下了，並且每天樂呵呵的，這個時候的領導無疑是最麻煩的領導。因為他不知道在什麼情況下大開綠燈，一旦員工出了錯誤，他也不好意思去批評他們，慢慢的公司就會走下坡路。

簡單來講的話，越來越多的領導不願意去接觸人情這個環節，更喜歡單純的就事論事。

如果收了員工的禮物，很有可能就會由上下級關係，變成了送禮和收禮之間的關係，領導想要掌控公司難度更大。

二、努力做好自己就行，沒有必要給領導送禮。

其實這個話題沒有必要討論的太直白，如果非要討論直白的話，那就要反而問一下題主：為什麼你要給公司領導送禮呢？

大家要明白，一旦觸及到送禮問題，就極有可能引發另一個問題，這個問題叫：求情。

員工給領導送禮，很有可能是因為這樣或者那樣的事求到了領導，領導自然不願意收這個禮物，因為領導知道一旦收到這個禮物後，他就得幫你辦事。

所以在正常的領導和同事關係的運行過程中，員工是不需要給領導送禮的，領導也不需要收員工的禮物，雙方站在兩條平行線上一起推動著公司往前走就可以了。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

當官的不打送禮的。

領導不吃你的飯，不收你的禮，肯定是你的問題。

你的目的是什麼

如果你送禮或者請領導吃飯是為了讓他幫你辦某件事，而這件事卻超出了領導能力範圍，或者是他不願意做的，那麼他不接受你的吃請和禮品就是正常的了。

如果你想要達到這個目的，而這個領導又不給你辦，你只能退而求其次，找其他領導，或者投其所好，看看這個領導喜歡什麼？

可以從他的孩子入手，孩子的興趣愛好，在家長眼裡就是最大的優點。

領導清正廉潔

很多領導的確非常清正廉潔，在工作中，如果碰到這樣的領導，其實也是一種幸運。

你要做的就是做好本職工作，把自己最好的能力表現出來，讓領導看到你的優點，看到你的成長，給領導最大的助力，就是對他最大的幫助，他也不會忘了你。其實這樣做比比請領導吃飯，給領導送禮還要好。

領導對你不感冒

說明你和領導的關係不到位，這樣的情況下，就要加強和領導的交流，最好是從工作入手，讓領導信任你，至少接受你。

送禮是一門學問，不要急於求成，更不要只在自己需要的時候，才給領導送禮，要日常做好鋪墊，成功總是給有準備的人準備的，平時就要多用心才行！

只談一二

你送禮有你的原因，他拒絕自然也有他的考量；

01 | 側面打探領導拒絕你背後的真實原因

最近熱播的《完美關係》中有這樣的一個劇情：DL公關公司的蘇晴為了能拿下飛揚公司中小力士奶粉這項目，特地送了一張價值不菲的購物卡給小力士奶粉項目負責人。當時小力士奶粉負責人非常滿意的收下了蘇晴的送禮，但因飛揚集團內部突然開始查賬，並調查在職高管有沒有在背後搞小動作，貪汙受賄。小力士奶粉項目負責人因為害怕自己被查到，將蘇晴送給她的購物卡原封不動的寄回給她。

像飛揚集團突然內審，在這種風口浪尖上，誰敢收禮？誰敢造次？

領導拒絕你的送禮，自然是由他的考量；有可能是因為你送禮的時機不對，有可能是你送的禮物不和他心意，也有可能是他覺得你禮的動機不純，你讓他幫忙的事情他辦不到等原因都會導致他拒收你的禮物。

透過先現象，追求背後的原因，這是你被拒絕後需要做的事情；只有找到原因，分析原因後再行動，你才能達到你想要的目的；

02 | 頭疼醫頭，腿疼醫腿，對症下藥

在瞭解真事情之後你肯定會再次出擊，達到你想要的目的；

這時你送禮就得把握好分寸，不可因為病機就亂投醫，這是完全沒有用的；

只能頭疼醫頭、腿疼治腿，這樣才能藥到病除；

比方說：你領導不喜歡抽菸，也不喜歡喝酒類，他喜歡爬山，喜歡美景。你卻花了鉅款買了名貴的菸酒送給他，他肯定是不會接受的，因為他不需要要；

你送禮之前一定摸清楚你領導的喜好，並抓準了他的心思，這樣被拒絕的概率會低很多。

《人性的弱點》這一本書中說到：要想左右逢源就得先了解他人的“慾望”，也就是說要找到他們特別想要的東西，抓準他們的軟肋。只有這樣才能達到雙贏的目的；

送禮也是得看時機的，如果局勢不對的情況下你傻不啦嘰的給領導送禮，即便是他非常想要的東西，他也也會拒絕你；他不但會拒絕你還會覺得你沒眼力勁，不會辦事，他還會在心中計你一筆；

別到頭來禮沒送出去，目的沒達到，還有引起領導的反感就得不償失了哈！

03 | 擺正心態，不要因為領導的拒絕擾亂你的心情

很多事情，給領導送禮肯定是有事求領導，領導拒絕了你的送禮，同時也拒絕了你的請求。面對這樣的情況你要擺正自己的心態，不要心裡覺得領導在針對你，或者怎麼你了；其實沒有，他們只是不喜歡、不願意收員工的禮物而已；

擺正心態，正常心面對，想想接下來該怎麼辦，有沒有更好的辦法讓領導幫助你，達到你的目的，實現共贏。

送禮有技巧，非得送禮的情況下一定要理想分析、瞭解情況、把握機會、抓準時機這樣才能事倍功半，最後達到雙贏的效果。

職場小十

以我們公司文化為例吧，一般來說，領導都不會收下屬的禮物。

記得有一次，我被評為優秀員工，獲得了獎勵證書，還有現金獎。

當時我就請了同事們一起去吃頓飯，慶祝一下，還把領導叫上，但是領導以工作忙為由而拒絕了出席慶功宴。

既然領導沒有去吃飯，我就想了一個辦法去感謝領導的提攜。我買了二條中華香菸，還有一些茶葉親自來到領導的辦公室，感謝他的支持和鼓勵。

領導一看馬上慌了，他撒撒手說行了行了，你是靠實力的，而不是靠後臺的，相信自己的能力吧，然後就拒絕我的禮物。

問我說了多少好話，領導就是不願意收我的禮物。

不止是我，其他同事為了感謝領導，也是送了禮物，還有請領導吃飯，都被他拒絕了。

在我們公司的文化來說，領導都不會收下屬的東西。我覺得，在公司裡，如果真的要報答領導的支持，最好就是把工作做好，不讓他操心，這樣子領導的工作就會順利很多，久而久之，你也是他的得力下屬，是相輔相成的。並不需要靠請吃飯或者送禮來實現。

羊仔的職場之路

職場上給領導請客送禮被拒絕也是很正常的事情，關鍵要搞清楚為什麼領導會拒絕你？否則沒摸準門路，以後繼續這麼做還是大概率會被拒絕。

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供各位參考。

一、分析領導會拒絕你送禮請客的原因

工作這些年，我自己或者周圍的同事也有過給領導送禮請客被拒絕的情況發生，但原因有很多種，我給大家列舉幾條。

1.單位規矩不允許

尤其是在國有企業，這些年企業領導對送禮和請客是非常敏感的，要是因為接受你的禮品或者參加你宴請的高檔酒局，最後被舉報，自己就吃不了兜著走，沒必要為了這種事情毀了個人的仕途。

所以，在國企的員工尤其是剛進來不久還搞不清楚情況的人，最好找幾個老同事打聽下再考慮要不要給領導送禮或請客。

2.領導個人不喜歡

還有種可能性是領導為人就不喜歡送禮請客這一套，這樣的領導也會有，所謂的“不食人間煙火”說的就是這類，即便單位或者體制沒這個要求，領導的價值觀就認為這種和下屬的來往是不好的。

所以，遇到這種領導，打過幾次交道，碰過壁你就有數了，哪怕你只是單純因為工作關係想表示一些感謝，也不要勉強領導接受你喜歡的方式，可以換其他形式去和他打交道。

3.領導對你不待見

那麼有些領導明明會受其他人的禮，參加其他人請客的飯局，可為啥不喜歡你的送禮請客呢？

答案基本就在你自己身上，領導也許就不太待見你，比如之前你得罪過他或者某些工作表現看不慣。你想靠著送禮請客就拉近和領導的關係，也並不是那麼容易。

當然，上面只是列舉了一些可能的原因，並不只有這三點。

二、根據不同的拒絕原因採取不同的對策

根據上述分析領導會拒絕送禮請客的原因，你再針對性考慮如何應對的措施。

同樣，對應三點原因來講。

1.單位不允許的原因

如果大環境就是約束領導收受禮物和參加宴請，那麼我建議你就不要這樣去“害”了領導，有時候害人的同時還害了自己。

又或者你的禮物是過於貴重了讓領導有所顧忌，那麼可以送一些領導有敢於收下尺度的禮物，比如家鄉的一些水果特產之類。

我曾經有次就是給公司領導及其他一些同事贈送了特產，領導也沒有拒絕就收下了，但你要是換成貴重的禮品也許就直接拒絕。

2.領導個人不喜歡的原因

如果是領導個人的喜好問題，說明對於這個領導你就不能指望靠送禮請客就可以搞好關係。

比如領導關心的更多是你的工作業績，那麼你唯一要努力的事情就是把工作給他幹好，少讓領導丟面子就行。

3.領導不待見自己的原因

領導如果是對你有成見，這種情況下，不急著馬上要給對方送禮請客，先想辦法緩和彼此的關係以後再成熱打鐵的好。

你可以自己找機會和領導溝通，也可以請第三方對領導有影響效應的人來幫助你協調。

三、送禮請客都是人情式思維，即便討得領導歡心也不是你的核心競爭力

職場上有些人遇到職業困擾了，或者想尋求更好的發展，唯一想到的辦法就是去巴結領導。

在中國這樣人情社會中，確實這招會在很多時候發揮作用。

可你要知道如今的時代，透明度越來越高，數字化發展也越來越快，不像過去有些事情搞不定你可以巴結領導來搞定。

現在許多領導的權力也都受到各方的監督和約束，就算有心幫你，客觀事實過於清晰，也難以改變你的困境。

當你面臨這樣的局面，恐怕等待你的也就是面對現實了。

因此，從一開始的思維上就該有一些思想轉變。

你的核心競爭力到底是在哪裡？究竟是你自己的能力呢還是寄託於你和領導良好的關係上？

我認為這兩者可能都需要，但更重要或者說能幫助你走得遠的還是依靠自身的能力。

你會發現那些既有能力又掌握了人脈資源的人，往往更容易取得成功。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，企業管理諮詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

關鍵字: 送禮 職場 領導