閨女喵喵
現在的公司，無論大小。對他們來說輸了勞動仲裁和官司最壞也就是把欠員工的補上，在仲裁和打官司期間不影響公司運營（有問題讓律師和HR去處理就行了）。既然沒有經濟上和時間上的損失，他們當然不怕！這就需要有懲罰措施，一旦公司輸了就按照金額翻倍（或者幾倍）處罰，只要有懲罰措施公司就不敢猖狂了（同時減少司法流程）！
82年的中年狗
小公司真的不怕被勞動仲裁嗎？
首先，還是有些小公司法律意識低。“初生牛犢不怕虎”，不是小公司不怕被勞動仲裁，而且有的小公司根本沒有法律意識，可能會抱著你告公司告贏了，公司大不了補償；告不贏，公司就先拖著的心態去處理糾紛。
其次，勞動仲裁流程複雜。眾所周知，勞動仲裁需要提供的證據，仲裁時間比較長。仲裁時間短則3-6個月，多則一年半載，小公司正常運營，不會有太多耽誤，但是勞動者失去工作，經濟負擔則比較大，所以大多數人如果資金較少，寧願選擇去公司鬧事，搏一搏看公司能不能儘快處理，也不去選擇勞動仲裁。
最後，勞動局仲裁執行力弱。雖然大多數勞動者去仲裁，只要有證明的材料，勞動法還是偏向於保護勞動者的，所以一般勞動局都會責令用人單位儘快處理。但是，實際上，很多小公司就算去仲裁委員會，勞動局也是調解解決問題，協商不成功，再約時間繼續協商。還有很多小公司根本就不去仲裁委員會，就算收到仲裁書置之不理，而勞動局執行力又不太強，沒有太多強制措施。
所以，綜上所述小公司為什麼不怕勞動仲裁，主要原因還是勞動局仲裁流程繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者望而止步；而且勞動局仲裁力度太小，讓公司不痛不癢，越來越膽大。
故，希望相關部門能夠加強聯合執法力度，綜合嚴懲違法公司的行為，讓公司“一遭被蛇咬，十年怕井繩”，讓更多想爭取合法權益的勞動者敢於爭取自己的合法權益。
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職說社保
為什麼公司要怕勞動仲裁呢？一般情況，我們公司碰到難以溝通的員工，一般都勸其勞動仲裁，讓法律機構來裁定孰是孰非，這種方式比員工到公司哭鬧、尋死覓活要好得多。公司不違法，是不會怕勞動仲裁的，我們公司就是這樣。當然，我是在單位負責這方面工作的。我們領導也是這麼認為，走法律途徑，是雙方解決問題最好的方式。
即使公司在操作中有失誤，輸了仲裁案件，這對以後改進工作也是有幫助的。輸了就賠錢，然後下來改進，好像公司也沒有需要害怕的吧。當然，這指的是依法依規的企業。
說白了。公司不怕勞動仲裁，是因為仲裁對公司沒有任何實質性懲罰，不會影響公司任何工作。 勞動仲裁不同仲裁，更不同於起訴。就是勞動部門對於糾紛雙方的調解。公司能跟你起糾紛，就是想噁心你，等你費時費神費力的走完程序了，人家公司隨便安排個人去代表公司跟你仲裁下。然後接受仲裁，該弄的該給的都給你，就完事了，公司一毛錢損傷沒有的，你得到的都是你該得的。但是你浪費了時間，浪費了精力。。
冬瓜皮爆炒西瓜皮
我的案子從立案到現在2個月了，沒結果，也沒法上班，從去年10月份就沒收入了，4個月了，這樣長的訴訟期，真耗不起呀
鮮衣怒馬郎
一、多學學《勞動合同法》，他不怕，你可以讓他怕！
二、多研究一下《調解仲裁法》，拿起法律的武器，維護自己的權益。
G代碼研究員
別天真了
用戶9625788421475
仲裁就是一個笑話，不用管，直接法院起訴，我就是仲裁敗訴，一般都會擋在法院門外。所以要堅定信念，直接去法院，一審二審，我這今天是終身判決執行的最後一天。馬上準備申請強制執行，對於老賴就要堅定到底！我二審維持原判，一審我勝訴，判了賠償金！
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一些沒有法律知識的小公司老闆，總是抱著僥倖心理，他心裡面也知道勞動法保護勞動者利益，但他認為走法律途徑需要的證據多，程序複雜，而且時間漫長，一般人沒有那麼多的時間與精力同他耗，所以會不怎麼怕。我來說下我自己的親身經歷，也許能幫到不少人。
我2018年7月1日從一家公司離職，提前2個月辭職，交接了所有工作，但老闆已提供的財務數據不準確造成他決策失誤公司虧損為由，拒不發放我應得的工資，而且態度強硬，還說要我賠償他的損失，但公司的同事都知道是他盲目擴張造成資金嚴重緊張才引發一系列問題，與我沒有關係。我怎麼給他說都不行，而且還請了律師要讓我賠償。我於離職2個星期後去勞動局申請仲裁，真如大多數人所說，從受理到開庭要3個多月時間，我以為開庭後，能讓勞動局調解下，把我應得的工資給我，可對方在開庭日不出庭，做的是缺席裁決。從開庭到裁決要2個月的時間，12月份拿到了裁決書，對方不執行也不上訴，按照法定程序，申訴雙方都拿到裁決書15個工作日後，才能向法院申請執行。1月份法院受理，直到今天沒有接到法院的任何通知，只知道對方有點著急，想讓我撤訴，私了解決，我不是不接受和解，怕的是對方言而無信，等我撤訴後又不給我工資，收不到工資再上訴需要的時間更長，所以還在等待法院的通知，結果如何還是未知數。
現在的小公司之所以不怕勞動局，是因為他們知道這個時間長，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求著老闆一樣，拿到的工資，可我不是那樣的人，自己沒錯不想看別人的臉色。反過來說如果我不是財務主管，拿不到勞動局要求提供的各種證據，勞動局是不會受理我的仲裁申請的，所以才認為我不可能勝訴。
勞動法是真的在保護勞動者，只要公司違反了勞動法，公司請再多的律師也沒多大用，最後勝訴的還是勞動者。但是流程有點複雜，時間有點長，真的希望勞動法規能夠再完善些，簡化些不必要的流程，不要像我這樣一個簡單的欠薪案件，居然經過了10個月還沒拿到應得工資。也希望那些小公司的老闆學習下勞動法，信守承諾，履行自己該履行的義務。
職場行者
大公司都不怕麼小呢更不會怕了！！！
用戶924975192803
怕呀，只是，你未必有理。
