慢慢慢悠悠的
非常合理，唯一不合理就是讓員工消極，工作進度慢，沒有鬥志無創新，一片死氣沉沉，沒有為工作而工作，而領導層則喜氣洋洋，滿面春風，高談拓論，抽名煙喝名酒品名茶，人生盡歡，領導層就是特區而員工層則是邊遠山區，唯一希望是利用單位有限資源趕緊學好一門技術，因為這單位估計不長久😂️😂️😂️
亦正亦邪亦道亦妖
這個問題和我沒關係，因為我又不會拿單位一分錢，而且我也不會給單位幹，八十年代以前是按勞分配，多勞多得，八十年代初我父親是個普通工人，只是有一點技術，但是工資卻比他們科長工資高，可現今社會不管你有沒有技術，流汗流血的辛勤勞動也只有區區四五千塊，而領導的工資大家都懂的！所以我永遠不會給單位幹，當個自由人都比單位工資高，還自由，
浪子阿毅1
當然不合理，領導有領導的職責、壓力、決策，員工有員工的責任、壓力、承擔。工資有差異可以接受，差距大了就有點奴役味道！[發怒]
大貓77292051
才六倍？這可能嗎？我們單位老總，別說老總，就是個部長年薪也是三十萬，每個月還有近萬的生活費，工人三千多塊錢，最少的兩千多，這不是很正常嗎？
水岸清草
應該說無數倍才對，現在的領導是年薪制，最高與最低相差十萬八千里，什麼叫合理呢，只能相對吧，中國現在的剪刀差是很大的了，怎麼樣能消除剪刀差的距離是任重到遠的問題，也是一社會問題。
Y跳動de音符Y
總打聽領導工資幹啥？又沒吃你家米。
領導工資高點是好事，讓員工有個盼頭。只比普通員工多500，誰還努力當領導？
肥羊大叔
這要看是什麼企業如果是國有企業就不行，但是現在無論什麼企業領導特別是高層的工資和基層員工相差6倍算是少的，所以說沒什麼合理不合理就這個命，要不全做領導了
老虎205106868
工資高低應該跟能力大小掛勾，跟付出比例有關，跟自身價值相匹配才對，這樣才是最合理的。如果是私企老總，他們也屬於領導，拿多少都是應該的，必竟是自己辛苦打拼出來的。有些企業公司聘用的領導，如果是靠自己的能力，拿員工6倍工資很正常，但有些是靠關係上位，其本身一無是處，這樣的領導是不夠資格拿員工6倍的工資。至於合不合理？一個願打一個願挨，這也算是合理吧。
OOOZero
存在就是合理。
疫情期間，誰直接面對新型肺炎病人？醫生護士。但防疫補貼誰最多，一般來說是醫院領導及中層領導。
網上教學誰直接面對學生，一線教師。但加班補貼誰最多，一般來說是學校領導及中層領導。
事業單位和國企都差不多一個樣。
對於私企來說，差異更大，格力的普通員工和董明珠的工資比，六十倍以上去算吧。
為什麼會這樣？你也不想想，薪酬方案、各種補貼方案是誰制定的？何況領導有方，大方向是領導指出來的！好好幹，別羨慕，要不你也競聘領導拿高工資唄！
塞翁之馬
有什麼不合適？你的崗位都是領導給的，領導讓你走人你就必須聽話，那給你多少工資就不叫事了。
