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有效，因為辦理退休手續領取退休金有兩大條件，一個是必須達到國家、省規定的退休年齡，一個是養老保險繳費年限達到15年以上。現在你的社保繳滿15年了，到退休年齡可以辦理退休手續。

哪些人退休後，可以領養老金？

想要領取養老金，必須同時滿足兩個條件：

① 達到法定退休年齡

② 養老保險累計繳費滿15年

所以，養老保險繳費年限滿15年，只是判斷參保人員達到法定退休年齡時，是否具備養老金領取資格的一個條件。

多繳養老保險，有什麼好處？

很多人都覺得，養老保險就剛好繳滿15年，坐等退休領錢就好了，沒有必要再繼續多交十幾二十年，浪費錢，不如到手工資實在。其實多繳養老保險，是有很多好處的：

1、繳費年限越長，養老金就越多

福建（除廈門）地區的職工退休金計算公式是這樣的：

從計算公式裡我們可以發現，在繳費水平相同的情況下，繳費年限越長，基礎養老金就越多，個人賬戶的養老金就越多，退休後能拿到的養老金就越多。

2、繳費年限越長，養老金調整水平越高

根據2018年退休人員基本養老金的調整通知，養老金的繳費年限越高，調整幅度就越高。

通知的第三點（二）明確，2018年退休人員基本養了老金的掛鉤調整部分是這樣調整的：

①與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2017年12月發放基本養老金標準的2.1%調整增加。

②與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

所以，繳費年限越長，養老金的漲幅就越高，退休後到手的錢也漲得比別人多。

3、養老金越高，醫保退休劃撥的金額就越高

我們都知道，醫保退休的時候，每個月會劃撥一筆錢到醫保個賬上，而且在福建省（除三明）這個劃撥金額與養老金有關。

以福州市為例：有養老金的醫保退休職工，每個月按本人月基本養老金的4.5%劃撥到醫保個賬。也就是說，養老保險繳費年限越長，拿到的養老金越多，醫保退休劃撥到個賬的金額就越高。

養老保險繳滿15年了，可以不繳納嗎？

好處這麼多，但還是有人覺得，能享受到待遇的時間太遠了，還不如當下多拿錢實在，還是想繳滿15年了就不繼續繳了。但是法律是這麼規定的：

1、企業職工：必須繼續繳納

《中華人民社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工個人應按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費。

按照上述規定，在職員工單位必須依法為員工繳交養老保險，即使已經繳交滿15年，只要還沒退休，還是單位的職工，就必須繼續參保繳納。

2、靈活就業人員：依個人經濟狀況而定

目前，福建省（除廈門）的靈活就業人員，最低每個月要繳納620元的職工養老保險費用，一年下來至少就要7440元。

因靈活就業人員的養老保險費用是自己全額繳納，所以保叔建議靈活就業人員的養老保險繳滿15年後，可根據自身的經濟承受能力來決定是否繼續繳交。

家加社保

本人在社保局工作，以下回答可能會對你有幫助：

首先，社保繳納15年後就停保，到60歲辦理退休一定是有效的，這個大可放心。但我不建議你這樣做，個人以靈活就業身份繼續繳納或掛靠在朋友的個體戶內代繳，才是合理的選擇。原因有四：

停保後，無法繼續享受醫療待遇。

停保後發生的住院、大病醫療等費用是無法報銷的。社保中的醫療保險與我們聯繫最為密切，哪怕什麼都可以不交，但醫療要確保不能中斷。

若確因經濟條件不允許，可以繳納居民醫療代替職工醫療。費用在300-600之間，每年只交一次。報銷比例比職工醫保低10%-35%。

退休後，無法終身享受醫療待遇。

職工醫療繳納25年（男）或25年（女），退休後可終身享受醫療待遇。僅繳納15年社保，其中的醫療保險也肯定是僅交了15年，退休時還差10年。

當然，這10年醫療可以一次性補繳，但補繳的費用是相當高的。至少比每月正常繳納高出一倍的費用。說句實在話，與其補繳不如繼續正常繳納，多花錢不說，空出的這10年還享受不了職工醫療待遇，何必呢？

有的人會有疑問，能不能單交醫療？據我瞭解，大部分地區醫療保險是無法單獨繳納的。

繼續繳納，可享受社保補貼。

個人以靈活就業身份繼續繳納或掛靠在朋友的個體戶內代繳，是可以享受補貼的。其申領條件是：男要達到50週歲、女要達到40週歲，也就是我們常說的4050補貼。補貼的費用一般在70%左右，補貼比例還是相當大的。該補貼為全國性政策，本人攜帶有效證件到街道（鄉鎮）社保中心申領即可。

養老保險“多繳多得、長繳多得”

養老保費繳費年限越長、繳費檔次越高，其養老金越多。而且，退休後每年上調的養老金比繳納15年要多出不少。

總結：繳納15年社保就停掉最不划算，最少也到確保交夠25年（男）或20年（女）才比較合理，一定要記得申領社保補貼。

社保說

如果已經交滿15年了，那說明勉強是已經達到了退休要求，等到60歲辦理退休是有效的，因為你的社保繳費記錄是永遠保留的。

但是你到60歲辦理退休的話，必須通過單位去辦理退休，並不能通過個人名義去辦理退休，所以你必須在60歲之前將你的社保交到公司的賬戶裡面去，如果你已經沒有供職單位了，那我建議你還是找一家單位給你掛靠，完了讓掛靠單位幫你辦理退休，這樣會比較方便一些，因為如果你辦理退休的話，必須先在網上以單位的名義提交申請，然後有很多資料文件需要蓋單位戳的，所以你個人是不能應對辦理退休的。

其次，我們再說這個15年社保繳費年限，退休的時候對於這個社保的要求呢，也就是最少交滿15年，所以說在養老這一塊辦理退休是沒問題，你退休後可以按月領取養老金，但是目前醫保各省的規定都是不一樣的，北京規定的則是男士需要繳納25年的醫保，女士需要繳納20年的醫保，如果說醫保不夠年限的，也不能辦理醫保的退休。也就是說你在退休以後想要看病就醫的話，你還得接著再交醫保，否則只能自費。

總的來說，只要交費交夠年限，繳費的記錄永遠是有效的，不會過期，只要滿足條件，辦理退休都是沒有問題的。

筆記簿杏豆

目前我們國家退休政策有以下幾種：

1、正常退休年齡：男60週歲、女幹部55週歲、女職工50週歲。

2、病退退休年齡：男50週歲、女45周。

3、靈活就業人員退休：男60週歲、女55週歲、部分區域原集體企業職工中的女職工退休年齡50週歲。需要提供下崗證、失業證。

4、特殊工種退休年齡：男55週歲、女45週歲。

以上退休人員養老保險繳費必須要達到基本繳費年限15年。病退人員養老保險繳費要求達到10年以上。其中，可以查看職工最先填寫的個人工作登記表的檔案，包括剔除視同繳費年限。

醫療保險繳費：男25年，女20年，符合繳費標準，到達退休年齡可以終身享受醫療保險待遇，無需再繼續繳費。

以上辦理退休手續，除靈活就業人員可以直接到社保局退管中心辦理退休手續外。其他三種退休人員，社保局退管中心不接受個人辦理。

關於繳費年限：

1、繳費年限的長短。繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。

2、繳費水平的高低。繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。

3、退休時的社會平均工資。

4、受退休年齡的影響。您是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

所以建議您繳納養老保險費時，不要停留在現在繳費基數上，要有長遠打算，養老保險繳費是累計繳費，不是連續繳費，經濟情況好轉可以繳上。

但是，繳納養老保險費時，千萬別忘記醫療保險繳費，因為醫療保險繳費是連續的，斷繳繳費，生病住院只能自己掏腰包，醫保不會支付一分錢的。

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首先，《社會保險法》規定，參保人累計繳納養老保險年限超過15年，達到法定退休年齡就可以辦理退休，按月領取養老金。

所以您說的繳納15年就停保，到達法定退休年齡，退休當月社保正常繳納，就可以辦理退休，按月領取養老金；

其次，雖然繳納15年社保年限，就可以領取養老金，但是停保期間產生的醫療費用是不可以報銷的，而且男性要累計繳納25年醫療保險，才可以享受終生醫療報銷，小編覺得終生醫療報銷比領取養老金更重要，年齡大了，看病是最主要的花費支出。

而且，停保期間發生的工傷是沒有辦法領取工傷津貼的；停保期間造成的失業是沒有辦法領取失業補助的；

最後，不管是繳納了15年還是不符合退休政策，只要勞動者和用人單位存在勞動關係，用人單位就必須依法為勞動者繳納社會保險，這是法定義務。

勞動者也不要覺得超過了15年就沒有必要多交了，社保就是多交多得、少交少得，而且社保個人繳費僅佔三分之一，所以就算交夠15年，有單位工作也要繼續繳納社保，沒有單位可以按自由職業者、居民社保或者選擇第三方為您繳納社會保險。

如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！

職說社保

社保交滿15年，等到60歲辦理退休是有效的，15年是繳納社保的最低年限。

滿足以下兩個條件就可以辦理退休：

1.達到退休年齡，男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲。

2.達到社保繳納最低年限15年。

雖然達到了退休要求，可以辦理退休，但是題主需要注意兩點：

1.不交社保後享受不了醫保待遇。不同的地方，醫保的繳費年限要求有所不同，一般要求男性的醫保繳納年限為25年，女性的為20年，這樣才可以在退休後享受醫療保險待遇，否則不能享受醫療報銷待遇。

2.除了以靈活就業人員繳納社保外，個人不能辦理退休，需要以用人單位的名義辦理退休。很顯然，題主的社保是以單位的名義繳納的，因此題主最好找一家可以掛靠的單位來辦理退休。

除此之外，社保遵循“多繳多得，長繳多得”得原則，繳納的多，自己所領取的就多。養老金隨著社會平均工資上漲，也是對自己穩賺的投資。

小可職場日記

我來回答。

根據有關規定，男職工年滿六十週歲，女職工年滿五十週歲，靈活就業女職工五十五歲，且繳費年飽滿十五年，可辦理退休手續。享受養老金待遇。

你單位為你交夠十五年停交了，到退休年齡，你可以享受養老金待遇，只不過待遇很低。再說，單位不繼續為你繳納社保是違法行為，你可以和單位協商，也可以去當地人社部門反映或投訴，維護自己的正當權益。

並且，根據規定，由於單位原因造成的斷交，可以申報補交，靈活失業者不可以補交。

明白了嗎?雖能到點退休領養老金，但少得可憐，現在去主張權益，為時不晚，快去吧！

最後的一方淨土

樓主您好，社保交滿15年以後離開工作單位就沒有交了，等到60歲以後辦理退休有效嗎？我們的這個累計繳費年限是終身有效的，只要是你確確實實正常參保了，15年以上的累計繳費年限，那麼對於你自身來講都可以享受到基本養老金的待遇，這個是沒有任何問題的，因為15年是我們國家法律規定的最低繳費年限，當然你是滿足這個退休的條件，那麼你到達法定退休年齡60歲以後，確實是可以直接來辦理退休的。

只不過就是按照15年來交納自己的基本養老保險，最終所享受的養老金的待遇相對來說是比較低的。因為15年是國家規定的最低繳費年限，按照最低繳費年限來繳納基本養老保險，那麼很明顯自己所獲得養老金的待遇相對來說是一個最低水平。

那麼怎麼樣能夠有效提高我們養老金的水平呢？首先我們就要增加自己的累計交付年限，也就是說，我們在15年的基礎上繼續繳納自己的養老保險，儘量不要出現中斷的繳費年限，保證一個連續不斷的繳費年限，那麼這樣的話累計繳費年限相對應的就會比較多一些，那麼最終也可以獲得較高養老金的待遇。

懂社保

樓主你好，如果你的個人社保已經交滿累積年限15年，那麼你離開工作單位了，這種情況也可以到達法定退休年齡，正常辦理退休只不過就是你離開工作單位以後，辦理退休的手續和過程需要你自行辦理。所以這一點和企業在職職工是有一定的區別的，但是退休都是可以正常辦理的，因為你是具備退休條件的。

所以說這個是沒有任何問題的，只不過就是在原工作單位有個好處就是你的這個退休手續是由原工作單位來給你辦理，自己是無需操心的，那麼離開工作單位的話也可以通過自己來辦理，所以說對於你正常的退休是不會有影響的。因為根據社會保險法的相關規定，累計繳費年限達到15週年以上，並且具備法定退休年齡，那麼是可以辦理退休依法按月領取基本養老金待遇。

所以說你都具備了這以上兩個條件，那麼無論你離開或者不離開工作單位都是沒有關係的。只不過就是在15年的基礎上，如果你要多交幾年的這個養老保險的話，那麼就意味著你可以多享受養老金的待遇。如果你僅僅只交15年的養老保險，那麼你享受到的養老金待遇應該是一個最低養老金的水平，大概只有1000元以內的水平。

社保小達人

社保交滿15年後離開單位就沒交了，等到60歲辦理退休有效嗎？

此類問題回覆過較多次了，看到還有人提問，看來關心的人還是比較多的。

這裡簡要回復您：

1、在職職工交納的應為城鎮職工社會保險，只要您繳過，那麼一直有效。自己也可以通過到人社部門現場打印繳費單據、人社網站查詢、人社的APP 、甚至有些地區支付寶都能查詢得到。

2、如果您已經交夠15年了。符合了領取養老金的最基本條件之一，等到您的年齡也符合退休要求後，您是可以辦理退休手續，享受養老金的。

3、但是，除非您的退休地是上海，否則您在退休後是無法享受醫療保險待遇的。因為多數省份地區要求退休後享受醫療待遇要求女滿20年男滿25年，甚至是女滿25年男滿30年。您只繳了15年社保，其中包含醫療保險，與要求還是有一定差距的。

4、以前，在個別地區制定了一些“土政策”，要求必須是連續繳費到退休，甚至是在辦理退休前有部分年限未繳也要求一次性補齊，但自2016年後基本已經杜絕。

綜上，您即使社保交滿15年後即使不齊，等到60歲是可以辦理退休，領取養老金的，但可能無法享受醫療保險待遇。而且由於您的繳費年限太短，如果是今年退休，在多數地區的養老金也僅有700多元，建議您如果條件允許還是要繼續交納。

關鍵字: 社會保險 辦理 社會