別太過分我沒辦法起名
看個人情況吧，如果你能夠離開現有的崗位還擁有更好得工作那你就可以。
閒雲青煙
剛畢業半年，在杭州做運營，因為錯過大四考出國的時機，沒拿到切實可行的成果，決定gap year工作試試，加上家裡經濟其他問題，我想一邊工作一邊準備考試。因為杭州有人才補貼政策，所以我想拿到補貼作為考試和學習的經費。但等到自己開始工作後，發現根本沒時間學習，每天加不完的班壓的我喘不過氣，我們公司不僅996還沒有一點加班費，這期間公司離職了2個運營人員，她們所有工作內容全壓在了我身上，我默默接受後連唯一休息的週日也經常在工作。因為我以為只要快點做，熬夜做，專心的做就一定能完成，是自己效率太差才導致這個結果。結果現在自己全身充滿負能量，不知道偷偷哭了多少次，看著其他同學都在默默努力，覺得自己過的真失敗，甚至不配抱怨，不配說一句我很難過，但只有自己知道自己真的好累好累······其實打下這段字的時候我也不爭氣的哭了···現在想辭職，但手上還有很多沒做完的任務，想做完它們再走，又覺得拖得越久會積攢新的任務。疫情期間，我覺得自己基本沒有懈怠，甚至晚上10點半接到任務依舊會完成，終於今天病倒了，很可笑吧甚至對生病感到開心，因為有逃避現實的原因了。這幾天老闆寫信告訴大家要共克時艱，一起努力，但我卻越發討厭這種宣傳和關心。之前計劃2月底3月初辭職，但因為疫情計劃被打亂，討好型人格和過於負責導致自己覺得應該在疫情結束穩定後再辭職，但有時覺得自己這種想法就是在自我感動，公司面前根本不值一提。所以疫情過後，立刻或過10天左右辭職合適嗎？如果被公司教育是自己能力不強，不夠堅持，是所有應屆生中辭職最快的，該怎樣調整心理
小星哥呀
敢！
因為我身邊有兩個例子，一個是老闆在他們入職7個月一直沒有簽署勞動合同，且做的項目或者為人都很有問題（且概括為人品有問題吧），然後忍無可忍我朋友提了離職，並訴訟了；
二個是單位朝八晚八單休，還沒加班費，最主要她自己乾的不開心，那就離職了。
拾貳易學風水
個人建議，有合適的機會我覺著你還是辭職好。這種事情我經歷過很多，吃了很多所謂的對你好的老闆或者說情懷的虧，但實際上工資什麼的一點沒長。出去工作首要還是錢和事，既然又是你親戚又比以前那地兒輕鬆工資還過得去，何不果斷點放棄呢，在親戚這邊的機會我想會比你在那邊應該會好很多。
名字二十畫
疫情打消了辭職的念頭，反而堅定了工作的信念。
不知從何時起，2020年疫情徹底改變了我對當前工作的看法，不再抱怨它的枯燥乏味，不再埋怨無休止的加班，也不再厭煩領導的批評，都轉變成對工作的熱愛，渴望，每天都迫切地希望收到一條“做好準備，明天覆工”的通知。
家庭生活開支是無法避免的“金錢消耗器”。
2020年，對自己來說是一個將要到來的而立之年。同時，也是一名獨生子，雖然還未結婚，但生活的壓力一點也不小。每個月要還房貸，花唄，購買日常生活用品，吃飯……，還要給父母一定的生活費，。基本上每個月很難攢下來錢，抗生活危機能力十分的低弱。此次疫情狠狠地打擊了自己，已經連續兩個月未開工，很難支撐家庭的生活開支。彷彿斷了線的風箏，生活不再受支配。意識到穩定持續的收入是多麼的重要。
朋友的遭遇給了我深刻的“工作反思”。
小飛是我最好的朋友，做服務行業，能力強，收入還算可以。但平時花錢大手大腳，基本上月月光，甚至還會透支下個月的花銷。此次疫情讓服務行業遭受到很大的影響，特別是酒店，旅遊，餐飲等。難免會出現一定的裁員，而小飛就是被裁掉的一員，主要原因是他個人經常跳槽，工作不穩定。沒了工作收入的他，開始了借錢度日，來維持日常的生活，還要還貸款，過的很是艱辛。通過朋友的遭遇，讓我感受到珍惜好現在的工作，工作也會珍惜你。
我相信疫情後，很多人會很更加珍惜現在的工作，會想說“能工作真好”。
少年田野
每份工作都有想離職的時候，離職的時候要想清楚離職的理由是什麼？在你的下個工作中會不會有同樣的問題？
當然這個是一般情況下辭職的時候需要考慮的問題；現在疫情這種特殊情況下，其實很多人考慮的不是辭職不辭職，而是會不會被裁員，或者之前上班的公司能不能撐過這次疫情；前段時間好多大的公司相繼宣佈 繼續聽過，將撐不過一週/一個月等；這次疫情導致全世界各行各業都收到了不同程度的衝擊，好多一部分中小企業面臨著破產或者裁員；本身很多人不會主動辭職的；及時年前已經做好了過完年就換工作的那些人，相信這次疫情的影響，也會讓他重新考慮；
三月份開始很多省份開啟了復工復產的節奏，很多人開始上班了，當然也有很多人也開始找工作了。這幾天我無意中發現，去年在某平臺發佈的招聘信息，一直未更新，居然有10人投了簡歷。這讓我很意外，點開一看，發現他們之前在原單位裡都曾任職過高管，有的任職過業務主任，銷售經理，行政總監等等，工作經驗都是5年以上。公司還沒有復工，簡歷就先到了，可見求職者的內心是很迫切的。
這些人 其中大部分都是原先的企業首疫情影響不好做了；要麼裁員，要麼降薪，所以不得不出來找工作了；
其實，求職者們現在非常想的，就是有一份工作，很想工作了，年底輕易離職，年初又遇到疫情，加上長時間宅在家裡，現在巴不得馬上有一份工作，要養家餬口呢。
一經正本
辭不辭職不單單跟疫情有關係
如果你年前就已經準備離開了，那疫情對你沒影響，如果公司因為遭受疫情而解散了，那辭不辭職都沒多大意義
往大了說，一間公司如果給不了你歸屬感和目標，那上班只是機械化工作
往下了說，一間公司發的工資不能滿足你溫飽房車貸的，待著也沒有意義
但現實是，一間給不了的歸屬感的公司，往往也提供不了有競爭力的薪資
不可否認，疫情影響下很多公司都撐不住，倒閉的很多，發不出工資很多，但如果這間公司只是暫時遇到挫折，那我建議你還是咬咬牙堅持一下，畢竟有一群可以和你同甘苦共奮鬥的夥伴很難得，況且疫情的影響在慢慢退去，企業也會慢慢走出泥沼，這個時候應該沉住氣，思考業務轉型或者升級變通
相反，如果你在原公司待不下去，每天感受到的是煎熬，那麼揮揮手拜拜吧，疫不疫情不重要，當然這是在你個人有一技之長能在別的單位活下的前提下，揮揮手說再見，去找下家，疫情對傳統行業的影響很大，餐飲旅遊等行業至今還沒緩過來，但是新興行業卻愈挫愈勇
2月初，智聯招聘發佈了一份調查報告，讓大家頗有些驚訝。節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%
疫情就像在洗牌，有些倒下了，有些更強大
如果要找下家還是要擦亮眼，不要容易被淘汰找夕陽產業
還有也不要太頻繁跳槽，
你自己折騰累不說，
需要耗費的隱形成本也不小，
而且沒有老闆喜歡1個月換3個工作的員工
匹代
我覺得這個不是敢不敢的問題。
突如其來的疫情使很多朋友面臨被迫辭職，降薪的情況，也打亂了找工作的節奏。年前辭職的朋友，往往面臨著更大的經濟壓力和就 業壓力，也會有人後悔，覺得年前不辭職就好了。有的沒有辭職的朋友，會產生僥倖心理，覺得幸虧沒有辭職。但是這些都不是敢不敢或者能不能辭職的理由。
因為辭職是經過慎重考慮後，對自己職業生涯路線的調整。既然選擇辭職，說明上家單位已不適合自己發展，不如重新求職，尋找更適合的崗位。
我認為在職場中，決定一個人是否能辭職、敢辭職的核心要素應包括以下幾個方面：個人能力、人脈資源、見識和思維。
1、個人能力。
個人能力肯定是第一位的，有能力的人，才能在職場立足。從公司的角度來說，聘請員工是來解決問題的，我們必須滿足公司所需要的能力，才可能被錄用。如果沒有能力，就不會有公司聘請。而這個能力，就是個人能力，也是我們的核心競爭力。
2、人脈資源
這個人脈資源主要是兩方面，一方面是找工作時，有沒有人推薦。因為對很多人來說，找工作已經不是網上投簡歷了，主要是靠內部推薦、獵頭等。我朋友從事會展工作，他剛換的工作就是靠推薦內部推薦得到的。另一方面是手裡握有的資源。很多行業其實說到底拼的都是人脈資源，手裡的人脈資源決定了薪酬的多少，也決定了辭職的能力和勇氣。
3、見識
有了見識，才能看到更好的發展機會、前景，知道自己努力的方向。在面對職業瓶頸時，敢於爭取自己的未來。如果沒有見識，就如井底之蛙，只能坐井觀天。
4、思維
有了良好的思維，才能更加客觀、準確的分析形勢，看清未來的路。
簡單的說，職場中的辭職和膽量無關，還是需要“自身硬”。擁有了這幾個方面，有什麼“不敢”。
京魚兒兒
非常高興能回答您的問題！
【盛京任我行觀點】：今年新冠疫情來勢洶洶，各地紛紛出臺嚴厲管控措施。截止到三月中旬，基本控制了疫情的發展，目前各地援助湖北的醫療隊已經陸續回到自己的工作崗位。
我覺得可以選擇辭職，但在辭職前要想清楚一件事情，為什麼辭職？
辭職的原因歸納起來一般有幾種：
1.接觸陌生人多，出於保護自己和家人
2.對工作不滿意，打算換新工作
3.徹底不工作，在家照顧老人和孩子
4.進入學校深造
您遇到的情況比較特殊。
打算去親戚那修車，又不捨得原來工作，陷入兩難。
這時候就要看自己是不是已經對修車非常精通了，您是去老闆那學車帶幹活，所以一定要把手藝學到手，再去外面闖。
哪怕有一天跟親戚鬧僵了，幹不下去了，自己也可以單獨開一個修車廠，不用受制於人。
剛開始學習摸索的時候，不要把工資看得太重，學到本領是最重要的。
試著跟親戚溝通下，等學業有成就來他這幹活，錢多錢少無所謂。我相信親戚肯定能理解您的處境。
張吉磊 【盛京任我行】創始人，分享職場經驗和成長故事！歡迎關注
盛京任我行
找工作拖太久，待業時間太長，心態、生活都會受影響。
在職想換工作的人：穩住發育，別浪
由於大環境整體的問題，你必須更謹慎的尋找工作機會。
通常來說，在這種環境下，你能尋找到的工作，很難有特別好的工作機會，往往是一些邊緣業務，或是沒有那麼重要的部門。（因為核心部門的員工在這種環境都傾向於追求穩定，不會隨意跳槽）
所以你必須比平時多思考一個問題：如果新工作產生風險，你還能不能找到下一份工作機會？
在繁榮時期，這並不是太難的事情，大多數企業願意為業務的增長招募更多的人，只要你能力差不多，企業就會願意給你機會試一試。
但現在則不同，探索性業務、邊緣業務這類企業核心崗位的人員，被裁撤的風險更大。
再加上你是個新員工，那麼只要發生變動，很難自保。
現在這種情況，企業給了你offer，後面被砍掉，或者你沒過試用期被優化，都是有可能的。
我不能說這種情況有多普遍，但萬一發生在你身上，你就會非常的被動。
很有可能出現，越折騰越差，甚至還不如那些在企業裡渾水摸魚的人收益高。
所以，如果不是極端情況，不要裸辭，不要在2020上半年換工作。
