用戶2031351935586
保安這個工作一旦做了，要盡的責任義務許多，但權益的保障是極少的。不僅工作嚴重超時，而且工資被剋扣，且要和用工單位簽訂不平等的合作。現實情況下，保安這一職業的工作時間，是嚴重違反勞動法的。比如，保安90％以上是12小時制，做6休1或做5休1。還有就是層層剋扣工資，不按時發薪。為什麼如此不公卻不被追究呢？這要看保安群體的構成：一種是進城務工農民工。一種是4050人員。還有一種是沒之化無技能人員。這三類人中，4050人員是有些法律常識的，但最難謀職業，尤其是50歲左右的人。能有份事做，掙幾個工錢也就忍氣吞聲了。農民工進城務工，對勞動法對自身權益的保護一無所知。無技能人員往往也工作難找，找了事做就想安份做下去，不想多事。因為，無人就工作時間和休息時間和保安公司較真。還有一個問題，就是現在很多機構單位將保安委託給第三方，第三方往往是一個單位或一個人，拿到需要保安的單位後，就層層轉包出去。每轉一次都剋扣一部分工資。不僅如此，還讓召來的人和保安公司簽訂放棄交社保等不平等合同。95％以上的人為了保安這份工資待遇很低又無任何權益保障的職業委屈求全。
智慧的心42490433
講一個發生在我身邊的真實事件：我們當地的一個食品工廠，設有兩個保安崗位，一個在門衛室，一個平常在工廠裡負責巡邏。工廠裡有一個很大的池塘，水不是太深，池塘裡有荷花和魚，剛建廠的時候附近的小孩喜歡去池塘邊玩耍。在一個夏天的下午，一個小孩獨自去池塘邊玩耍，此時其中一個保安在門衛室睡覺沒有注意讓小孩偷偷溜了進去，另一個保安在辦公樓裡玩手機也沒有發現，結果就是小孩子不小心掉進池塘溺水而亡。當然了，這件事情與小孩家長的疏忽有一定的關係。但是如果兩個保安有一人能堅守崗位，就可以避免悲劇的發生。
所以我個人認為“在其位，謀其職，”保安既然在本職工作的崗位上打瞌睡，這就屬於翫忽職守了，應該被罰款。保安這個崗位平常看似工作不重，但是卻承擔著重要的責任。這個崗位的認真負責可以避免很多重大事故的發生。這種罰款制度應當在公司制度或員工手冊中寫明，在員工入職時就明確告知員工相關規定，如果發現這種情況，沒有發生事故可以罰款，發生事故的直接予以開除。
當然啦，公司在聘用保安人員的時候也應當注意，現今很多公司的保安都採用外包形式，很多保安公司提供的人員年齡較大，已經退休，像這樣的人員公司應當拒絕，因為60多歲之後人的身體精力都不如從前，可能對保安這個崗位難以勝任。
另一方面，關於工作時長的問題，公司可以三班倒，8小時工作制度，畢竟人的精力是有限的，12小時的工作制度會讓人非常的疲憊，以至於會瞌睡打盹。把公司的安全放在第一位，不要一味的想著節約人工成本！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
作為保安崗位，嚴重違規違紀的行為就是睡崗、脫崗，形同虛設；違法行為有監守自盜、中飽私囊等。
如果該崗位只有固定工資，沒有績效工資，在值班過程中發生睡崗這種嚴重違規違紀行為也不能扣罰工資，但是需要進行批評教育，做檢討。嚴重違規違紀經過兩次停職停崗學習培訓，仍然不符合崗位需求的，根據勞動法相關規定，公司可以勸退或者開除處理，如果在睡崗期間發生事故，造成損失，那麼要承擔相應的賠償責任。
最好是8小時工作制，人的精力和體力可以支撐，12小時的話夜班就會犯困，睡覺。8小時工資比較低，12小時有加班費。很多地方都是12小時的。簽訂了勞動合同就要按照合同辦事，勞動法既要保證員工的合法權益，同時也要保護企業的合法權益。
如果發生違法行為，公司有權直接開除處理，並可追究法律責任。
楊君波2018
十二小時實是過長的，打瞌睡的問題會不會，長期來看問題是體現出問題真實性的，只要親身經歷過就有了明確的答案，只要是人，不管是普通人還是什麼小領班，上班十二個小時，今天不會，30天裡工作，每個上班的人會體會到是會打瞌睡，除非你是聖人就不會。是一種不良現象而以。
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罰款只能罰績效工資，固定工資是不允許罰的，所以在要罰款時，得要考慮有沒有給員工發績效
五年小青春
保安公司就是剝削歲數大的血汗錢。
用戶399444378386
夜班如果有補助就不該睡，
木子日月44
不要罰！批評教育
海上的雲599
保安上班12小時，如果單人一崗，容易犯困，或打瞌睡，如果自律的人，坐著 坐著 沒人說話，可能會眼睛微微閉起來，如果被領導看到從嚴格管理上說，屬上班睡崗；但是隻要嚴以律己，自己照顧好自己，下班好好睡覺，真心誠意做好保安工作，做一行愛一行，幫家護家，儘量避免上班打瞌睡（久站傷骨，久坐傷身）。
程牛福
保安十二小時上夜班，用人公司違反勞動法，首先罰公司，凡人不是聖人，十二小時夜班不睡覺，長期上誰也做不到，黑暗的勞動市場，放過那些可憐的底層工人嗎
