職場一路行
部門領導算工資都給我多算幾百塊，事後讓我給他的親戚員工，咋辦？針對這個事情，看起來是你們三個人的秘密，我的觀點是：你的領導害人不淺啊，解決辦法是該拒絕要拒絕了。以下供參考意見吧。
一、先分析幾種可能原因或後果
1、滿足個人避稅，按照個人所得稅稅率算法多幾百可能多交稅。如果你的老闆這樣做，每個員工多發點再收起來，那必定是違法。
2、給你的這幾百塊實際上是以你的名義，假借你的能力相匹配算上去的，在人事部門那裡，你的工資水平就是這個數字。利用下屬利用成這個程度，也是罪過。
3、變相救濟，你的領導收入家人知道，不好自己拿了再救濟親戚（到底是親戚還是啥誰知道），才想出這麼個餿主意。一旦東窗事發，百口莫辯，自己跟著遭殃。
二、你的部門領導的作為
1、他有部門考核績效的分配權，部門裡的績效相當於發給了部門外的人，明顯違規，這不是相當於空手套白狼嘛
2、公司如知道這件事，他責任重大，而你連帶責任，他被辭退，你背上汙點。
三、夾在裡面自己難過，儘早脫離苦海，心裡清淨
1、就像大家回答的那樣，上家和下家的電子記錄都要留著的
2、你可以向領導坦白了，沒有下次了，說話方式可以改成，“心裡老是有事，吃不好，睡不著，等等”，之類的話你自己考慮。領導自然不會怎麼樣，畢竟只是個部門領導，何況你有把柄在手上，不會難為你的。
總之出力不討好的事情不要做，違背自己道德底線的事情也不要做，心裡安心，工作順心，睡覺舒心。
大家有什麼建議，再補充吧，如有法律的朋友更好。
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