錒謠
應屆畢業生由於缺乏經驗和社會閱歷，在選擇工作的時候，確實會比較困惑，題主的問題：面試了一個工作，工資四千，應不應該去，我覺得主要看這份工作對你個人職業發展是否有益，另一方面你是否對這份工作感興趣。
一、怎樣考量一份工作是否對個人職業發展有益呢？
判斷一份工作是否對個人職業發展有益，其實主要就是判斷髮展空間，發展空間其兩方面，一方面是職位晉升，任何一個職場人都不會願意長時間呆在一個崗位上，特別對於能力強的人來說，基本都會有自己的職位目標，面試的時候可以向面試官瞭解一下，所應聘部門的規模，以及公司的發展階段及規劃，如果部門人員較少，或者公司正處於快速發展階段，那不久的將來，公司所需人才會增多，那麼你就會有機會向前一步。
另一方面是個人能力的提升，如果一份工作總是充滿挑戰，那你在接受挑戰的過程中，通過解決一個個問題，自己的工作能力也會得到很大提升，而如果一份工作總是波瀾不驚，十年如一日的重複著類似機械性操作的工作內容，慢慢的，人的意志會被消耗，工作能力得不到提升，越來越落後於人。
二、為什麼需要對工作感興趣？
想一下，從事一份自己不感興趣的工作，如果一直做下去，或者做很長時間，那在這期間不僅自己做的不開心，工作質量也不會很好。就像我有個同學，畢業後從事了一份保險銷售工作，但是她不喜歡發廣告，不想去見客戶，不想去推銷，到最後也沒有做出特別好的業績，無奈只能辭職另尋職業。
而如果從事的是自己感興趣的職業，情況就完全不一樣了，自己感興趣，在工作中就能時常保持熱情，最大限度的發揮自己的才能，並且願意為了工作，不斷努力學習，提升自己，形成良性循環。
三、最後說說工資問題
這應該是每個求職者最看重的。應屆畢業生工資普遍不會太高，除非學歷特別高，或者專業知識特別強。題主說的工資四千要看在哪個城市，如果是在北上廣深等一線城市，除去房租、交通、餐飲等，工資所剩無幾，即使是消費比較謹慎的人，都會過得緊巴巴的，二、三線城市可能稍微好一點。所以碰到一份工作，首先需要衡量工資水平是否能保障自己的基本生活，畢竟生活得到保障，才有心思好好的鑽研工作。
當然，你也可以在面試時，詢問面試官，公司是否有漲薪機制，以及漲薪頻率，再結合自己的狀況，考慮是不是可以試一段時間。
【總結】
選擇一份工作前，除了考慮工資水平外，不管是對個人職業發展的益處，還是自己的興趣，都需要作為考慮因素，納入自己的考慮範圍，否則在入職一段時間後，才發現這份工作自己不喜歡，或者不利於自己的職業發展，這個時候再另尋出路，已經比別人慢了一步。
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喜歡小說的吃貨
前腳離開象牙塔，後腳步入職場，有人會覺得很難融入新環境，很難適應新公司，工作又做得不順手，同事間又不熟，總感覺自己一個人無依無靠，作為職場菜鳥的你，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段你過於計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。
畢業生想要轉換角色，就必須快速適應新的工作環境。試試下面這些方法，相信自己，你也能快速適應下來的！
1、轉化角色，保持樂觀積極的心態。
初入職場，為數不少的畢業生們都會覺得所進單位與所做工作與想象中相差太遠，因此就會產生失望心理，甚至有人會覺得自己被欺騙了。
而實際上，職場心理專家指出，這其中的根本原因完全在於大學生本身，他們在進入職場前，普遍地把社會、職場、工作想象地很美好，這就直接招致了現實與理想的碰撞，因此心理落差就產生了。
針對此，職場專家們建議，職場新人應儘快調整這種心理，對社會、職場及工作本身期望值不要太高，對其要有一個正確的認識。
在這是你要做的就是儘快擺脫學生時代的自由散漫心理，畢竟進入職場後，社會就是這個樣子的，你不能讓社會去適應你，就只能去適應社會。
2、建立良好的人際關係網絡。
在工作場所，你必須學會與各種各樣的人交往，無論你是否喜歡他。你必須儘快熟悉他們，從最簡單的會議開始，一起吃飯，一起工作，這是溝通的開始。你還可以幫助你的同事盡其所能，以便他們在遇到工作困難時可以從老同事那裡獲得幫助。記住，要善待你的同事.
3、要嘗試著去獨立完成工作。
當你剛到公司，很多事情或者小細節的東西都不太知道，這個時候就要多問，多請教身邊的同事，請教上司，不要害羞，也別把問題一直憋著，一直拖著不去解決。在請教的同時，拉近與同事間的距離。
在這個過程中，也許你很順利，找到了願意幫助你的前輩，那麼你要做的就是努力的學習，用最短的時間瞭解公司，瞭解你的崗位職責和工作內容，不要拖前輩的後腿。
也許你沒那麼幸運，大家都在忙自己手上的工作，顧及不到你。那你也不要灰心，要保持平常心態，自己學習起來。通過公司的章程，工作流程文件，各種途徑去學習瞭解公司，瞭解你的崗位職責和工作內容。
不管是什麼工作，都要努力嘗試著去做。就算做錯了，也好過你不做。因為只有錯了，你才瞭解到那些是你沒有掌握的。錯誤有助於你積累經驗，當經驗達到了一定的量時，就會有質的飛越。
4、不斷學習，提升個人核心競爭力。
想要從根本上提高自己的個人競爭能力，就需要進行不斷的學習，將自己武裝起來。
只有個人的能力足夠強大，我們才能獲得領導的肯定，在機會來臨時，我們才能牢牢的抓住。所以我們要做的，就是比別人多努力一些，使我們自己更加強大。
核心競爭力其實就是綜合素質的具體體現，包括思維力、意志力、能力、素質等。
想要提升核心競爭力，大致可以從四個方面去做：1、加強自己專業知識的學習。2、 確立階段目標，培養前進動力。3、 強化綜合素質，做到知行合一。4、 培養鮮明個性，樹立品牌效應。
5、要給自己制定一個小目標。
當然這個小目標不是王先生的“小目標”。這個小目標要有具體內容，有規定時間，有預期效果。你可以就從5個客戶，10分訂單開始做起。
當目標完成的時候要進行復盤，覆盤其實是一個不斷學習、總結、反思、提煉和持續提高的過程。
在工作中，我們則是要通過覆盤看清成功或是失敗，從而更好的幫助我們認清自己和環境。
從長遠來看，養成覆盤的習慣會提高工作效率，幫助我們少走彎路，避免被同一塊石頭絆倒兩次。
當你能一直保持樂觀的心，當你能學會學習，當你做好這一切，那麼隨之而來的則是一個蛻變後的雛鷹，終有一天雛鷹將會變成展翅高飛的雄鷹。
花醬的職場手帳
Hi,很高興回答這個問題，分享一下我的經歷和想法：
我做就業指導7年的時間，遇到過很多畢業生在糾結offer要不要去的問題，建議要從以下幾個角度進行分析：
（1）安全性。
這個公司是否靠譜？是不是騙子公司？是不是培訓機構？甚至是不是傳銷？建議在入職前通過企查查，天眼查這樣的軟件瞭解一下企業的信息。
我之前帶的學生當中，就有這樣的情況，說是讓入職，但最後去了之後發現是IT培訓機構，還讓學生籤貸款合同，特別不靠譜。
（2）平臺是否有發展？
這裡並不是說我們考慮公司的規模是大是小，無論是有一定規模的企業還是初創型公司，都有我們可以學習的地方。
重點是看你選擇這份工作，行業如何？是走下坡路還是朝陽企業？你做的職位是否會讓你有能力的提升？能不能學到東西？因為是應屆畢業生儘量不要選擇那種可替代性強的工作，說白了也就是人人都可以從事的工作，這樣對你未來的職業發展沒有太大的好處。
（3）薪資。
薪資是我們的參考之一，雖然對於應屆生來講它不是最重要的。但還是要結合個人情況。因為問題信息不全，不太清楚你所在的城市和具體工作，這裡建議你考慮一下。這個薪資和所在城市的薪資標準比起來如何？家裡是否急需你賺錢？等等。
（4）是否有其他機會。
如果你現在手裡還有其他面試或者在等其他的面試結果，可以先不要拒絕這個公司，但可以嘗試找個理由和人事溝通延期入職，比如需要就近租個房子啊之類的。這樣就有時間多試幾家。當然了，拖的時間不要超過一週，拖太久人家可能就不會給你留著這個職位了。
如果暫時也沒有其他選擇了，如果確定這個公司是安全合法的情況下，可以去試試哦。不勇敢的踏出第一步，永遠都不知道前面是什麼樣子的。
以上就是我的分享。
我是大話求職，祝你好運！
大話求職
這得看看應聘公司的行業和你的現狀來決定。
如果這個公司的行業前景很好，也符合你的興趣，那當然要試試了。反之則不建議盲目入行。雖然應屆畢業生以積攢工作經驗為主要目的，但如果盲目入職，很短一段時間後就發現不合適而離職，你的履歷就會對你下一次應聘造成影響。而且第一份工作的行業對今後職業規劃還是有很大影響的。
當然這個前提是你的現狀――確切說是你的生存暫時不成問題的情況下而言。如果你的生存都有問題，那首先要解決生存了。
以上是一家之言，希望對題主有所幫助。
不多亦
就工資來看的話，可以去的，我18年畢業，實習工資3500。
多方面考慮的話，你可以進一步瞭解一下你進入這家公司，除了4000元錢，還能帶給你哪些其他的收穫。這很重要
貪吃的地球人
你有警惕性，非常好。現在社會上招聘工作魚龍混雜，裡面隱藏著不少傳銷或詐騙機構。建議：第一，先別急著去試用，要認真查一查這個單位或公司的合法性。這個可以到市場監管局去查，同時在網上查，在本次招聘的組織機構查，在人力資源和社會保障局查。第二，去這個公司試用前，一定要告訴父母家人、朋友或學校老師，保持手機通訊暢通，最好和朋友結伴去，一旦出現拉人傳銷等不測事件，及時報警。
渤海新人
才畢業不要只看得到錢，錢固然重要，但是對自身發展有幫助的工作更加重要，只有自己增值了，才能勝任更高的職位，也才能賺更多的錢！
長松集團小鵬老師
當然應該去，從小事做起，把最基本的事做好，為以後的工作打好基礎。
