随着一些企业的陆续开工，一些问题就慢慢显现出来。
有位姑娘第一天上班，公司就说二月份工资不发了，三月份还要看情况。
这个样子，接下来的日子该怎么过？
她说自己还有房贷，自己又是做销售的，现在大部分都在停工，业务根本没法展开，没有业务就没有提成，很担心自己会不会失业。
目前，这是很普遍的现象。
大环境下，这不是个例，很多的企业，工厂，个体户都面临着这样的困境。
据人民法院公告网显示：2020年1月、2月迄今，仅39天内，全国已有95家房地产相关企业破产！这还仅是房地产一类。
疫情的突然爆发，这是很多人预料不到的，它影响的不仅仅是房地产业，还有餐饮业、旅游业、影视业、运输业、线下教育等等，都受到了很大的冲击。
那么面对这样不可抗拒的事情发生，该如何处理呢？
有些法律人士也在这非常时期“趁热打铁”——“疫情期间的劳务纠纷解决须知”“因疫情导致的劳动合同我来帮帮你”“怎么打赢疫情期间的劳务官司”等问题随时都充满朋友圈或一些自媒体上。
不过，大多数都是在为企业说话，因为大家都明白，务工人员和企业相比，依然是弱势群体。当然也有法律人士摘抄了相关的法律法规，“疫情期间发工资吗？”，回答：必须发；“那要是老板不发呢？”，回复：告他；“怎么告呢？”，回答：联系我······
其实，在疫情期间，相关管理部门也接连发出了一些指导性的建议，我们多关注一些就知道如何解决工资这些事情了。
在家办公，工资怎么发？
有不少小伙伴表示：疫情期间，公司大楼进不去，公司决定在家办，那么在家工作，工资应该怎么发？
全国总工会发话了：企业应按正常标准，向在家上班的职工发放工资。
全国总工会办公厅日前下发了《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》。《通知》要求，要切实维护职工合法权益。要监督企业履行依法隔离期、医疗期职工工资支付义务，对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
整个2月没复工，工资怎么发？
还有人问了：我们公司3月份才复工，2月份一天班都没上，那2月份工资是不是一分钱都没有了？
人社部门就回应过这个问题了：受疫情影响停工、停产的企业与职工协商，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，对提供了正常劳动的职工，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；对未提供正常劳动的职工，企业应发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。
延迟复工、未返岗的，工资怎么发？
不能按期返岗的朋友也犯起了愁：公司是复工了，可我一时半会儿还上不了班，这可怎么办才好？
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他（被依法隔离期间以及依法享受医疗期的除外）不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的可按照劳动合同规定的标准或一定比例支付工资，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。
看完这些，小伙伴们是不是心里有底了。
不过，我们不否认某些老板借疫情之名克扣员工的薪水，但现在这样的老板很少，我相信，这样的老板永远也成不了大器。
还有一些老板要裁减人员，处在这个特殊时期，老板裁员的行为，我个人认为无可厚非，因为企业要生存发展，就必须要保证自己先活下来。被裁的人一定是平常工作表现不好，或者是可有可无的岗位，绝不是踏实肯干、有才能的人员。
话又说回来，即使你失业了，但只要有技能、有才能，属于你的岗位依然存在。也有一些老板，表达出了强烈的社会责任感，想方设法留住每一个人，除非你自己要跳槽。
从另一方面来讲，很多务工人员没有站在另一个角度看问题，只认自己的死理，不管别人的死活，缺少为暂时遇见困难的企业分担责任的勇气。
不是想着如何帮老板和企业走出困境，自己能做什么，怎么做；也不思考疫情过后人们对你所处行业要求的变化，以及自己还能不能适应这种变化，并用自己的才能和智慧帮助企业成功逆袭。而是抱残守缺走在讨薪的路上，从来不会也不愿意去明白“覆巢之下，焉有完卵”的道理。
不管你是普通上班族，还是辛勤创业的老板，每个人都在负重前行。
目前，疫情形势大有好转，企业、工程、公共场所也已经逐步复业、开放。不管你是不是已经复工了，希望看到这篇文章的你，对于职场上的一些规则有一些了解吧。请相信未来会越来越好~
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