笑笑165962869
年前自己提的離職，年後辦手續有什麼毛病嗎？疫情與辦手續不衝突！一諾千金呢(≧∇≦)/？？？
雪落春泥
小莉在一家公司工作了5年了，後來因為覺得在此公司沒有意思了，於是就在十一長假前向公司提出了口頭辭職。
然後十一期間，小薪發現自己生心期好像還沒有來於是就去醫院檢查了一下，發現自己懷孕了，於是是心喜若狂的發了朋友圈，待冷靜了後覺得自己不能辭職了，因為辭職後也不好找工作了，正在糾結的時候覺得自己反正是口頭說的，所以就覺得繼續上班就是了。
但公司卻不這樣認為，公司也看到了他的朋友圈，於是立馬就給她辦理了離職手續，並且把她的崗位安排了人，這下她不幹了，就把公司告上了法庭，堅決否認了自己的口頭辭職，一致認定公司知道她懷孕了，所以才這樣說的。
最後因為公司提供不了證據來證明小薪的口頭辭職，同事的證據也因是跟公司有利益關聯，沒有被採納。最後因為小莉是懷孕期間，所以判定公司賠償小薪的雙倍賠償金，也就是（n+1的雙倍）一年的工資。
所以你口頭辭職，公司現在要你線上辦理離職，怎麼辦呢
如果你想繼續那麼就辦，要是你不想辭了，公司沒有留下你口頭辭職的證據的話（比如錄音，錄視頻等），那麼就可以否認你曾經說過這樣的話，那怕同事作證也可以以同事跟公司有利益關聯要法院不予採納，如果公司執意要你辦，那麼可以申請勞動仲裁。
最後給個意見，這次公司同意了你繼續留下來，那麼等疫情結束了，好找工作了，還是重新再書面辭職吧，因為你在這公司基本上沒有了發展的空間了。
或許在你離職單上你的評語可能不會很好，以及以後你新公司來進行背景調查，估計對你不利。
所以我建議如果你是管理層的話還是辦吧，如果只是普工的話那麼就不要擔心，因為沒有公司會對普工做背景調查，最後決定怎麼做，還是得你自己來分析利弊。
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀。希望閱讀後可以給我點贊以及關注我，職場上的問題可以向我提問！
小丸子悟職場
既然你提出了辭職，那麼公司要求你辦理離職手續肯定是合理合法的！
一、公司是按正常流程在為你辦理離職手續。辦理離職手續的內容主要有《員工離職申請單》或員工的辭職報告、工作交接清單、籤《解除、終止勞動關係通知書》。後期公司為你辦理停繳社保、解除用工備案需要用到書面的《解除、終止勞動關係通知書》。
二、公司這樣做為了規避勞動糾紛的風險。雖然你是口頭提出辭職，但沒有這些書面的手續，如若你倒打一耙，告公司違規解除你勞動關係的話，那麼公司極有可能敗訴。
說出口的話，就如同潑出去的水，難收！積極配合公司辦理好離職手續，這樣大家面子上都好看！
Xiangyang紅哥
這個主要看你是不是真的想離職。
想離職
就配合公司辦理離職手續，如果沒有離職手續，在法律層次來說你就還是公司員工，這樣你以後出什麼問題公司還是會承擔一些責任。
法律意識比較高的公司都會這樣，這個是合情合理合法的。
不想離職
就不要簽字，如果因為工作能力不匹配崗位，可以讓公司調崗，最後也不是你工作原因給公司帶來嚴重影響損失，只是因為疫情導致暫時無法上班，而公司要辭退你，那可以和公司協商賠償，如果協商不了，就向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果一方不服可以向人民法院提起訴訟（打官司）。
通過法律程序來維護自己的權益，不要怕打官司，輸的一方要承擔贏的一方訴訟費，交通費和誤工費。
為電商思考
合情合理。
口頭辭職也是辭職，是具有法律效應的。
年前肺炎疫情還不嚴重，也是到了春節時才感染人數暴增，直到現在全球經濟都因為疫情受到很嚴重的影響。
像這種情況，
對於你：
可能是年前就想辭職，所以才會口頭和公司辭職，而想不到年後新工作比較難找，所以就打消了辭職的念頭。
對於公司：
一般年前公司都不太喜歡員工離職，年前離職會導致年後崗位沒人，而且年後也非常難招到人。
但2020年是特殊的一年，年前捨不得員工辭職，年後巴不得員工辭職。
疫情在春節後爆發，很多的企業都無法正常復工，本來就只放一個禮拜的春節假期，一而再，再而三的延遲復工，到現在也都快2個月了還無法正常開工。造成了大部分的企業很大的經濟損失，有的為了減少開支，減少部門，降薪，裁員，有的支撐不住的可能就喜歡關門大吉了。
所以對於員工年前口頭提出的未同意的辭職，對現在的企業來說反而是個好消息吧。如果是為了降低運營成本辭退員工，還要給予相應的賠償金。
說出去的話潑出去的水，收不回來。這時公司要求你線上辦理離職手續，只能說是應你口頭提出的辭職，且同意你離職，並沒有不合情理之處，而且也沒有違法勞動法。
以上是紫竹一文的回答，希望對你有所幫助。
