别太过分我没办法起名
看个人情况吧，如果你能够离开现有的岗位还拥有更好得工作那你就可以。
闲云青煙
刚毕业半年，在杭州做运营，因为错过大四考出国的时机，没拿到切实可行的成果，决定gap year工作试试，加上家里经济其他问题，我想一边工作一边准备考试。因为杭州有人才补贴政策，所以我想拿到补贴作为考试和学习的经费。但等到自己开始工作后，发现根本没时间学习，每天加不完的班压的我喘不过气，我们公司不仅996还没有一点加班费，这期间公司离职了2个运营人员，她们所有工作内容全压在了我身上，我默默接受后连唯一休息的周日也经常在工作。因为我以为只要快点做，熬夜做，专心的做就一定能完成，是自己效率太差才导致这个结果。结果现在自己全身充满负能量，不知道偷偷哭了多少次，看着其他同学都在默默努力，觉得自己过的真失败，甚至不配抱怨，不配说一句我很难过，但只有自己知道自己真的好累好累······其实打下这段字的时候我也不争气的哭了···现在想辞职，但手上还有很多没做完的任务，想做完它们再走，又觉得拖得越久会积攒新的任务。疫情期间，我觉得自己基本没有懈怠，甚至晚上10点半接到任务依旧会完成，终于今天病倒了，很可笑吧甚至对生病感到开心，因为有逃避现实的原因了。这几天老板写信告诉大家要共克时艰，一起努力，但我却越发讨厌这种宣传和关心。之前计划2月底3月初辞职，但因为疫情计划被打乱，讨好型人格和过于负责导致自己觉得应该在疫情结束稳定后再辞职，但有时觉得自己这种想法就是在自我感动，公司面前根本不值一提。所以疫情过后，立刻或过10天左右辞职合适吗？如果被公司教育是自己能力不强，不够坚持，是所有应届生中辞职最快的，该怎样调整心理
小星哥呀
敢！
因为我身边有两个例子，一个是老板在他们入职7个月一直没有签署劳动合同，且做的项目或者为人都很有问题（且概括为人品有问题吧），然后忍无可忍我朋友提了离职，并诉讼了；
二个是单位朝八晚八单休，还没加班费，最主要她自己干的不开心，那就离职了。
拾贰易学风水
个人建议，有合适的机会我觉着你还是辞职好。这种事情我经历过很多，吃了很多所谓的对你好的老板或者说情怀的亏，但实际上工资什么的一点没长。出去工作首要还是钱和事，既然又是你亲戚又比以前那地儿轻松工资还过得去，何不果断点放弃呢，在亲戚这边的机会我想会比你在那边应该会好很多。
名字二十画
疫情打消了辞职的念头，反而坚定了工作的信念。
不知从何时起，2020年疫情彻底改变了我对当前工作的看法，不再抱怨它的枯燥乏味，不再埋怨无休止的加班，也不再厌烦领导的批评，都转变成对工作的热爱，渴望，每天都迫切地希望收到一条“做好准备，明天复工”的通知。
家庭生活开支是无法避免的“金钱消耗器”。
2020年，对自己来说是一个将要到来的而立之年。同时，也是一名独生子，虽然还未结婚，但生活的压力一点也不小。每个月要还房贷，花呗，购买日常生活用品，吃饭……，还要给父母一定的生活费，。基本上每个月很难攒下来钱，抗生活危机能力十分的低弱。此次疫情狠狠地打击了自己，已经连续两个月未开工，很难支撑家庭的生活开支。仿佛断了线的风筝，生活不再受支配。意识到稳定持续的收入是多么的重要。
朋友的遭遇给了我深刻的“工作反思”。
小飞是我最好的朋友，做服务行业，能力强，收入还算可以。但平时花钱大手大脚，基本上月月光，甚至还会透支下个月的花销。此次疫情让服务行业遭受到很大的影响，特别是酒店，旅游，餐饮等。难免会出现一定的裁员，而小飞就是被裁掉的一员，主要原因是他个人经常跳槽，工作不稳定。没了工作收入的他，开始了借钱度日，来维持日常的生活，还要还贷款，过的很是艰辛。通过朋友的遭遇，让我感受到珍惜好现在的工作，工作也会珍惜你。
我相信疫情后，很多人会很更加珍惜现在的工作，会想说“能工作真好”。
少年田野
每份工作都有想离职的时候，离职的时候要想清楚离职的理由是什么？在你的下个工作中会不会有同样的问题？
当然这个是一般情况下辞职的时候需要考虑的问题；现在疫情这种特殊情况下，其实很多人考虑的不是辞职不辞职，而是会不会被裁员，或者之前上班的公司能不能撑过这次疫情；前段时间好多大的公司相继宣布 继续听过，将撑不过一周/一个月等；这次疫情导致全世界各行各业都收到了不同程度的冲击，好多一部分中小企业面临着破产或者裁员；本身很多人不会主动辞职的；及时年前已经做好了过完年就换工作的那些人，相信这次疫情的影响，也会让他重新考虑；
三月份开始很多省份开启了复工复产的节奏，很多人开始上班了，当然也有很多人也开始找工作了。这几天我无意中发现，去年在某平台发布的招聘信息，一直未更新，居然有10人投了简历。这让我很意外，点开一看，发现他们之前在原单位里都曾任职过高管，有的任职过业务主任，销售经理，行政总监等等，工作经验都是5年以上。公司还没有复工，简历就先到了，可见求职者的内心是很迫切的。
这些人 其中大部分都是原先的企业首疫情影响不好做了；要么裁员，要么降薪，所以不得不出来找工作了；
其实，求职者们现在非常想的，就是有一份工作，很想工作了，年底轻易离职，年初又遇到疫情，加上长时间宅在家里，现在巴不得马上有一份工作，要养家糊口呢。
一经正本
辞不辞职不单单跟疫情有关系
如果你年前就已经准备离开了，那疫情对你没影响，如果公司因为遭受疫情而解散了，那辞不辞职都没多大意义
往大了说，一间公司如果给不了你归属感和目标，那上班只是机械化工作
往下了说，一间公司发的工资不能满足你温饱房车贷的，待着也没有意义
但现实是，一间给不了的归属感的公司，往往也提供不了有竞争力的薪资
不可否认，疫情影响下很多公司都撑不住，倒闭的很多，发不出工资很多，但如果这间公司只是暂时遇到挫折，那我建议你还是咬咬牙坚持一下，毕竟有一群可以和你同甘苦共奋斗的伙伴很难得，况且疫情的影响在慢慢退去，企业也会慢慢走出泥沼，这个时候应该沉住气，思考业务转型或者升级变通
相反，如果你在原公司待不下去，每天感受到的是煎熬，那么挥挥手拜拜吧，疫不疫情不重要，当然这是在你个人有一技之长能在别的单位活下的前提下，挥挥手说再见，去找下家，疫情对传统行业的影响很大，餐饮旅游等行业至今还没缓过来，但是新兴行业却愈挫愈勇
2月初，智联招聘发布了一份调查报告，让大家颇有些惊讶。节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%
疫情就像在洗牌，有些倒下了，有些更强大
如果要找下家还是要擦亮眼，不要容易被淘汰找夕阳产业
还有也不要太频繁跳槽，
你自己折腾累不说，
需要耗费的隐形成本也不小，
而且没有老板喜欢1个月换3个工作的员工
匹代
我觉得这个不是敢不敢的问题。
突如其来的疫情使很多朋友面临被迫辞职，降薪的情况，也打乱了找工作的节奏。年前辞职的朋友，往往面临着更大的经济压力和就 业压力，也会有人后悔，觉得年前不辞职就好了。有的没有辞职的朋友，会产生侥幸心理，觉得幸亏没有辞职。但是这些都不是敢不敢或者能不能辞职的理由。
因为辞职是经过慎重考虑后，对自己职业生涯路线的调整。既然选择辞职，说明上家单位已不适合自己发展，不如重新求职，寻找更适合的岗位。
我认为在职场中，决定一个人是否能辞职、敢辞职的核心要素应包括以下几个方面：个人能力、人脉资源、见识和思维。
1、个人能力。
个人能力肯定是第一位的，有能力的人，才能在职场立足。从公司的角度来说，聘请员工是来解决问题的，我们必须满足公司所需要的能力，才可能被录用。如果没有能力，就不会有公司聘请。而这个能力，就是个人能力，也是我们的核心竞争力。
2、人脉资源
这个人脉资源主要是两方面，一方面是找工作时，有没有人推荐。因为对很多人来说，找工作已经不是网上投简历了，主要是靠内部推荐、猎头等。我朋友从事会展工作，他刚换的工作就是靠推荐内部推荐得到的。另一方面是手里握有的资源。很多行业其实说到底拼的都是人脉资源，手里的人脉资源决定了薪酬的多少，也决定了辞职的能力和勇气。
3、见识
有了见识，才能看到更好的发展机会、前景，知道自己努力的方向。在面对职业瓶颈时，敢于争取自己的未来。如果没有见识，就如井底之蛙，只能坐井观天。
4、思维
有了良好的思维，才能更加客观、准确的分析形势，看清未来的路。
简单的说，职场中的辞职和胆量无关，还是需要“自身硬”。拥有了这几个方面，有什么“不敢”。
京鱼儿儿
非常高兴能回答您的问题！
【盛京任我行观点】：今年新冠疫情来势汹汹，各地纷纷出台严厉管控措施。截止到三月中旬，基本控制了疫情的发展，目前各地援助湖北的医疗队已经陆续回到自己的工作岗位。
我觉得可以选择辞职，但在辞职前要想清楚一件事情，为什么辞职？
辞职的原因归纳起来一般有几种：
1.接触陌生人多，出于保护自己和家人
2.对工作不满意，打算换新工作
3.彻底不工作，在家照顾老人和孩子
4.进入学校深造
您遇到的情况比较特殊。
打算去亲戚那修车，又不舍得原来工作，陷入两难。
这时候就要看自己是不是已经对修车非常精通了，您是去老板那学车带干活，所以一定要把手艺学到手，再去外面闯。
哪怕有一天跟亲戚闹僵了，干不下去了，自己也可以单独开一个修车厂，不用受制于人。
刚开始学习摸索的时候，不要把工资看得太重，学到本领是最重要的。
试着跟亲戚沟通下，等学业有成就来他这干活，钱多钱少无所谓。我相信亲戚肯定能理解您的处境。
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注
盛京任我行
找工作拖太久，待业时间太长，心态、生活都会受影响。
在职想换工作的人：稳住发育，别浪
由于大环境整体的问题，你必须更谨慎的寻找工作机会。
通常来说，在这种环境下，你能寻找到的工作，很难有特别好的工作机会，往往是一些边缘业务，或是没有那么重要的部门。（因为核心部门的员工在这种环境都倾向于追求稳定，不会随意跳槽）
所以你必须比平时多思考一个问题：如果新工作产生风险，你还能不能找到下一份工作机会？
在繁荣时期，这并不是太难的事情，大多数企业愿意为业务的增长招募更多的人，只要你能力差不多，企业就会愿意给你机会试一试。
但现在则不同，探索性业务、边缘业务这类企业核心岗位的人员，被裁撤的风险更大。
再加上你是个新员工，那么只要发生变动，很难自保。
现在这种情况，企业给了你offer，后面被砍掉，或者你没过试用期被优化，都是有可能的。
我不能说这种情况有多普遍，但万一发生在你身上，你就会非常的被动。
很有可能出现，越折腾越差，甚至还不如那些在企业里浑水摸鱼的人收益高。
所以，如果不是极端情况，不要裸辞，不要在2020上半年换工作。
