起因：
今天集中翻閱了人民日報的微博。其中一則處罰通報引起了我的注意：
人民日報微博截圖
在目前疫情大局為先的環境下，醫院院長因為粗暴對待職工被免職。這種情況下還會出現這種事情，於是我去搜索了事情的經過：
舉報人是個正在備孕的女醫生，被調到醫院新建成的大樓的一樓出診。結果她去報道的當天，就感到鼻子呼吸不暢、胸悶頭疼，眼睛還像針扎一樣的刺痛。同時很多患者也有同樣的感受。她判斷是新樓的甲醛超標，於是跟院裡反饋。
女醫生的本意是，自己正在備孕，在甲醛超標的房間裡會對身體不好，希望院裡能調回自己到老樓裡出診，這樣對自己、對患者都好。
但是院方對她的反饋置之不理。沒辦法，後來女醫生自費掏腰包請檢測公司。結果檢測結果顯示，新樓的甲醛含量整整超標了三倍！於是，她又一次將甲醛報告以及自己的反饋，再次提交。
沒想到這便是她噩夢的開始。院長找她約談，不僅不承認她的數據及反饋，還各種言語羞怒，同時宣佈對女醫生的處罰："扣掉全部績效和年終獎，不算當年工齡，取消次年的資格評聘。"
在這種威懾以及同事的"好言相勸"下，女醫生妥協了。她違心的寫了一份檢討書。後來，善良的她依然認為新樓的投入使用是對人體有害的，於是她再一次鼓起勇氣找院長溝通。
這次，她受到的"待遇"更加變本加厲：她在所有管理層的面前，被院長公開打罵！是的，我們沒有看錯，女醫生不僅捱罵，還捱了打。院長在辱罵的同時，氣憤不過，還給了她一記重重的耳光。
女醫生差點要崩潰了。後來，她在家人的幫助下，公開在微博舉報了院長。
最終，事情有了比較好的進展，便是文章開頭我分享的那個截圖：人民日報刊登了廣東衛健委的通報，對該院院長撤職，以及由調查組對該事件進行全面調查。
那些層出不窮的職場暴力
典型的，女醫生遭受了來自院長的職場暴力。前段時間，電影《少年的你》我們紛紛議論校園暴力。其實，職場暴力也並不罕見，尤其是女性在其中的遭遇。
在我還是職場新人的時候，因為從事的也是HR工作，所以尤其喜歡讀《杜拉拉昇職記》。其中有幾個事件我記憶猶新：
公司裝修新的辦公室，所有人都知道這是出力不討好的活。最終，這麼一項大工程，竟然交給她這樣的一個新人去承擔；
新辦公室裝修完畢，需要全員打包搬家。又有老資格的同事不配合，拒絕打包整理；
當盤點項目為什麼沒有完美落地，她又成為了那個背鍋俠。這種結果，擱誰身上都會對自我產生懷疑的吧。
現在想來，杜拉拉在入職成為新人的時候，便是遭遇了職場暴力。
那麼，怎樣才算是職場暴力？
智庫百科對職場暴力(Workplace Violence)的定義為：
"職場中超越正當業務範圍，給他人精神、肉體帶去痛苦的行為"。
職場暴力研究機構(WBI)主席Gary Namie，和該組織的CEORuth Namie，則把職場暴力定義為：
欺凌者出於想控制他人的目的，對其進行惡意的言語侮辱。
概括而言，職場暴力主要包括：
(1)暴力性的身體攻擊
(2)言語謾罵、侮辱等的精神攻擊
(3)自發集體的無視或排斥
(4)交付不可能完成的工作任務
(5)不安排工作或安排與個人經驗能力不相符的工作
(6)過度干涉個人隱私等六大類內容。
羅列出這些，估計每一個職場人都會聯想到自己所在公司的情況吧。就像那句話說的"幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸"。職場暴力也是，各家有各家的不同。
在此做一個調研，你遭遇過職場暴力嗎？
身邊的案例也不勝枚舉：
還記得嗎，疫情期間，那個讓員工每天做100張設計圖的傲嬌領導，言之鑿鑿設計行業都是"加班的"、"你不懂行嗎"等等犀利言辭。
同樣還是疫情期間，員工對於復工有疑義，只一句簡單的疑問，便招致副總在公司群裡大罵的事件：
還有，明星也不例外。芒果臺的節目《明星大偵探》，就明星們遇到的職場暴力，也集中探討過。
《明星大偵探》截圖
1%的職場暴力足以毀掉99%的努力
太多形形色色的職場暴力案例，數不勝數。美國暢銷書作家Bonnie曾做過一次調查，最終他給出的結果是：
全球不同行業的3000名受訪者裡，高達69%都曾遭遇過職場暴力。
職場暴力研究機構WBI發佈的《2012年度"職場暴力受害者健康的影響"調查報告》也顯示：
71%的"被虐者"已經達到了需要物理治療的程度；最可怕的是，29%的受害者表示，他們曾經嘗試過自殺。
這些被暴力的受害者往往會出現生理與心理併發的症狀：頭痛、頸部痛、纖維肌痛、糖尿病、失眠、焦慮、抑鬱症、創傷後應激症, 甚至產生自殺念頭等等。
與此同時，他們在職場上的表現便是：工作更加懈怠，恐懼上班，在公司時刻提心吊膽，經常藉故請假，嚴重的甚至沒辦法正常出勤，只能領取殘障補貼等。
而之前兢兢業業、畢恭畢敬的職場表現，有可能因為職場暴力，便毀了自己的後半生。
日劇《無法成為野獸的我們》劇照
職場暴力行為的背後，隱藏著醜陋的人性本惡
我們從小背誦《三字經》，幾乎都知道，開篇便是"人之初、性本善"。但是，在成長的過程中也逐漸知道了，人性中也存在著"本惡"的一面。
文中一開始女醫生的遭遇，本來她的職級與院長之間差著好幾個級別。之所以院長最後直接對她動粗，無疑是因為她的行為撼動了院長的經濟利益，挑戰了院長的權威。尤其在職級不對等的情況下，"官大一級壓死人"，院長不再偽裝，那最終顯現的惡的嘴臉簡直不堪入目。
職場如戰場，雖然不乏很多善良的同事，但是那些"居心叵測"的暗箭，更是不得不防：
下屬想升遷，早就看不慣作為上司的你，每時每刻不在想著如何給你挖坑；
平級同事要脫穎而出，如果自己做不到特別的業績閃亮，那麼給其他人制造困難，便可使自己略勝一籌；
而作為上級，更是可以隨意強加自己的主觀意志，給到下屬……
職場生涯漫漫，或許一不小心，便成了那個可憐的小綿羊、替罪羊。那麼，如果不幸遭遇了職場暴力，我們該如何應對這場戰役呢？
結語：認清職場暴力之後，我勸你反擊
日本著名作家安井元康，曾經針對戰勝權利暴力，提出了一些方法，我大體歸納一下有三種：
傳播正能量職場文化、真誠修改自身的缺點以及讓自己的工作能力變強。
我不否認，以上三點會有利於整體的改觀。但是，對於職場暴力，我自己只有一個觀點：打回去！
有一句話不是說麼："在黑暗的時代不反抗，就意味著同謀。"對此，我更欣賞密歇根大學、美國政治科學家阿克塞爾羅德教授的觀點：
1980年，密歇根大學、美國政治科學教授阿克塞爾羅德設立了一個大賽，他邀請一群博弈論學者每人設計一個程序，來玩一場200輪的"多重囚徒困境"遊戲，看最後什麼策略會勝出。
最後獲得最高分的是一個最簡單的程序。這程序由蘇聯計算機科學家阿納托爾·拉波彼特編寫，名叫"Tit for Tat"(意為"以牙還牙")。
“以牙還牙”的策略到底是什麼呢？其實很簡單，就兩條：
第一步，合作。
第二步，以牙還牙。
你敬我一尺，或許我會還你一丈。你合作我便跟你合作，你背叛我也毫不猶豫的背叛。
當職場暴力行為觸犯了你的安全界限，那我們必須要發出自己的聲音，警告他們這些事情影響了我們的工作，傷害了我們的權益，明確告知對方不要再繼續這種行為。
勇敢的為自己發聲，是為了避免日後受到更大的傷害。
不然的話，人都是有從眾心理的，個體會屈從於群體的一致性。施暴者一旦得逞過一次，就會有下一次。一個施暴者得逞，便會引發更多的施暴者加入其中，那麼最終，職場暴力就會從幾個人的行為上升到群體的狂歡。如此演變，只能是以受暴者的悲慘結局收尾……
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