有網友諮詢“發工資同事要你請客，怎麼高情商回應？”
最高情商的回應就是直接反駁同事，你要告訴他：這個薪水是我辛苦獲得的，請客與不請客由我說了算，而不是由你說了算。如果僅僅因為發了工資，你就要求道德綁架，想讓我花錢請所有同事吃飯，是極其不道德的。
一、直腸子有的時候反而是高情商。
在職場中，我們評價一個人是否有高情商的時候，其實已經變了味道。
舉一個簡單的例子，有一次聊天的時候員工問老闆：你今天早上吃的是什麼？然後老闆說：你看，你的鞋帶開了。
好多人就在背地裡誇老闆，說這個老闆的情商好高，只不過我怎麼聽也沒有聽出來，這就算情商高了？明明是顧左右而言他呀。
在職場辦公的時候，一些人不直面的回答問題反而被當做高情商，其實這種高情商是要人命的事情。
在絕大多數情況下，我們的高情商往往指的是當別人侵犯到自己的時候，在不觸及到對方尊嚴時，讓他明白要適可而止了。
這才是高情商，也是職場辦公時最需要拿捏的，只不過有一些情況極為特殊，比如當下的這種情況。
自己發放薪水，然後員工隨著跑過來說：既然老闆給你發放的薪水，你就應該請大家吃飯。這個時候如果不當機立斷表明自己的態度，自己的權益就會受到損失，所以這個時候的及時應對就是高情商。
我們需要在第一時間告訴同事：公司老闆發給我薪水是我努力所得，這筆錢我可以自由支配，我想請客就請客，我不想請客就不請客，沒有任何一個人可以命令我去做這件事情。
與此同時還需要告訴同事：如果因為給我發放薪水就要求我請客，你這就屬於道德綁架。既然如此，公司老闆給你發放薪水的時候，你是不是也要把你的薪水全都拿出來給員工請客呢？
二、當即表態有很大的好處。
在這種情況下，如果員工短時間內沒有表態，只是一再的推諉，說等等吧，等過一段時間再說，其實這種說法在無形當中已經同意了之前同事要求自己請客吃飯的事情，一旦不去執行或者一直拖沓的話，反而不利於樹立自己的人設。
遇到這種情況，我們只需要表明態度，直給就成了。
明確告訴同事自己不會請客，因為這筆錢自己可以自由支配，不受任何人的干預。
這樣的回應既維護了自己的權利，與此同時也揭開了同事的虛偽面紗，更重要的是：能化被動為主動，讓自己的權益不受到損失。
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