Amele

高情商的人可以想到無數種方式回應，問題是如果你情商低，又比較靦腆，更甚者還是新人，要怎麼處理這類事件呢？

一：首先，瞭解說這類話的是什麼人。

大部分人都不會這樣問，從邏輯上講，既然發工資了要請客，那就不是你一個人要請，連帶發問者也要請客，這就相當於給自己挖了一坑往裡面跳。

所以會如此發問的常為4種人：直系領導、人事小姐姐、同樣是新人、情商低的老員工。

二：他們為什麼要你發工資請客？

直系領導發問，只是出於關心。記得剛入職場，我努力了3個月轉正後，領導問我開不開心呀，第一次拿到了轉正工資。我說開心。領導說既然這樣，那晚上請客吃飯吧。我愣了一下，這一下沒有逃過領導的眼睛，他一直笑眯眯的看著我。我說好啊。後來全部門同事都被領導約了過來，理由是給新同事慶祝。

到了結賬的時候，服務員告訴我已經有人買過了，就是那個老一點的男人。我找了個抽菸的閒工夫問領導：不是說好的我請客，為什麼您付了，我要把錢給你。領導哈哈大笑，“開玩笑的啊，讓一個雛鳥請客，我的面子往哪擱”完了還叫我別玩心裡去，小小的玩笑。

然後是人事小姐姐，這是一個常常“惹事”的角色，唯恐天下不亂。不過人事發問往往沒有什麼惡意，只是想和你套個近乎。又因為人事的崗位特殊，要打好關係，可以不要請吃飯，回覆說請喝奶茶之類的。

同樣是新人的話，大可放鬆點，純粹是無心之說，沒話找話。可以隨便回他：你為什麼不請，你也發了啊。低情商的老員工也是這個毛病，口無遮攔，但在回覆上不能太隨便，有兩種策略，第一裝傻，三步走：撓頭、語氣吞吞吐吐、加一句“這不好吧”。第二是正兒八經的回覆，比如：下次請吧，這次就算了吧，工資還沒捂熱呢。

三：就是欺負你，大家都讓你請客怎麼辦？

這種不要好的團隊也並不是沒有，雖然我沒碰到過，但是聽朋友說過。情況是一個同事提了出來，其他同事包括領導在內都覺得可以。後來就請客了，團隊成員吃的很盡興，領導酒足飯飽開始滔滔不絕吹牛逼。散場後，大家都出去抽菸的抽菸，留你一個在買單。

這種情況，不能拒絕，你拒絕，也有人頂上來，你一句他一句的來回拉扯。最後還會搞的自己心情不好。這裡只能哭窮，哭慘，有演技的人怎麼演都不過分。沒演技的可以說通用話術：“請不了了，各位大佬下次吧，等我把信用卡里的欠款還完。”然後自行準備好一套有關信用卡的說辭。這個就不用教了吧

絕對思維

不用事實說話，胡編亂造一套理論在那有啥意思？

我沒有在發了工資之後，有同事叫我請客的情況，一般我想請客，我都會主動請的。

但是我有遇到過，過節的時候，同事要求我在群裡發紅包的情況。

那天同事在一起聚餐，突然有同事在群裡面發了一個紅包，按老規矩，搶紅包後，手氣最佳的要繼續發，而我忙著吃飯，一個紅包都沒搶。

有幾個同事運氣極其不好，連著搶到了手氣最佳，然後就連著發了好多紅包，領導見狀，立馬發話算了算了，今天就到這了。

也算是為那些連著發紅包的同事解了圍。

這時候旁邊的一個連著發了好多紅包的同事同事喊著，不行呀，小徐，一個紅包都沒有發過呢。

我自認為我不是一個小氣的人，但是當時一下子就怒了，“紅包都沒搶，我為什麼要發呢？”

同事反過說“你不搶，你怪誰？”

我笑著說，“那你發一個，我搶！手氣最佳，我繼續發。”

那人瞬間不知該說什麼。

有些人就是這樣，自己很小氣，到處想佔小便宜。就像上面的遊戲，願賭服輸，貪財想去開紅包，開了紅包，拿了手氣最佳，輸了又唧唧歪歪。此處n個呵呵呵。

回到你的問題，如果發工資，請客是你們公司的一種傳統，我建議你遵守。因為請客也是促進同事關係的一種很好的方法。

但是隻是偶爾有些同事，喜歡佔小便宜，我覺得完全沒有必要理搭理他。人以類聚，物以群分，這樣的人最好遠離。

至於怎麼回答他？我覺得你可以仿造我上面的對話。“我也沒吃過你請的飯，我為什麼要請你？”

徐徐徐ing

這個問題問的好，發工資了同事要你請客吃飯，肯定是有原因的，是不是人家請你吃個飯，你光吃人家，一回都沒請過，還就是他經常吃你，覺得你是一個好說話又愛面子喜歡請人吃飯大大列列的樣子，我孩子就是後面一種，經常一夥出去吃飯，都吃完了一個個抹嘴或者說有事走人，最後買單的都是我孩孑，我說過她多次，說大家都是工薪階層，在一起吃可以，最好是AA制，她總是說不好意思說，久而久之，大家以為她很大方，可最後死了，一個朋友都沒有，這是多麼悲哀啊，朋友呢，在她需要她們邦忙的時刻呢！一個個就象老鼠見到貓，躲都來不及，到最後沒有一個良心發現她經濟有困難，打電話.通知家人或者報警啊，這人這朋友這同事你們評價吧！悲催啊！！！！！！！！？？！！！

後悔前事今生

發工資了，同事要你請客，這說明他同你一樣都發了工資。大家都發工資，為什麼同事要喊你請客呢？

這個問題一定要刨根弄清，才好回答你的提問。

一、要回答好這個問題，就得弄清楚原因，否則，冒冒失失的回答，會傷及同事之間的友誼的。

一般情況來講，大家都發了工資，同事不會無緣無故叫你請客的。

出現這種情況，有一定的內在原因，如果你是新來職工，領第一個月工資，同事喊你請客這是在情理之中。

因為參加了工作拿到第一份薪水，這算是人生的第一次收入可算得上有些喜慶，值得宴請一下同事好友及家人。

這種情況，如果你一口回絕，無論用語多麼有水平，多麼有情商智商，都是不適合的。

二、有種情況同事有可能喊你請客，這種情況就是別人平時經常請你的客，而你沒回請或藉口工資發了我請大家但每每工資發了又沒請。

我們在生活中經常遇上一種人，抬著一張嘴，光想吃別人。

別人請客，不管喊沒喊他，用沒用真心實意喊他，都是沙土裡種的蘿蔔一一帶著就來。吃後兩嘴一抺，兩腿一邁，一溜煙就跑了，但從不回請。

別人如果談及此時，你又用工資發了我請來搪塞過去。

一次二次大家無話可說，但時間長了次數多了，別人心中對你的為人就有看法。於是在你發工資時故意提醒你或叫"方實你"，看你有沒有什麼表示，或你表露出什麼態度。

不過，假如是這種情況，無論你用什麼華麗的語言去回答他，只要是拒絕，都顯示出你為人處事太差，會給同事門留下很不好的印象。

三、如果同事是個愛佔便誼的人，你平時又出手大方，經常請他們說飯，認為你好打整好收拾好編排，叫你請客是想到你經不住"方實"，臉掛不住就會請他的客。

有一種人，是自已吝嗇得不得了，從來捨不得花錢請別人，但確總惦記著別人能經常宴請他，有的還想方設法下套路讓你中招。

假如是這種人，是十足的小人，只曉得貪圖別人利益，而自已又是一個鐵公雞，一毛不拔。當他見你發工了，又想趁機套路你，所以叫你請客。

當遇到這種情況時，我認為最好最有情商的回絕話是:"老兄，這頓你先請，你請了大家，明天我接著請。”

社會上五花八門的人多，人上一百，五藝基全，什麼形形色色的人都會遇上，我們遇上一件事都應該仔細去分析其中意圖，然後根據情況進行處理，方能顯出成熟。

人不可做小人，但得防小人。

害人之心不可有，防心之心不可無。這些是老祖先人們總結出的經驗之語。

(我是職場低層，一個正直有良心的人，歡迎關注)

職場低層

【職場江湖人】的觀點是發了工資同事讓請客是沒有問題的可以請。但是應該要搞清楚同事為什麼要讓你請客？請客的原因和目的是什麼？如果是有節有利的我認為可以請。如果是隻想“蹭飯”吃的話那就要好好考慮考慮了。

• 職場中，同事之間的應酬和人情事故再所難免，也是很正常的一件事情，每每發工資了同事之間確實會有一些聚會的。是否需要應酬我們可以從以下幾點來考量。

第一如果你確實有答應同事發了工資請客的話，我覺的那你就應該請，還要順便把一些要好的同事和領導一起帶上，大家開開心心的聚一次會。大家在同一個公司同一個部門同一個辦公室那都是個緣分。屬於正常的交際範圍。

第二如果你在某個月升職加薪了或者業務突出收入比較高，同事讓請吃飯這個也是沒有問題。把部門同事都叫上一起，一是慶祝一下自己的努力終於有所回報二是感謝各種同事和領導的關照和幫助讓自己取的了一定的成績。這個請客沒有問題。

• 記得我第一次升職的時候，一發工資部門同事就讓我請吃飯，我也沒二話直接在酒店訂了兩桌，帶上了所有的同事大吃了一場直接把那個月工資花了個精光，月底沒錢還找同事借錢才度過去了的，但是這客是必須請的，而且很有必要，因為升職加薪了以後工作更是要讓各位同事和領導支持才能處理的更好更順暢。

第三如果只是一些同事想“蹭飯”，其實平時關係也是一般的話，這個時候你可以評估一下，他是否值得你請，如果值得那可以請。如果不值得你就可以來一句“沒問題的，你也才發了工資，今天你先請，明天我接著來”，在看看他的反應如和後再做決定。

• 在職場中總是有那麼一些人，自己從來不掏腰包，老是喜歡讓一些性格豪爽的同事請客。這種類型的人你就可以用上面的方法試試他。

總之外在職場中總是會有應酬的，關鍵就是看應酬的價值有多少再來決定是否要去應酬是否要去請客和買單。

我是【職場江湖人】，20餘年職場經歷，喜歡用事實和經驗講話的職場老江湖，歡迎大家關注我的頭條號。大家一起探討職場中的各種有趣之事。

職場江湖人

工資是靠勞動得來的應有報仇，你有、我有、他也有，讓他告訴你讓你請客的理由。如果大家平時食堂吃膩了，想改改口味，那沒問題，這個月我請你，下個月你請我；顯然題主是不願意請，作為這種情況，你可以調趣的說:“沒問題，不就一頓飯嗎，不過開水泡饃饃自帶哦！”

小橋流水兼古道西風

發工資後同事要你請客，需要高情商回應，我這裡總結了”請客三法”祝你一臂之力：

一.照單全收法

如果這個同事在平時工作中給了你不少幫助，關係又很親密，他提出讓你請客，可以照單全收，一定要把自己的爽快勁表達出來，可以說：”兄弟啊，早等你說呢，我的錢在錢包里正呱呱叫呢，一直想往出蹦，擇如不如撞日，就今天吧，咱哥倆好好喝一壺”。這樣可以讓他感覺出他在你心中的分量不一樣，可以讓關係更進一步。

二.虛晃一槍法

如果和這個同事關係很一般，或者對這個同事沒有好感，不想和他的關係有進一步發展，就可以委婉拒絕，可以這樣說：”你乾脆把我吃了算了，我小名叫唐僧，我的肉就是唐僧肉，來嚐嚐香不香”。順勢把胳膊伸過去，再哈哈一笑，這一場就過去了。

三.步步為營法

有的同事關係不近不遠，最難判斷，在職場中這種同事的比例也最大。直接答應或者拒絕都不太妥當，為了避免出錯，需要步步為營，可以用“拖”字訣來處理。可以這樣說：”行啊，兄弟，我這幾天正好有點感冒（或者說家裡有點事），等過幾天再說吧”。過幾天之後，發工資這個熱勁就過去了，請不請那就由你自己拿捏了。

總結：

“請客三法”在職場實際運用中一定要靈活變通，有時候還需要交叉使用。領悟了“請客三法”，等下次同事要你請客的時候，就知道怎麼高情商回應了。

長濟社長

這個問題很有意思，為什麼大家都發工資卻讓你請客？樓主提出一個問題，肯定是心裡不情願的。如何高情商應對，我建議採取以下幾個方法：

1.推脫以後有時間再請。其實發工資大家讓你請客很多都是開玩笑的，你不請，別人是不會在意的，看怎麼回答了。很多人都是拖，最近家裡忙，沒時間。這事過去了，也沒人會記得再讓你請。

2.轉移目標。大家都發了工資，每個人都可以請，這時候你可以誇誇別人，把大家注意力轉移到另外一個人身上。

3.哭窮。是不是真窮無所謂，一般都是大家開玩笑讓你請客，哭窮法屢試不鮮。什麼家裡財務大權不在你，工資全部上交，房貸不夠還，孩子奶粉尿不溼，天天兜裡光光，這些都可以拿來擋。當然最後不要忘了補充一句，等你發達了，一定請大家去五星級大飯店搓一頓，哪個貴點那個。

4.講講健康和節儉。外面吃飯不乾淨，並且暴飲暴食不健康，要減少油膩多運動。提倡大家節儉不浪費，支持到位食堂生意。為了大家的健康還是不出去吃飯了。

其實，在單位跟同事處好關係很重要。同事開玩笑，不要在意，大大方方回過去，大家一笑而過。當然偶爾出去聚聚能夠很好的交流感情，可以積極向領導申請經費。

蝸牛愛上樹

“職入龍門”觀點：千萬別以為一味滿足同事無理要求，人家就能做到你期望的樣子！要知道，太容易到手的東西，從不會有人珍惜！想要不讓自己在職場社交中一直被欺負，你需要守住1個社交原則、學會以下2種因人制宜的高情商回答。

一、職場社交原則：同事之間的戰鬥友誼，僅是因為彼此有共贏目標而已！在任何情況下都不允許參雜人情關係！一旦我們不能滿足對方職業發展需求，即便在同一部門也是競爭關係，絕非好友關係哦！

不管是入職多年的老人還是剛出校門的新人只要不瞭解職場社交原則，就很容易把工作關係當成人情關係來處理！

比如：所有公司都善於打出‘一家人’的口號，讓同事之間互幫互助，增加革命友誼！

為此，從領導到同事開搞各種名義的飯局、K歌、拓展運動等。大家彷彿又回到了愉快的學生時代，彼此可以暢所欲言、一訴衷腸。

而且團建過後，同事之間確實熟悉了不少，開展工作似乎也順暢不少！

但，公司口中的‘一家人’是真正的一家人嗎？

答案當然不是！

你會發現，團建中以‘一家人’自詡的同事往往帶頭宰你請客的‘罪魁禍首’；酒桌上喊你兄弟的人是競爭職位中捅刀最深的人；更慘的是信以為真的新人，還傻傻借錢請前輩吃飯，結果還會遭到大家合夥排擠！

總之，只要公司出現升職加薪的新競爭機會時，平時的‘一家人’就會兇相畢露，不擇手段排擠打壓你！彷彿把你踩在腳下，他們就能抓住機會一樣！

【總結】我們必須明白：職場是成就所有人職業夢想的巨大‘利益池’，大家來這裡虛與蛇委，只是為了讓個人利益最大化，僅此而已！

由於公司發展瞬息萬變，所以升職加薪名額也隨時變動！今天是你的，明天有可能就是我的！

於是，看似‘一團和氣’的職場人會像舞獅搶繡球一樣，為這份‘利益誘惑’’的繡球，開起一場場殘酷的戰鬥！大家眼裡只有頭頂傳來傳去的繡球（職位），哪裡還有昨天酒桌上的純友誼呢？只要能搶到繡球，不惜PK掉合作多年的‘兄弟’！

當然，舞獅本身也需要團隊協作。意味著你再想獲得某高薪職位，也需要幾位能力互補的同事助力，這才是制勝關鍵。所以，舞獅搶繡球恰恰印證了職場社交的基本原則！

職場只能存在一種叫做‘共贏合作’的情誼！我們傾注給同事的時間、精力和金錢必須為彼此同時獲得職業成長服務！這樣，你經營的才叫優質人脈。

我們寧可在始終能跟上自己職業發展需求的合作伙伴身上傾注合理金錢和精力，遠比被小人耍弄到身心疲憊、人財兩空要划算。

小人同事的特徵是：只拿共贏合作當口號，用人情關係（和你稱兄道弟）綁架你的好心腸，以達到滿足私慾的目的！那你就要以社交原則為基本底線，堅決不能縱容同事的無理要求！

二、想要更好拒絕同事不合理要求，你需要從2種因人制宜角度來制定應對策略。

按常理來講，我們請同事吃飯多是有求於人。比如：初來乍到、尋找同盟甚至尋求解惑！因這幾種訴求被同事‘宰’，雖然心痛但也算掌握主動權！

但，有一種被宰是任何人都受不了的，那就是被人抓住軟肋的誠心算計！

第一種：因為題主足夠弱（專業能力或性格等）所以被宰！

【分析】我們經常發現，每個團隊中都有欺負工資低的新人和老實人的渣同事。他們總以前輩自居，天天說：“團隊業績差，就是因為新人或老實人的專業實力不強拖團隊後腿……”

時間長了，新人和老實人就真的相信他們說的話，負罪感和害怕丟工作的恐慌感與日俱增！

從此新人或老實人正式上套！像抓‘救命草’一樣積極請渣同事吃飯，請救他指點迷津。

於是，你們就成了渣同事的免費‘飯票’。開始還給你說些有用的東西，時間長了就不解惑了，直接把你當成他巴結領導、結交同事的‘冤大頭’。

他會越來越不尊重你的感受，請客吃飯的事情不經過你同意就直接幫你決定，讓你陷入被動尷尬局面！

【對策】

1、求人不如求己！從現在開始放棄‘找捷徑’的貪心。抓緊時間根據公司需求，提升專業技能！同事不能決定我們的命運，只有自己才能改變命運！

2、既然知道對方故意欺負自己，那就徹底斷了他的貪心！如果他在開資時當著同事面說然給你請客，你就要學會以彼之道還治彼身！

第二種：因嫉妒題主漲工資或升職，在開資時候故意當眾‘宰你’。

【分析】嫉妒的人都以破壞別人為樂，而且他深知團隊成員其實對題主一人漲工資心生不滿，於是他帶頭提出‘宰人’要求，既滿足了自己的報復心理，又借花獻佛讓其他同事們記著自己好！

所以，我們千萬不能礙於情面或被他‘一家人’口號給‘道德綁架’了！對於無理要求我們要採用借力打力的策略，讓對手意識到我們也是有原則和底線的，奪回局勢的掌控權。

【對策】渣同事如果在辦公室內大張旗鼓逼你就範，你要這樣高情商回答：

目的：就是要讓他騎虎難下，以後才不敢輕易算計你！

“職入龍門”最後總結一下：

職場社交少不了遇到渣同事用達到綁架算計自己！此時，我們要切記用智慧奪回主動權！堅決不能意氣用事，更不能為了面子充當冤大頭！你越害怕得罪對方，越被對方玩弄於鼓掌之中！

所以，平時上班的交際應酬僅限於點到為止即可！想要獲得別人的尊重是要靠專業實力決定的！對於同事的不合理要求，要大膽決絕、表明態度和原則！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

公司裡面同事之間的關係分好多種，有的關係好，有的關係一般，甚至有的關係很差，所以在發工資的時候有同事要你請客，你得分清楚和這個同事的關係！

如果是關係要好的同事，那必須請客

要知道在公司上班，不僅僅是幹活，很多時候要維持好同事之間的關係，關係好了工作進展也順利，關係不好，那就隨時得防著同事在你背後給你使絆子。

而且我的習慣是每月發了工資之後會分成好4份，其中一份給父母，另一份是自己得生活費，還有一份就是存款，最後的一份就是請客維持同事朋友之間的關係。關係維持好了，在有需要的時候好辦事。

如果是和你關係好的同事讓你請客，你就答應他，指不定以後升職或者共事的時候需要他的而幫助！

所以你就可以這麼回答：“吃飯都是小事，以後再工作上還需要多多指教！”言外之意是告訴他吃了我的飯就得幫我，不然請客免談！

如果是關係一般的同事，那就請他吃自助火鍋

本身就和一些同事關係一般，但是同事說出請客的話了，自己又不好撕破臉皮，於是就請他吃最便宜的自助火鍋，當然這裡並不僅僅是吃飯，而是你自己要明白找什麼人吃才是關鍵。

要你請客的同事關係雖然一般，但是你可以邀請自己關係好的同事一起吃，這才是重點。花了錢不僅維持了和一般同事的關係，但是最終也和結交了一些個有能力的同事，兩全其美。

所以關係一般的同事讓你請客，你可以這麼說：“我最近發現一家很好吃的自助，可以叫上誰誰誰一起吃，人多熱鬧，而且我得和那個誰要多喝幾杯！”刻意得把你想請得重要人物凸顯出來，既讓重要得同事倍有面子，又不得罪主動讓你請客得同事。

如果是和你關係差的同事，就請客吃路邊攤

路邊攤花錢少，但是吃的自在，啤酒烤肉素拼，一頓下來也就幾把塊。不要心疼花了這幾百塊，有的時候能讓自己發展道路上少些坑。

可以想想，本身同事和你關係不好，嗨吆喝著讓你請客，在他看來你肯定不會請客，但是沒想到你反其道而行之，不僅請了客，飯後關係由差升為了一般。

公司裡面老是給你挖坑得人都是和你關係很差得同事，因為他們見不得你好，各種嫉妒你，所以一定要請這種人吃飯，花最少得錢說感人得話嘗試著讓對方和你交心，這樣目的就達到了。

所以，關係差得同事讓你請客吃飯你可以這麼說：“行啊，剛好發了工資，專門請你吃頓飯，咱哥兩喝一頓！”酒桌上雖然話不能當真，但是酒喝的多了，虛偽得“真心話”說多了，也就成了交心話。

總而言之，發工資了請客吃飯不是主要的，題主要分清楚要請客的人和請客要達到什麼樣的目的。職場上面請客吃飯哪一頓不是由目的的，請客借錢、請客辦事、請客籠絡人心，甚至請客給同事挖坑。所以，請客吃飯不只是吃飯！

關鍵字: 情商 請客 職場