小李137096242
你好，我是深藍漫步者，很高興回答你的問題。
本人所在的公司就是上市還實行的單休制，因此對這個問題還是深有感觸的。
其實這個問題還是很簡單的，就是國情問題。
根據我國的勞動法第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
但是在實際工作中由於行業或者崗位的特殊性等原因，極少崗位能夠嚴格的執行八小時的工作制。根據勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此週休一天也就成為了許多公司的選擇，但是由於許多公司直接跳過了與勞動者協商的這個流程，於是這也就成為了一種默認的規則。
所以說，公司上市了還選週休一天並不奇怪，這是由於市場，工作性質等等方面所決定的，是社會運轉的一種規律。
當然這也跟我國的勞動法普及程度不強有關係，但是我們應該相信會越來越好，越來越規範。
深藍漫步者
《公司法》第二十二條 公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。
《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
單看第38條，公司貌似並未違法，所以，要看它是否違法，應結合第36條，如果公司在要求單休的同時，其餘六天每天都不超過八小時、整週總的工作時間不超過44小時（而不是6天X8小時=48小時，這一點很重要，很多公司都會偷換概念，把六天當做48小時來理解），那麼它的單休規定就不違法，只要單日超過8小時（含沒有加班費的加班時間）或六天超過44小時了，那就是違法的。
另外，第36條是單獨成文的，不是給第38條做註解，所以，即使公司實行的是雙休，在其餘5天當中每天超過了8小時或總共超過了44小時，也是違法的。
破曉Andy黎明
我只能說上市和公司賺錢死兩回事吧，有時候上市了，公司不一定賺錢。只要不是強制單休，給加班費，我覺得都可以
