錒謠
应届毕业生由于缺乏经验和社会阅历，在选择工作的时候，确实会比较困惑，题主的问题：面试了一个工作，工资四千，应不应该去，我觉得主要看这份工作对你个人职业发展是否有益，另一方面你是否对这份工作感兴趣。
一、怎样考量一份工作是否对个人职业发展有益呢？
判断一份工作是否对个人职业发展有益，其实主要就是判断发展空间，发展空间其两方面，一方面是职位晋升，任何一个职场人都不会愿意长时间呆在一个岗位上，特别对于能力强的人来说，基本都会有自己的职位目标，面试的时候可以向面试官了解一下，所应聘部门的规模，以及公司的发展阶段及规划，如果部门人员较少，或者公司正处于快速发展阶段，那不久的将来，公司所需人才会增多，那么你就会有机会向前一步。
另一方面是个人能力的提升，如果一份工作总是充满挑战，那你在接受挑战的过程中，通过解决一个个问题，自己的工作能力也会得到很大提升，而如果一份工作总是波澜不惊，十年如一日的重复着类似机械性操作的工作内容，慢慢的，人的意志会被消耗，工作能力得不到提升，越来越落后于人。
二、为什么需要对工作感兴趣？
想一下，从事一份自己不感兴趣的工作，如果一直做下去，或者做很长时间，那在这期间不仅自己做的不开心，工作质量也不会很好。就像我有个同学，毕业后从事了一份保险销售工作，但是她不喜欢发广告，不想去见客户，不想去推销，到最后也没有做出特别好的业绩，无奈只能辞职另寻职业。
而如果从事的是自己感兴趣的职业，情况就完全不一样了，自己感兴趣，在工作中就能时常保持热情，最大限度的发挥自己的才能，并且愿意为了工作，不断努力学习，提升自己，形成良性循环。
三、最后说说工资问题
这应该是每个求职者最看重的。应届毕业生工资普遍不会太高，除非学历特别高，或者专业知识特别强。题主说的工资四千要看在哪个城市，如果是在北上广深等一线城市，除去房租、交通、餐饮等，工资所剩无几，即使是消费比较谨慎的人，都会过得紧巴巴的，二、三线城市可能稍微好一点。所以碰到一份工作，首先需要衡量工资水平是否能保障自己的基本生活，毕竟生活得到保障，才有心思好好的钻研工作。
当然，你也可以在面试时，询问面试官，公司是否有涨薪机制，以及涨薪频率，再结合自己的状况，考虑是不是可以试一段时间。
【总结】
选择一份工作前，除了考虑工资水平外，不管是对个人职业发展的益处，还是自己的兴趣，都需要作为考虑因素，纳入自己的考虑范围，否则在入职一段时间后，才发现这份工作自己不喜欢，或者不利于自己的职业发展，这个时候再另寻出路，已经比别人慢了一步。
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喜欢小说的吃货
前脚离开象牙塔，后脚步入职场，有人会觉得很难融入新环境，很难适应新公司，工作又做得不顺手，同事间又不熟，总感觉自己一个人无依无靠，作为职场菜鸟的你，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。
毕业生想要转换角色，就必须快速适应新的工作环境。试试下面这些方法，相信自己，你也能快速适应下来的！
1、转化角色，保持乐观积极的心态。
初入职场，为数不少的毕业生们都会觉得所进单位与所做工作与想象中相差太远，因此就会产生失望心理，甚至有人会觉得自己被欺骗了。
而实际上，职场心理专家指出，这其中的根本原因完全在于大学生本身，他们在进入职场前，普遍地把社会、职场、工作想象地很美好，这就直接招致了现实与理想的碰撞，因此心理落差就产生了。
针对此，职场专家们建议，职场新人应尽快调整这种心理，对社会、职场及工作本身期望值不要太高，对其要有一个正确的认识。
在这是你要做的就是尽快摆脱学生时代的自由散漫心理，毕竟进入职场后，社会就是这个样子的，你不能让社会去适应你，就只能去适应社会。
2、建立良好的人际关系网络。
在工作场所，你必须学会与各种各样的人交往，无论你是否喜欢他。你必须尽快熟悉他们，从最简单的会议开始，一起吃饭，一起工作，这是沟通的开始。你还可以帮助你的同事尽其所能，以便他们在遇到工作困难时可以从老同事那里获得帮助。记住，要善待你的同事.
3、要尝试着去独立完成工作。
当你刚到公司，很多事情或者小细节的东西都不太知道，这个时候就要多问，多请教身边的同事，请教上司，不要害羞，也别把问题一直憋着，一直拖着不去解决。在请教的同时，拉近与同事间的距离。
在这个过程中，也许你很顺利，找到了愿意帮助你的前辈，那么你要做的就是努力的学习，用最短的时间了解公司，了解你的岗位职责和工作内容，不要拖前辈的后腿。
也许你没那么幸运，大家都在忙自己手上的工作，顾及不到你。那你也不要灰心，要保持平常心态，自己学习起来。通过公司的章程，工作流程文件，各种途径去学习了解公司，了解你的岗位职责和工作内容。
不管是什么工作，都要努力尝试着去做。就算做错了，也好过你不做。因为只有错了，你才了解到那些是你没有掌握的。错误有助于你积累经验，当经验达到了一定的量时，就会有质的飞越。
4、不断学习，提升个人核心竞争力。
想要从根本上提高自己的个人竞争能力，就需要进行不断的学习，将自己武装起来。
只有个人的能力足够强大，我们才能获得领导的肯定，在机会来临时，我们才能牢牢的抓住。所以我们要做的，就是比别人多努力一些，使我们自己更加强大。
核心竞争力其实就是综合素质的具体体现，包括思维力、意志力、能力、素质等。
想要提升核心竞争力，大致可以从四个方面去做：1、加强自己专业知识的学习。2、 确立阶段目标，培养前进动力。3、 强化综合素质，做到知行合一。4、 培养鲜明个性，树立品牌效应。
5、要给自己制定一个小目标。
当然这个小目标不是王先生的“小目标”。这个小目标要有具体内容，有规定时间，有预期效果。你可以就从5个客户，10分订单开始做起。
当目标完成的时候要进行复盘，复盘其实是一个不断学习、总结、反思、提炼和持续提高的过程。
在工作中，我们则是要通过复盘看清成功或是失败，从而更好的帮助我们认清自己和环境。
从长远来看，养成复盘的习惯会提高工作效率，帮助我们少走弯路，避免被同一块石头绊倒两次。
当你能一直保持乐观的心，当你能学会学习，当你做好这一切，那么随之而来的则是一个蜕变后的雏鹰，终有一天雏鹰将会变成展翅高飞的雄鹰。
花酱的职场手帐
Hi,很高兴回答这个问题，分享一下我的经历和想法：
我做就业指导7年的时间，遇到过很多毕业生在纠结offer要不要去的问题，建议要从以下几个角度进行分析：
（1）安全性。
这个公司是否靠谱？是不是骗子公司？是不是培训机构？甚至是不是传销？建议在入职前通过企查查，天眼查这样的软件了解一下企业的信息。
我之前带的学生当中，就有这样的情况，说是让入职，但最后去了之后发现是IT培训机构，还让学生签贷款合同，特别不靠谱。
（2）平台是否有发展？
这里并不是说我们考虑公司的规模是大是小，无论是有一定规模的企业还是初创型公司，都有我们可以学习的地方。
重点是看你选择这份工作，行业如何？是走下坡路还是朝阳企业？你做的职位是否会让你有能力的提升？能不能学到东西？因为是应届毕业生尽量不要选择那种可替代性强的工作，说白了也就是人人都可以从事的工作，这样对你未来的职业发展没有太大的好处。
（3）薪资。
薪资是我们的参考之一，虽然对于应届生来讲它不是最重要的。但还是要结合个人情况。因为问题信息不全，不太清楚你所在的城市和具体工作，这里建议你考虑一下。这个薪资和所在城市的薪资标准比起来如何？家里是否急需你赚钱？等等。
（4）是否有其他机会。
如果你现在手里还有其他面试或者在等其他的面试结果，可以先不要拒绝这个公司，但可以尝试找个理由和人事沟通延期入职，比如需要就近租个房子啊之类的。这样就有时间多试几家。当然了，拖的时间不要超过一周，拖太久人家可能就不会给你留着这个职位了。
如果暂时也没有其他选择了，如果确定这个公司是安全合法的情况下，可以去试试哦。不勇敢的踏出第一步，永远都不知道前面是什么样子的。
以上就是我的分享。
我是大话求职，祝你好运！
大话求职
这得看看应聘公司的行业和你的现状来决定。
如果这个公司的行业前景很好，也符合你的兴趣，那当然要试试了。反之则不建议盲目入行。虽然应届毕业生以积攒工作经验为主要目的，但如果盲目入职，很短一段时间后就发现不合适而离职，你的履历就会对你下一次应聘造成影响。而且第一份工作的行业对今后职业规划还是有很大影响的。
当然这个前提是你的现状――确切说是你的生存暂时不成问题的情况下而言。如果你的生存都有问题，那首先要解决生存了。
以上是一家之言，希望对题主有所帮助。
不多亦
就工资来看的话，可以去的，我18年毕业，实习工资3500。
多方面考虑的话，你可以进一步了解一下你进入这家公司，除了4000元钱，还能带给你哪些其他的收获。这很重要
贪吃的地球人
你有警惕性，非常好。现在社会上招聘工作鱼龙混杂，里面隐藏着不少传销或诈骗机构。建议：第一，先别急着去试用，要认真查一查这个单位或公司的合法性。这个可以到市场监管局去查，同时在网上查，在本次招聘的组织机构查，在人力资源和社会保障局查。第二，去这个公司试用前，一定要告诉父母家人、朋友或学校老师，保持手机通讯畅通，最好和朋友结伴去，一旦出现拉人传销等不测事件，及时报警。
渤海新人
才毕业不要只看得到钱，钱固然重要，但是对自身发展有帮助的工作更加重要，只有自己增值了，才能胜任更高的职位，也才能赚更多的钱！
长松集团小鹏老师
当然应该去，从小事做起，把最基本的事做好，为以后的工作打好基础。
