前幾天我在職場的一個微信交流群裡，看到幾個群友在吐槽抱怨公司，說想要辭職。
A說：“最近有個同事離職了，老闆把工作都丟給他，一個人幹著兩個人的活卻拿著一個人的工資，老闆至今沒有招人的意願，而且每天都要加班，加班還沒有加班費，工作壓力大，想辭職。”
緊接著B也說想要辭職，“來公司已經快3年了，每週單休，沒有年假，節假日福利也沒有，和同行業公司相比差的太遠了，更可氣的是，最近公司新來的一位同事，工作內容沒有他多，工資竟然比他還高，想辭職。”
後來看群裡聊天記錄，發現他們並沒有辭職，還是在一邊抱怨，一邊低頭繼續工作。
無獨有偶，昨天大學同學小軍約我一起吃飯，他也跟我吐槽了自己公司待遇不好。
他說，畢業後，在一家互聯網公司做程序員，工作壓力特別大，每天都要加班到八九點鐘，最主要是工資非常少，除了夠基本花銷之外，根本沒有多餘的錢去做一些別的事情。
權衡之後他選擇離職，後來又轉戰好幾家公司工作，但都沒有什麼起色，還是和之前的薪資待遇差不多。
在聽了他和之前群友的吐槽後，我產生了很大的思考。
面對公司待遇不好，有些人選擇抱怨，但抱怨之後還是會繼續工作，但同樣也有人像我朋友小軍一樣，在不滿意公司待遇後，選擇了離職換工作，但無論是哪種選擇，最後的結果好像都沒有得到改變。
其實，歸根結底是因為他們沒有認清問題到底出在哪裡。
如果一個人核心能力不夠，不管換不換工作，薪資待遇在哪都不會有太大的改變。
有核心能力的人，到哪裡都會有底氣
這讓我想起了另一個朋友，她在一家公司工作了3年，幾乎也是天天加班，但她從來不考慮做不做，辭不辭，而是把心思全部放在完成工作上。
她說工作壓力大，對於個人能力成長是非常有好處的，這會讓你慢慢形成很好的工作方式、時間管理以及如何通過其他協作方式降低自身工作強度的方法，並且有壓力才有動力，這反而能夠促使人成長，提高自身的核心競爭力。
後來她從部門基層員工，做到了部門經理。
但是工資老闆卻給只漲了1千塊錢，她覺得工資與自己的能力不匹配，於是選擇跳槽到了另外一家公司，現在薪水差不多是原來的3倍。
老闆曾加薪挽留她，但她並沒有接受，在她看來公司發展和老闆的眼界十分重要，目光短淺的老闆，未來也不會有什麼太大的成就。
正所謂有能力的人，走到哪裡都會有底氣。
在職場關係中，員工和老闆應該是平等的，不光只有老闆選擇你的權利，同樣你也有選擇老闆的權利。
薪資待遇多少也不光是由老闆決定的，而是由你自身能力決定的，往往能力所創造的價值決定了自己的價值。
最後，希望對所有抱怨公司待遇不好，想要辭職的人說一句，打鐵還需自身硬，與其抱怨吐槽公司待遇不好，不如靜下心來提高自己核心能力，掌握選擇的主動權。
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