【原文】
有物混成，先天地生。寂兮寥兮，獨立而不改，周行而不殆，可以為天地母。吾不知其名，字之曰道，強為之名曰大。大曰逝，逝曰遠，遠曰反。
故道大，天大，地大，王亦大。域中有四大，而王居其一焉。
人法地，地法天，天法道，道法自然。
【譯文及感悟】
有一個東西混然而成，它出現在天地之前。它無聲無形，獨立存在永不改變，循環運動永不停止，可以把它當做天地萬物產生的根源。我不知道這個東西的名字，就先稱它為“道”，再牽強地給它起個名字叫“大”。“大”會運動發展，發展下去就會走向極盛，走向極盛後又要返回到原處。所以說，“道”有“道”的規律，天有天的規律，地有的規律，治國也有治國的規律。天地間有四種主要規律，而治國的規律只是其中之一。社會要效法地的規律而發展，地要效法天的規律而運行，天要效法普遍規律而存在，普遍規律要效法自然規律而恆久。
管理是對人的工作，管理中的道自然也要做到不違背自然的規律，洞悉人性就是做管理的前提，管理的辦法就是在人性的基礎上去引導和操作，順應人性的規律，以達到管理的目的。
西方管理學和人力資源學理論在中國舉步維艱，很主要的一個原因是把員工當做一種資源而不是當做人來對待，而中國人的傳統文化裡，你可以比我有錢，比我有勢力，比我過的好，這些都可以，我不見得一定會對你有敵意或者恨你。但是，如果你不把我當人，那麼我們之間的關係必然會對立起來。這種文化的軟抵抗，導致了說起來頭頭是道天衣無縫的理論，根本沒辦法真正的推行下去，也是現在很多管理者的誤區，特別是HR從業者。
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