隨著一些企業的陸續開工，一些問題就慢慢顯現出來。
有位姑娘第一天上班，公司就說二月份工資不發了，三月份還要看情況。
這個樣子，接下來的日子該怎麼過？
她說自己還有房貸，自己又是做銷售的，現在大部分都在停工，業務根本沒法展開，沒有業務就沒有提成，很擔心自己會不會失業。
目前，這是很普遍的現象。
大環境下，這不是個例，很多的企業，工廠，個體戶都面臨著這樣的困境。
據人民法院公告網顯示：2020年1月、2月迄今，僅39天內，全國已有95家房地產相關企業破產！這還僅是房地產一類。
疫情的突然爆發，這是很多人預料不到的，它影響的不僅僅是房地產業，還有餐飲業、旅遊業、影視業、運輸業、線下教育等等，都受到了很大的衝擊。
那麼面對這樣不可抗拒的事情發生，該如何處理呢？
有些法律人士也在這非常時期“趁熱打鐵”——“疫情期間的勞務糾紛解決須知”“因疫情導致的勞動合同我來幫幫你”“怎麼打贏疫情期間的勞務官司”等問題隨時都充滿朋友圈或一些自媒體上。
不過，大多數都是在為企業說話，因為大家都明白，務工人員和企業相比，依然是弱勢群體。當然也有法律人士摘抄了相關的法律法規，“疫情期間發工資嗎？”，回答：必須發；“那要是老闆不發呢？”，回覆：告他；“怎麼告呢？”，回答：聯繫我······
其實，在疫情期間，相關管理部門也接連發出了一些指導性的建議，我們多關注一些就知道如何解決工資這些事情了。
在家辦公，工資怎麼發？
有不少小夥伴表示：疫情期間，公司大樓進不去，公司決定在家辦，那麼在家工作，工資應該怎麼發？
全國總工會發話了：企業應按正常標準，向在家上班的職工發放工資。
全國總工會辦公廳日前下發了《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》。《通知》要求，要切實維護職工合法權益。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
整個2月沒復工，工資怎麼發？
還有人問了：我們公司3月份才復工，2月份一天班都沒上，那2月份工資是不是一分錢都沒有了？
人社部門就回應過這個問題了：受疫情影響停工、停產的企業與職工協商，在一個工資支付週期內的，應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，對提供了正常勞動的職工，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；對未提供正常勞動的職工，企業應發放生活費，生活費標準不低於當地最低工資標準的80%。
延遲復工、未返崗的，工資怎麼發？
不能按期返崗的朋友也犯起了愁：公司是復工了，可我一時半會兒還上不了班，這可怎麼辦才好？
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他（被依法隔離期間以及依法享受醫療期的除外）不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的可按照勞動合同規定的標準或一定比例支付工資，但不得低於當地最低工資標準；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費，生活費標準不低於當地最低工資標準的80%。
看完這些，小夥伴們是不是心裡有底了。
不過，我們不否認某些老闆借疫情之名剋扣員工的薪水，但現在這樣的老闆很少，我相信，這樣的老闆永遠也成不了大器。
還有一些老闆要裁減人員，處在這個特殊時期，老闆裁員的行為，我個人認為無可厚非，因為企業要生存發展，就必須要保證自己先活下來。被裁的人一定是平常工作表現不好，或者是可有可無的崗位，絕不是踏實肯幹、有才能的人員。
話又說回來，即使你失業了，但只要有技能、有才能，屬於你的崗位依然存在。也有一些老闆，表達出了強烈的社會責任感，想方設法留住每一個人，除非你自己要跳槽。
從另一方面來講，很多務工人員沒有站在另一個角度看問題，只認自己的死理，不管別人的死活，缺少為暫時遇見困難的企業分擔責任的勇氣。
不是想著如何幫老闆和企業走出困境，自己能做什麼，怎麼做；也不思考疫情過後人們對你所處行業要求的變化，以及自己還能不能適應這種變化，並用自己的才能和智慧幫助企業成功逆襲。而是抱殘守缺走在討薪的路上，從來不會也不願意去明白“覆巢之下，焉有完卵”的道理。
不管你是普通上班族，還是辛勤創業的老闆，每個人都在負重前行。
目前，疫情形勢大有好轉，企業、工程、公共場所也已經逐步復業、開放。不管你是不是已經復工了，希望看到這篇文章的你，對於職場上的一些規則有一些瞭解吧。請相信未來會越來越好~
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