GL_1986
疫情期間老闆也有自己的難處。所以大家都挺不容易的。我們可以換位思考一下。假如你是老闆，你會怎麼做？如果你覺得這個單位還有發展潛力，目前你暫時還沒有找到更好的合適的工作。我覺得你還是繼續工作。做任何事情都要有留餘。
諚
這情況我是遇到了，我的選擇是辭職。不過我是去年10月底就被休假了（休假沒有工資，我是被休假的時候才知道），然後我就找了別的工作，前兩天老闆打了電話讓我回去上班，我說我換工作了，人家還有怨氣為什麼換工作不給他說一聲（我在他那上班也才半年多，5險也還沒給我交，正好省的麻煩）
傷雪無痕
疫情期間的個體老闆不給你發工資
疫情結束之後也沒必要去了
這種人他沒有資格當老闆
疫情期間，樓主如果沒有收入
可以在家裡做一些手機兼職。
做手機兼職挺好的
每月收入4000~30000
疫情之下，估計大多數行業以及個人日子會很難過，但是任何事物都有兩面性，實體經濟的困境卻成就了互聯網行業的機遇，足不出戶一樣可以賺錢
目前我做分享經濟的互聯網“手機兼職”
雖然還沒有正式復工
因為有副業收入，所以心理還是不慌
作為工薪階層，一定要多渠道，多方面增加收入來源，不要只侷限於自己的固定工資，要少買負債，多買資產，當錢存多的時候，用錢去生錢比人去掙錢更輕鬆更容易，希望我的建議和意見能夠給予你參考和幫助。
一鯉鄉人3
不要說個體老闆很多小企業在疫情期間都是沒有工資發的。我朋友在外貿公司她們是2月10號開工，除了正常的7天年假其他時間是扣工資的，而且開工後沒有按時到的也扣工資。現在這次疫情個體老闆是沒辦法開業的，老闆還得承擔房租等各項開支，針對員工沒有上班沒發工資算正常。辭職就看你個人怎麼看，老闆值不值得你跟了。
女巫徐
大家好，我是小娟，一名生活領域創作者！針對"疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？"這個問題我來談一下個人的看法
現在是特殊時期，因為疫情的原因，各行各業都受到影響，到今天差不多一個月的時間了，除了極個別的企業復工了，大部分的企業都還沒有正常營業，企業不開工損失嚴重，但是企業寧願有損失也不願開工，究其原因還不是為了大家的安全考慮嗎？現在無論是企業還是個體老闆都很難，短短一個月的時間有多少知名企業熬不下去了宣佈破產，企業一倒閉別說領工資了，連工作都沒了哪來的工資啊！還有好多企業雖說還能堅持但是也是很困難，有的企業要求員工降工資（也就疫情這段時間），也是沒辦法的辦法，降工資至少還有工作可幹，有收入來源，相比沒有工作的一定要知足。有工作的朋友們一定要加倍努力工作來回饋公司，和公司共進退，只有這樣，公司才會發展的越來越好，你們才會有更好的發展前景。
話題回到今天的這個問題，疫情期間個體老闆，沒有給開工資，等疫情過後還有必要在幹下去嗎？至於要不要繼續幹下去，你應該從這幾點來分析一下
首先，看老闆的人品
你工作的時間不管長短的，自己分析一下老闆是一個什麼樣的人，平時跟同事聊天的時候也一定會打聽過關於你老闆的事情吧，個人的想法還有別人的評價看看高不高，如果是一個非常體貼、關心員工的老闆的話，一定要繼續幹下去，千萬不要離職，能夠遇到一位好老闆不容易。
其次，看看自己的上升空間
我不知道你具體是做什麼行業的哈？如果是做銷售的話，可能你感覺換個地方總會有比現在工資待遇要好的，可一旦離職了，你去哪裡再找工作？現在到處都在裁員，哪還有招人一說，除非是你能力超強。如果是搞技術的話，你還得需要明確一點，是不是你的技術在同行業之間處於絕對的優勢，無可替代，這樣的話你因為不發工資就離職也是有資本的，如果技術還沒有達到一定的水平，建議還是要靜下心來打磨自己，因為你還有上升的空間，沒發工資就學技術，工資是有限的，有的技術是花錢你也學不到的。
再次，你如果只是因為沒有發工資就不想幹了，那你也得了解了老闆不發工資的原因，確實是因為疫情期間沒有復工，老闆手裡斷了來源發不出來工資，可能只是一時發不出來，疫情過後再補上，這種情況也是沒辦法的事，只要老闆給個沒發工資的理由，也沒必要離職吧。
總之，無論疫情過去以後你是離開你的老闆還是繼續留下來，選擇權都在於你自己，以後無論是繼續幹也好還是換老闆也罷，一定要心存感恩之心，畢竟是你的老闆給你提供了發展的平臺，無論大小，對自己都是有過幫助的，只有這樣，你才能走的更遠一些！希望我的回答對你有幫助，謝謝！
朋友們如果換做是現在的你遇到這樣的問題，你會怎麼樣做選擇，是選擇去還是留？歡迎朋友們留言評論，謝謝！
呂嬋娟工作Vlog
但凡是提出來這種問題的人，無論是任何用工方都不要在用了！原因人品問題不說明都會明白。
疫情期間全部都關閉不上開工，那麼個體老闆的損失是不是要比工人大啊！關閉期間不參加工作，誰會給你工資呢？換作是你，你願意給不幹活的人工資嗎？
就按你提出來的算，在疫情期間不工作給你發工資，那麼疫情過後降低你的工資，你願意嗎？？？
說白了！凡是提出來這樣問題的人，都是自私自利的小人，就算是工作，也是混日子拿錢的人，絕對不是真心賣力的人。
潘世衛
很高興回答這個問題。就全國而言，有八千多萬從事各行各業的個體經營者。這次疫情來的突然，很多經營者措手不及。例如餐飲業疫情期間正好趕上傳統春節，一般這個時候都是舉家團聚，親朋好友走訪共敘歡樂之時。對於餐飲行業是個黃金季節，大多餐飲業都選擇員工不休息，給出平常工資高出一倍的薪酬以留住員工。然後疫情來臨，餐館不能營業，部分外阜員工無法返家，滯留飯店。同時老闆也原材料，房租等損失巨大。向這種情況員工就要多一分理解，與餐館老闆共度難關。這只是一個餐飲業例子，諸如此類各個行業也比比皆是。疫情面前是個大考，不應該計較太多個人得失，應該跟你的團隊緊緊團結在一起，共度難關。當然也有部分奸商，利用疫情為藉口，巧取豪奪發國難財，把自己的損失轉嫁到員工頭上，不開工資，或者少開工資。類似這樣企業很難與其共事。企業就是將來有所發展，員工也很難分享發展的紅利，不如辭職。
133小馬哥
自從疫情爆發以來，對經濟造成了很大的影響，有的個體老闆由於資金短缺，無力承擔損失而不得不關門倒閉，個體老闆連經營都難以為繼，更不用說發工資了。
一般個體老闆只有開工了，生產經營了，才給員工發工資，放假是沒有工資的，更別說因疫情而影響的這兩個多月，試想個體老闆自己的企業生存都困難了，員工工資就心有餘而力不足了。
還有一種情況，個體老闆與員工簽有勞動合同，買有五險一金的，一般這樣的個體老闆資金都比較雄厚。春節放假七八天應有工資，至於後面的一兩個月因受疫情影響而沒復工復產的假期，應考慮給予一定的生活費等補助。
松青追夢人
首先，按勞動法規定停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標 準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動， 企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正 常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄 市規定的辦法執行。疫情期間至少要發放基本生活費。
提問者和我處境差不多，我也在家休息了很長一段時間了，老闆也沒有給工資，但是對於工作人員來說，疫情後即使老闆沒有發放工作，也應該保持觀望的態度，不應該消極怠工，好的老闆總會喜歡努力工作的員工的，堅持才能得到回報。
志在河方
很高興回答這個問題。這個問題要從兩方面來分析。
第一.要看老闆是一分錢沒發還是隻發了生活費，如果什麼也沒發那說明老闆沒有責任沒有擔當，老闆相當於是家長，他有責任有義務讓他的員工吃上飯。如果發了生活費那我們員工也要體諒老闆，疫情期間不開張，也沒有收入應相互理解，相互體諒。
第二.要看平時你跟老闆和同事之間相處的怎麼樣，如果平時你們之間關係融洽，相互信任可已繼續幹下去，和老闆並肩作戰，共度難關。如果平時就關係不融洽，可另做打算。希望能夠幫到你。
