深圳阿杰
發散回答下：
首先，工資構成是哪些？
基本工資+補貼+提成+年終，扣除項還有五險一金和個稅。
所以在面試的時候可以問清楚，
1、稅前還是稅後？是底薪加每月提成？還是每月底薪+績效+年終，年終大概有多少，什麼時候發？五險一金有沒有，平時是否會有補貼。
一些公司，可能平常基本工資一般，但是年終多。
還有些銷售崗位，薪資是跟業績掛鉤的，底薪可能很低，但是提成可以很高，有多少能力拿多少收入。
還有的初創業公司，全年雖然不高，但是有股權或者期權，潛力大。
2、績效如何考核？每年是否有普調？晉級漲薪一般漲多少？
綜上，算個預計的全年收入，再平均到每月，才是實際收入。
其他考慮因素
除了基本工資和年終以外。還有一些注意點。
對於想去的公司，提前做做功課，跟同行和獵頭打聽打聽：
過年過節是不是有補貼？（直接打到工資還是髮卡、實物、或者需要發票來報）
是否有車補，或者招待費補貼？報銷速度快不快？差旅什麼
每年是否有團建？團建都去哪？是否有提供進修培訓，培訓都是什麼形式？
平常加班是否多？加班是否有加班費？是否需要經常出差？是否需要應酬？
在同行業中給的薪水屬於什麼範圍？
另外，即使標的是1萬到1.5萬，實際能拿到多少也是看你和HR以及領導談判如何。
包括對方會問你原來的工資水平，以此判斷漲幅。會判斷你的綜合能力（性格、長相、工作經歷、專業度）、資源、崗位匹配度，以及領導對你的滿意程度，崗位需求的急切程度等判斷，願意給你多少薪資，以及如果實在優秀，是否可以破格提高預算。
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