職場幸福路

這個真沒啥好辦法，碰上這樣的同事算你晦氣。你們AA聚會同事打電話請主管過來，你走肯定不行，不付賬也不合適，只能是配合。你也可以主動讓主管夾菜，喜歡吃就點，反正大家AA制。

1963流氓兔

說實話遇上這種愛耍小聰明的同事，真是很鬱悶。畢竟他拿大家的錢來掙私人的面子，這是很無恥的行為！

我曾經就遇到過這種同事，平常他也很喜歡與幾個同事一起AA制聚餐，可他總喜歡在吃飯的時侯，打電話邀約一兩個領導來參與。

而且在酒桌上，總愛表現出是他請客一樣，把領導照顧得高高興興，滿意而去，第二天便逐個交待聚餐的費用事宜。

後來，幾個同事都覺得心情很不爽，但又不好說什麼，有些時侯其他同事在聚餐時，都不大願意他參與了。

可礙於他與領導之間的關係，這幾個同事又不好直接明說自己的想法。

終於有一次這幾個同事想到了一個收拾他的辦法。

一天週末幾個同事又邀約AA制聚餐，大家還沒有坐上桌子的時候，這個同事又開始給領導打電話邀約。

領導和往常一樣很快就到了喝酒的地方。於是這幾個同事都提議今天喝一點好酒，這個打電話邀約的同事滿心的歡喜。有人說我們今天就喝點五糧液吧，其他幾個同事都咐和可以可以。

菜和往常差不多，也許是由於這次喝的酒比較高檔，所以大家興致也比較高，結果6個人喝了5瓶，有的同事就趴在桌上了。

而這個打電話邀約的同事興致然很濃，還在極力向領導勸酒，領導說話已開始變得含糊不清，但彼此依然還在舉杯互飲。

突然有同事的電話響了，說是老婆打電話來了，有急事必須要回去。不久又有同事電話響了，說是有一個遠方來的朋友，需要自己過去應酬一下。

就這樣前前後後的走掉了4個人，只剩下一個喝醉酒的趴在桌子上，不停的打著呼嚕。最後領導被這個打電話邀約的同事喝得飄飄然，然後滿意而去。

這個打電話邀約的同事不得不拉上這個已經趴在桌子上的同事一同去結賬，這個趴在桌子上的同事含混不清的嘟囔著，顯得醉態十足，無奈之下，這個打電話的同事只好結賬。老闆給予優惠打折後，這次聚餐費居然有3680元，這個打電話邀約的同事就幾乎都被嚇得清醒了。

第2天這個同事去找昨晚聚餐的幾個同事交代費用問題，結果幾個人都不約而同說道，我昨晚聚餐了嗎？我怎麼不知道啊？……

不可能啊！我們平常聚餐，差不多也就六七百元，哪裡會有那麼多呀？我們昨天肯定沒有聚餐，我們聚餐這麼多次，你又不可能不知道，每次聚餐差不多也就是一人100元左右，……

這幾個同事七嘴八舌的議論著，最後另外幾個同事達成一致的意見：昨晚我們沒有一起聚餐，即使聚餐了我們只能按平常聚餐的標準給你，每人100元左右。……

這個同事氣得臉色透青，憤怒的撕掉賬單而去。從此這個同事再也不跟其他同事一起AA制聚餐了。

這種職場人只有找到機會給予收拾一下，可能他才會收斂或改掉自己的這種陋習。當然也可以儘量減少與這種人打交道到的機會，不然他老是喜歡將別人的“屁股”拿去做臉面。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

員工聚餐，本是一件非常輕鬆愉快的事情。但是，在沒有和大家商量的前提下，把主管領導叫來，氣氛就比較尷尬了，聚餐也會變得比較嚴肅。

就拿我參加過的兩次聚餐來說吧，有領導和沒有領導參加，差別非常大，氣氛也不一樣。

和領導一起吃飯：

有一次，我們剛剛做完一個大項目，同事們很辛苦。單位的分管領導，很貼心，請我們辦公室的同事們一起吃飯。領導邀請，我們也不好推辭。大家都去了。領導點了一桌子好吃的，大家也都喝酒了。但是，一頓飯吃下來，大家都挺累，一直在聽領導聊天，唯唯諾諾，不敢大聲說話。喝酒也是按照套路來進行。作為普通員工，我們都很拘謹，生怕因為吃飯問題，給領導留下不好的印象。

和領導一起吃飯，並不是一件輕鬆的事情。由於職務差距在這裡，普通員工都比較拘謹，小心翼翼的，生怕出問題。說話做事更是小心，敬酒要想好敬酒詞，說話要在心裡打腹稿，不自在啊。

和同事一起吃飯：

上週，辦公室同事們打掃衛生，把積攢的廢品和報紙都賣了，掙了不少錢。大家決定用賣廢品的錢聚餐。我們辦公室七八個人，找了一個特色小吃店，圍在一起，喝酒聊天，非常的輕鬆愉快。喝高了以後，還在那吹牛皮，不亦樂乎，輕鬆自在，想說啥就說啥，想怎麼喝酒怎麼喝。

沒有領導的場合，大家都是地位職務平等的同事，也都是朝夕相處的夥伴，彼此非常的熟悉，在一起吃飯，也不拘謹，放得開，非常輕鬆，氣氛很融洽。這就是和領導吃飯與和同事吃飯的差別。

其實，同事們聚餐的時候，更多的是想自己聚餐，並不希望叫領導來。

題主描述的情況，有的同事不商量，直接打電話叫來了兩位主管領導，這事辦的不合理。

同事們之間的聚餐，可能就是想增加以下彼此之間的感情，增進友誼，在工作之餘放鬆一下。突然把領導叫來，而且還是兩位主管領導，這會影響同事們之間的交流，讓聚餐變得拘謹起來。有些同事，並不喜歡這樣的氛圍。

邀請領導參加聚餐，你必須提前徵求同事們的意見。同事們之間的聚餐，採取AA制，費用均攤，如果邀請領導，那同事們是否願意？領導消費產生的費用是否也是由同事們均攤？這些問題都需要提前說明。不和同事們商量，直接邀請領導來，對同事們有點不太尊重。

綜上所述，我認為，該同事的做法欠妥，缺乏對同事們的尊重。

職場百靈鳥

這事我剛工作那會也遇到過類似的，那時我上班路過超市一般會買個酸奶，然後放公司冰箱等午飯以後吃。結果有兩次發現酸奶沒了，有看到的同事就告訴我是被領導喝了。因為冰箱裡本來就有些客戶送來的特產什麼的大家都可以吃，我開始以為是被誤喝了，加上酸奶也沒幾個錢，於是就沒去和領導提這事。直到一次有同事A提醒我，我的酸奶竟然是被同事B當做人情拿出來請領導喝掉的！我立刻就信了，因為同事B平時在領導面前拍馬，喊累之類的事做的太多了。當時也是沒經驗，我竟然直接去找同事B對質了，最後同事B也就是嬉皮笑臉道個歉，說下次請我吃飯這事就過去了。我應該暗中關注冰箱，在領導面前當場拆穿他才對的，想想還是有些悔…哎

海藍喵

好辦啊，滿臉帶笑跟領導說，前幾次我們都說邀請領導們來，XX（打電話那個）告訴我們你們不喜歡這種聚餐，真沒想到領導這麼平易近人，我們太榮幸了，以後要把邀請你們的機會多給我們幾個一些，不能讓XX把我們矇蔽了。然後倒一大杯白酒，讓那個馬屁精喝了就算給領導賠罪，看他敢不喝。

山間小溪1979

我在食品公司當機修就是遇到了這種人渣主管才辭職的，與他吃喝的是同一戰線。而每當吃喝時他都會請廠長，經理。用同事的錢巴結領導。出去吃過幾次還賺不夠檔次。後來很多人不去了。那廠裡啥事都會讓這些不去的人去做，髒的累的其它車間的，第一時間打電話叫你去維修。整走了一批又一批。

粉飾言論讓人煩

我不喜歡工作和個人生活混雜。下班了還要同事聚在一起，感覺很累。如果是談得來的朋友，可以聚聚。但如果是聚在一起背後說其他人的壞話，我是特反感的。反正我認為大家只是同事，工作上的關係。我不希望自己的私人生活也被工作關係佔領了。就是說我會拒絕參加同事的聚會。沒啥意思！

在日本

員工AA制聚餐，，吃飯時有人擅自打電話把兩位主管領導請來了，這種做法確實是挺不道德的，說好聽點叫做借花獻佛，說不好聽點這不就是投機取巧嗎，真把人家同事當傻子耍著玩呢。

前幾天我正好也遇上這事了，臨下班的時候，人都走差不多了，公司的供電設備不知道怎麼回事，突然就斷了，自動啟用的備用電源，可也只能堅持幾個小時，我們這幾個人趕緊打電話搶修啊，不然的話這個損失沒人能擔當得起。

等忙完的時候已經11點多了，有人就提出哥幾個平時都挺忙的，擇日不如撞日，不如就趁這個機會一起聚個餐，那就一起去唄。我們都吃了一半的時候，有個新人就給領導打電話，說有飯局，想請領導賞個臉。

當時領導答沒答應不知道，不過新人剛掛電話，一個平時脾氣挺爆的同事直接拍案而起，指著鼻子給新人一頓痛罵，罵完直接摔門而去。本來挺和諧的氣氛弄得現在這麼尷尬，飯也就不用再吃了，還哪有胃口啊。

最後有個資歷比較老的同事起頭把錢湊上來，順便帶上提前離場的同事那份，一起交給了新人，跟他說：“你想拍馬屁，自己愛怎麼拍怎麼拍去，但是請別帶上我們幾個人，高攀不起，告辭。”

沒過多久，新人也就離職了，估計那天領導應該是真去了，但是到場看那個情況，估計心裡也知道怎麼回事。幸虧咱們這裡有那個資歷老的同事，領導不敢輕易得罪他，反正到後來彼此心照不宣，新人也不在這了，這事也就這麼過去了。

對於這種人吧，怎麼說呢，要你提前說明情況的話，想請領導過來，同事們都同意了也無所謂，不就是大夥一起拍馬屁嗎，這玩意兒還用教啊，那就一起來唄。

所以我覺得這種人最大的錯誤就是不經過其他人的同意，擅自做主，你要是帶頭人，請同事們吃飯，那沒毛病，你請誰都行，東家說話當然好使了。

但是AA制的話這種做法就不怎麼招人待見了，同事之間的聚餐本來就是衝著輕鬆和諧氣氛去的，臨時加個同事倒無所謂，誰也不差那一雙碗筷，可臨時加個領導算怎麼回事啊，哪個員工能在領導面前胡吃海喝的，一點排面都不講究。

總的來說，這種人要麼給他個教訓，就像我那位暴脾氣的同事，上來就一頓痛罵，屁都不敢放一個，要麼少跟人家來往，拍馬屁本身就不是什麼光彩的事，想巴結領導自己花錢請客就得了，你還用大夥AA制的聚餐來幹這事，不怕背後同事戳你脊樑骨啊。

朋也

這種事我遇的多得是，在我們部門裡有一個同事，他性情開朗，做事果斷，雖然跟我們是平級的，但是他卻有著大哥的風範。領導們、同事們都非常喜歡他。雖然如此，但有些時候他的行為卻讓我們十分尷尬。

有時候下班了，我們一起去聚餐。由於都是平級的同事聚餐，因此大家都非常樂意。有的說去吃韓國烤肉，有的說要去大排檔燒烤喝啤酒，有的同事說想吃拉麵……反正在大家面前都沒有顧忌，想做什麼就做什麼。

然而有一次，我們商量了晚上下班後去吃韓國烤肉。大家紛紛去到指定的烤肉店之後，就開始了聊八卦。

過了半個小時之後，那個有著大哥風範的同事拿著手機從外面進來之後，他笑盈盈的讓服務員加一個位置。我們都很不解，問他還有誰沒到呢，結果他說我叫了林主管過來一起吃喝玩樂，大家不介意吧。

瞬間，同事們收起了笑臉，一個個不吭聲的低下頭看手機。這種事並非第1次了，大家都心裡知道這個同事雖然是有仗義，但是在這些場合上，他偏偏要叫一個領導過來。大家對這個領導也不是太熟悉，因此話題自然沒有，但是也不好意思去拒絕他。

10分鐘之後這個主管來了，大哥同事熱情的去招待他，而其他同事就顯得有點拘謹，吃飯不說話 ，偶爾笑一笑，但是完全沒有了以前的歡樂。

事後大家還AA的平分了這筆餐費，大哥同事拍著領導的胳膊笑意盈盈的走了，同事們面面一覷，同事們覺得如果下次再有這種情況要問清楚情況才會出席。

我覺得既然是大家約好的去吃飯就不要來一個突擊，而且是讓領導過來，這樣只會影響同事們之間的感情，以及吃飯的氛圍，讓同事們來一個措手不及。何必要把一頓好好的飯的聚餐搞得嚴嚴肅肅的。

大家都感覺被他賣了一次。自然而然，這個大哥同事也逐漸的跟同事們拉開了距離。

邀請領導過來吃不是大問題，前提是需要徵求同事們的意見，看同事們的意願，如果不贊同的就不要出席，如果是贊同的那就去參加，這樣子明明白白，清清楚楚，吃個飯都會愉快一點。

羊仔的職場之路

我曾經就遇到過這類似情況，我之前在某家用人單位上班的時候，這家用人單位的同事組織了員工AA制聚餐，並在組織的時候對我們說，今晚聚餐的人就我們幾個，沒有其他人，我們可以盡情的吃喝玩樂。

說句實話，當時很多同事都是衝著沒有領導參與才去的，因為作為普通員工來講，和管理層人員一起聚餐難免有些尷尬，有些不會意思，有些放不開。

作為管理層來說，無論是私人聚餐還是公司組織聚餐都喜歡講一些關於工作之事，這些事情實際上是最影響員工情緒的。當晚我們聚餐之時一行人剛開始很歡樂，無所不言，同事之間說著各種笑話。當我們一起舉杯喝完第一杯酒的時候，組織我們聚餐的同事說，你們先吃，我去接兩個人。

經過一番盤問，這位同事說接部門管理人員兩位。一聽到這個消息之後，很多同事都放下了筷子，瞬間歡快的氣氛變得有些緊張，更有甚者，想要當場扔下碗筷就走，被其餘同事攔了下來。

那場聚餐，很多同事都沒有食慾，因為幾位部門管理人員來了之後各種講工作。請搞清楚，我們是組織聚餐找娛樂的，而不是來聽管理人員訓話的。

從那以後，這位組織我們聚餐的朋友失去了很多朋友，因為我們之所以答應一起聚餐，是因為只介於同事間的聚餐，而非管理層參與。事情雖小，卻反應除了一個人的道德品質與為人處世能力。

對於這類型同事，通常有以下對待方式：

一、與其遠離，因為他不懂得尊重同事

做人應當言出必行，要麼就不要說，一旦說了就一定要做到。

做人講的是信譽，一個連信譽都不要的人，最終又怎能夠真正收穫有情。

與其遠離不足為過，因為他不懂得尊重同事，不懂得規矩，不懂得言出必行。

二、告誡同事，讓他注意行為作風

作為同事，每天都在見面，要是如同仇人一般不見不煩，那麼工作中可能會有很多矛盾。

因此，建議告誡同事，讓他注意行為作風，分清場合做事情，而不是言出不必行。

失信於人，最終一定會讓自己的名譽大損，對自身人脈的積攢非常不利。

三、原諒同事的做法，抬頭不見低頭見

畢竟在同一個地方上班，每天抬頭不見低頭見，原諒同事的做法，實際上也是為了自己好。試想一下，每天你上班的時候見到的是自己討厭的人，會不會影響上班的情緒？會不會影響心情？一定會！

因此，原諒同事的做法實際上是對自己的一種原諒，不然你見到之後就會影響自己的心情以及工作狀態。

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