李家二公子666
不容易，2019年的下半年就已經面臨找工作難的問題，更何況現在疫情出現，企業更是難以自保，只能通過裁員求生存，企業需求量變小，自然就不會要這麼多人。
疫情過後，企業需求變小
我認識一些做推廣的朋友，其中有一半的人都收到裁員通知，為什麼呢？公司受到疫情影響受到了一定衝擊，對於年後的一些推廣工作自然也就沒有了預算，那麼作為推廣員這個崗位存在就沒有多少意義，公司的需求沒了，自然就會裁員。
當公司經營困難的時候就會斬斷一些項目來減少開支，所以有些部門必然會面臨解散和被裁員的風險，這些員工在疫情之後就會湧出來找工作，但是很多公司需求沒有這麼大，也不會要這麼多人，當招的人少，找工作的人多時，自然就面臨就業難的問題。
供過於求
大家都知道，很多人都會在年前選擇跳槽或者是辭職，按照慣例，職場人會特別看重金三銀四，簡單來說，這個時候是企業大量招人的時候。
按照職場人的思維，多家公司招聘，機會也多，同時自己在這家公司也領了年終獎，既然不想做了，乾脆就直接辭職，春節在家好好待著，年後就過來面試。
於是，第一批想要換工作和跳槽的職場人已經開始辭職了，等著年後再重新找工作，還有一部分人是屬於被裁員，不少公司受到疫情的影響不能開工，每天損失很大，為了及時止損，就開始裁員或者是待崗，總之這又會淘汰一批人。
這些人在年後統一湧進市場求職，而且公司開支成本也要控制，疫情結束以後也不會大規模招人，所以企業招的人少，應聘的人多，工作自然就不好找了。
當工作難找時要怎麼辦？
1.降低期望值，先找一份工作解決目前的經濟問題。
2.利用好這段時間好好充電，工作可以停止，但是學習永不停止，一個優秀的人從來不愁沒工作，而是糾結去哪家公司更好。
3.提前做好規劃，疫情之後有可能會湧現出很多人出來面試，那麼現在在疫情期間的空隙，可以投遞簡歷進行視頻面試，看看目前是一種什麼情況。
4.心態放平，接受目前的情況。
建議：在疫情結束以後，企業也沒有這麼快恢復，所以想要辭職的小夥伴一定要慎重思考再做決定，因為有可能跳槽並不能達到預期的效果，最後是再過度一下，等待機會。
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