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人民網銀川3月23日電(趙茉鈺)記者獲悉，固原市委堅持在鬥爭一線識別幹部，為118名綜合表現優秀的幹部晉升了職級，充分調動幹部幹事創業積極性。
據瞭解，固原市將職級晉升向疫情防控一線傾斜。在縣(區)領導班子一級、三級調研員及縣(區)直機關、鄉鎮(街道)四級調研員擬晉升建議人選的提出上，固原市充分運用了疫情防控一線幹部考察工作成果，充分吸收了各縣(區)黨委意見，對在疫情防控一線表現突出的優先晉升。其中，從縣(區)直機關、鄉鎮(街道)一次性晉升四級調研員61名，佔職級晉升總數的51.7%，其中從鄉鎮(街道)晉升34名；從市縣(區)疫情防控指揮部成員單位主要負責人中晉升一級、四級調研員21名，佔市縣(區)直部門(單位)晉升總數的41.2%。
同時，固原市在職級晉升上突出工作實績。堅持正確用人導向，突出政治標準，堅持擇優晉升，注重工作實績和幹部的一貫表現，將近3年年度考核結果作為一項重要依據，實績突出者優先，任職經歷豐富者優先，為那些敢於擔當、踏實做事的幹部撐腰鼓勁，避免“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”。
此外，固原市在職級晉升中突出綜合激勵效應。職級晉升人選的提出，綜合考慮了工作需要、德才表現、職責輕重和資歷等因素，不單純按任職年限論資排輩，統籌兼顧實職崗位、非領導崗位和臨近退休等各個層面，充分調動各方面幹部工作積極性。
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