職場中,在領導面前哭是不是職場大忌?會哭是藝術,給你分享2點

85後,前央企物流總監,深耕物流13年,天津大學MBA,馬拉松跑者,物流培訓師,專注物流和職場。

全文總計1436字,建議閱讀5分鐘。


前幾天,一位小夥伴,找我諮詢,他的疑惑是:

在領導面前哭是不是職場大忌?

以下內容是我基於這個問題的思考,如果你也有這方面的困惑,不妨一起來了解一下。

哭這件事兒,在很多職場人看起來,有點“玻璃心”的味道,但是一味的堅強,領導也未必買賬。

這個哭要看怎麼個哭法,而且還要看因為何事而哭,接下來分享我的幾點看法:

職場中,在領導面前哭是不是職場大忌?會哭是藝術,給你分享2點

01 職場中人為何會哭

先來了解下哭的定義,哭是人類生理情緒的一種表達或表露,亦是人類表達情感的一種方式。哭一般定義為由於情感的大浮動波動而流淚出聲。哭出的淚水是應該包含人的主觀情感。

我們每個人從出生的那一刻,就會哭,哭是人的一種本能反應。但是,後來隨著人的意識的不斷增強,知道了並不是什麼時候哭都好使,學會了用自己的理智去控制自己想要表達“哭”的情緒。

職場中人,有很多哭的場景,而且時有發生,我先羅列想到的三種場景:

在遭遇不公平時會哭,這種哭,要看情況,適度地哭反而會讓領導覺得你是真的受了委屈,他或許會想辦法補償你。在捱了領導的批評之後會哭,這種哭,建議還是不要去做,做錯了事情,就要勇於承擔責任,回去好好總結,下次不再貳過就可以了。當然,還有一種哭叫做感動地哭了,這個順其自然就好。

關於哭對身體的積極意義和消極意義,不在今天的討論範疇之內,接下來重點聊下,在領導面前如何哭才不犯大忌。

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02 會哭的孩子有奶吃

這個哭是加著引號的“哭”,也就是說,你可以不用擠出來眼淚,但是要表達出來那種傷感之情。會哭的孩子有奶吃,大家應該不難理解吧。

不過,建議大家正確地去理解“會哭的孩子有奶吃”這句話。“會哭”是一門技術,也是一門藝術,哭好了,可能會讓領導對你刮目相看,但大多數人都哭不好。

2.1不帶任何威脅情緒地溝通

如果你認為自己受到了不公平的對待,想要去找領導爭取,這本沒有錯,但請務必注意,要不帶有任何威脅情緒地爭取。

當領導的都不喜歡被逼著去做決定,你的目的是為了解決問題,為何不心平氣和地談呢?威脅式的談話很有可能會談崩,最後鬧得雙方不歡而散。

2.2爭取下來權益要學會感恩

如果自己從領導那邊爭取下來了權益或者補償,要謹言慎行,以感恩之心,以更加努力的幹勁回報公司。

千萬不要覺得自己贏了,有的甚至是到處嘚瑟,沒準有一雙眼睛在時刻盯著你什麼時候犯錯呢(挑戰權威的結果有可能被“幹掉”哦)。

2.3不要等下屬哭了才給反饋

作為一名管理人員,要基於員工的業績和表現,給予相應的報酬,不要等到員工自己去爭取時才想起來補救。

要知道,如果在員工找你“哭”之前,你就已經對其業績給出了肯定,員工會感激你,認為領導一直在關注著自己;反過來,如果是因為員工找你“哭”了之後,你才對其過往的表現給予了肯定或者補償,員工會覺得一切都是自己爭取的,非但不感激你,反而可能會在背後說你的壞話,甚至是,TA的這種行為被別的員工模仿,形成不良的風氣。

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小結:

職場中,哭不算是什麼壞事兒,完全是個人情緒的表達,但是,我們要學會控制自己哭的開關,不能不分場合、不分事情,隨隨便便就哭上了。會哭的孩子有奶吃,哭的得法,反而會給自己加分。

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祝近安!

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