如今身為媽媽不容易，身為職場媽媽更不容易，只有投資自己、讓自己不斷地成長進步才是安身安立命之基，遇事不慌、有選擇、會判斷、有底氣的安全感。
讓我們共同關注女性領導力的提升，關注女性如何崛起吧！
首先本書從女性在職場中
遇到職場瓶頸時開始說起
職場瓶頸
你覺得有些東西在阻止自己前進，或者阻礙了自己過本想過的那種生活。
你覺得很難讓自己從令人情緒低沉的事件中走出來，有時候長期心情不愉快。
你覺得自己的工作成果不再受到肯定和重視。
你覺得你周圍的人，根本不知道你還能做出什麼樣的成績。就是似乎大家都對你失望，或者不抱有更多的期望。
那麼追究原因，是什麼使得女性停滯不前呢？
自動駕駛儀。習慣做事的習慣，長期使用同樣的方法處理同樣的事情。
成果的錯覺。自己以為自己以前的那些東西都有效。
責怪讓你改變的人，女性通常比較敏感，就事論事時候同時也會摻雜各種看法，如果有人希望她改變，她可能會認為是不喜歡她。
持續的錯誤信條。女士不能有野心，得做個好人滿足所有人的期望，要求自己成為模範女性等錯誤信條。
女性在職場中常見的錯誤表現
A. 期待別人自然而然的看到自己的貢獻。男性也不喜歡自貶的女性，應該讓自己變成電梯裡的演說家，三句話講清楚：我是誰，在做什麼事，需要別人怎樣的幫助？
B. 喜歡在專業的事情上指導別人。陷入能力陷阱，越擅長做這件事，越熱愛這件事，越熱愛，越擅長，最後只能你做，別人事幹不了。
C. 更加註重手頭的工作，而不是自己的長遠的職業規劃發展。很多職場當中的女性管理者，會把眼睛盯在眼前的某一件細節的小事上，她會忠於某一件事，忠於某一個人，或者忠於某一個團體。女性要為自己的遠景做謀劃。
D. 渴求完美，導致精疲力竭。女性會比男性對自己有更高的期待，犯錯後會過於自責。苛求完美，容易讓自己陷在細節裡，而忽略重要的事情。擺脫捆綁式期待吧，完成好過完美，沒有完美的一天。
E. 總想取悅別人，老覺得不能讓別人失望
對方的期待會無休止的增長，包括對他人的要求，所以你沒辦法滿足所有人的要求。
F. 夾在了太多情感，而非客觀的事情本身。
別人兩天不回微信，就會揣測問題是什麼。女性容易把對事情的否定上升到對人的否定上。女性領導者容易情緒化且話太多。
G. 反芻：總是回想起原來的失敗經歷
方法：把自己當做看戲的人，看待自己過去。別人開會被批評，你過兩天就忘了，但是發生在自己身上會記兩個月。
遇到這種情況，提醒自己不要反芻：我又不是母牛，為什麼要反芻？
改變的方法有哪些呢？？
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精彩金句
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01
建立一個壞習慣文件夾。針對自己目前有哪些表現，明確我們的職業目標，對著文件夾一個一個地改。不要指望一下子全部改掉，從細小的、容易改掉的小習慣開始！
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02
獨改不如眾改。找到同伴一起改變，互相鼓勵！跟你的同伴之間要學會詢問、傾聽、感謝、追蹤！
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03
放過自己，減少自我苛責。時刻告知自己“我愛我自己”，如果總是苛責、會陷入低價值自我的困局。
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04
獲得“前饋”。就是在做一件事之前得到一些建議和感受，多聽聽對方意見，還有就是在聽到批評和不認可的時候，學會說：“哦，好吧！”讓往事都流走，跟往事幹杯！
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05
列一個不做的事的清單。比如：我不能在電話一響就立馬接起來，這會顯得我非常沉不住氣，也不讓我失去了思考的時間！對待別人的要求我不能立馬就答應，我要想想這件事對我有什麼利害關係。
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06
向從前的自己致敬，前面所說的缺點同樣也是優點，在阻礙你的習慣時總是藏著巨大的能量，跟過去的自己說再見，勇敢向前走，不要總停留在過去成績中…，我們的最終目的是為了開發自己更多的潛能、發揮更大的價值，對過去的自己說感謝，未來我們會做得更好！
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