金旭濤
在職場摸爬滾打了6年，建議你幾點:
1 根據你個人的特質找工作，所謂特質，就是你的優勢和劣勢，擅長做什麼，在哪方面獲過獎
2 根據你的興趣找工作，你喜歡什麼，想做什麼，可以去嘗試一下，有人說興趣是最好的導師，就像你喜歡哪個類型的女孩子一樣，喜歡就大膽去追，年輕就是資本
3 根據你以往的經歷經驗選擇職業，比如，你偏好文科理科，大學學的什麼專業，具體哪一門優秀，這門優秀的課在現實生活中有哪些應用，找一個專業對口的工作
綜合一下，劃一下交集，在自己喜歡且擅長的領域腳踏實地的積累經驗，不怕吃苦，珍惜企事業單位可以給你提供的機會，不要事業上遇到什麼困難同事之間有什麼摩擦就輕言放棄，要相信明天又是新的一天，如果崗位不適合就看看公司有沒有其他你想做的崗位申請調一下，調崗的前提是你覺得這個圈子你喜歡，也能學到東西繼續提高自己的能力才行，但是老闆不待見晉升受阻的話就不必強融，行業前景不好的壓根就不要進，前期以提升自己綜合實力為主，學到東西才是資本，當你在哪個領域裡做的優秀了，財富地位聲望就都來了，如果可以，不要總是跳槽，換行業，喜歡且擅長的話，要堅持，實踐證明，不在一個領域內深耕3到10年，做這方面的專家，是很難有所成就的
以上是我對你找工作的幾點建議，希望對你可以有些幫助
治癒系小花
應屆畢業生找工作很多人都可以提建議，大而化之，實際上又沒有太多的價值，畢竟每個個體都不一樣。
但作為應屆生學習瞭解如何求職還是非常必要的。畢竟很多都是普通人，能力又不是一眼就被單位看中，
行動、行動、必須行動
沒有行動一切都是空，現在大學生缺的就是行動，心理想想的多，落實行動的少。找工作也是如此，大多是心理想我這樣的人找工作太難，我的專業社會需求的少，或者參加幾次招聘活動，面試過，工資低，覺得自己辛辛苦苦這麼多年就這麼點錢，還不如窩在被窩裡呢。
所以，你看找工作很容易拿到offer的，不是能力突出的，就是特別積極找工作，面試的。
臉皮厚、膽子大
大學生在校期間與社會脫節比較嚴重，尤其是普通同學沒有參加過實習實踐，心理對社會認識不足，找工作時不敢吹牛，這不是說隨便亂說，而是認為自己的一些事太小不值得一提，其實還是非常厲害的，要敢說，大膽說。
還有就是有了機會要大膽，一個畢業生去一個比較不錯的單位面試，儘管進了面試，但單位實際上要求是985，她面試結束後，等到hr經理結束，主動去說明自己的優勢，推薦自己。
應屆生找工作，大都差不多，沒經驗，沒經歷，社會經歷少，能力這個時候很多也沒有多少差距，這個時候就是早起的鳥兒有蟲吃，行動早的敢行動的就容易得到機會。
大學專業深一度
1、先多讀讀面試技巧方面的書，現在企業招人都是按套路來的，HR都比較腦子短路，她們內心都有一些現成的答案和變態邏輯思維，去學習下面試技巧有助於你成功入職。
2、不一定非要找學習相關的專業，最好什麼專業的都去嘗試下，要知道你在學校裡學的基本上都是早就淘汰的東西，除非你有深入研究當下最流行的信息，更個專業其實更容易解放思想。
3、其實一般大學生應聘的話肯定是不會有什麼特別好的工作機會等著你來的，競爭的人都比較多，不要過多的考慮薪資待遇問題，畢竟企業用工都是希望花得少的人員，這與你本人的能力是無關的。
4、不想好好工作的人或不想吃苦的人不要到特別高薪的崗位工作，其實大家的時薪都差不多的，所謂高薪都是自己不吃不喝換來的。
5、網上招聘可能比現實招聘有更多的虛假信息，絕大多數招聘單位都是不需要人的，看你自己的想法吧，選擇有針對性的企業開始你的投資。
造夢小兵
做為一個畢業多年的“過來人”或多或少可以給點建議吧：
找工作首先考慮校園招聘
校園招聘是畢業生就業的一個非常好的渠道。而且，可以說參與校園招聘的企業大多都是很優質的，很多央企、大型國企、各類百強企業，都會在畢業季之前進行校招。另外，學校一般也會對進行校招的企業進行資格審核，降低應屆學生的遇到不良公司的風險，畢竟提高本校的就業率，也是學校的考核目標之一。
不要被高薪誘惑
“錢多事少離家近”這種好事，最好不要想太多，應屆畢業生由於社會經驗不豐富很容易被騙子盯上。絕大多數的套路都是以高薪誘惑，告訴你已經被公司錄用，不過正式上崗前，需要參加某某培訓，培訓費多則幾萬少則幾百。
所以，同學們在找工作時一定要擦亮眼睛。在這個問題上也給大家出幾招：1、對於不要求經驗、不要求學歷、各種條件不限的高薪崗位提高警惕；2、查找招聘信息的時候儘量選擇官方信息發佈渠道，比如說個地的人社網站，企業官網等等，招聘網站還是慎重使用，畢竟人家是盈利機構，誰給的錢多優先推誰；3、如果是社會招聘，去面試之前要先查好地址，與公司註冊地不一致，或者位置較為偏僻的，儘量少去或者結伴同行；4、面試提錢的都是騙子！所有正規的面試都是不收取任何費用的，什麼交多少錢包過面試，工裝費，押金，培訓費等等都是騙子！
不要隨便籤訂“三方協議”
“三方協議”一旦簽訂，就以為著畢業生的第一份工作基本確定，所以一定要確定簽訂“三方協議”的單位與你面試的單位一致。另外，簽訂之前一定要慎重考慮，因為一旦簽訂，毀約是要有違約金的。
在這裡還要說一點，有些學校為了提高自己的就業率，強迫學生，或者不給學生明確三方協議的重要性，一味地給學生蓋章通過，這對應屆畢業生是相當不公的。
做好充分準備
毛主席早就教導我們說“不打無準備仗”應屆畢業生雖然很少具有工作經驗，但不代表不需要準備。有些工作其實自從你上大學起就開始在準備了：有沒有通過英語四六級考試、有沒有掛科、有沒有當過學生幹部、有沒有社會實踐經驗等等。
如果你以上都沒有，那麼你至少可以把簡歷上的生活照換一個正式的一寸照片；把你不修邊幅的運動衫收起來換上襯衣去面試，要知道你的態度也是企業考驗的一個標準。
紅豆仔
我自己畢業很多年了，對於這個問題也是挺有發言權的，我是11年畢業的。當時找工作也沒有自己的想法，不知道幹什麼去，感覺就是隨波逐流。到現在想起來還是後悔。對於應屆生來說，我的建議有：
1 你的專業是不是你想做的領悟，我覺得本科生的話畢竟4年的時間了，最好從事本專業的領悟，專業和興趣相複合最好了。大專生的話最好是從事興趣愛好領域，因為本身的學歷就吃虧，找工作也不會有很好的工作環境，所以一定要選擇自己的興趣。
2 和自己的家人做好商量，尤其是長輩，他們是過來人，可以給你很多有建設性的意見，讓你少走很多彎路，因為他們是最關心你的人。
3 如果有對象，最好和對象在一起，兩地分居真的很考驗，可能會分手。
4 211 985 之類的高材生北上廣才是你們的平臺。平臺好了，你才有發展的機會。
自動化電子網絡小咖
不知道你是需要哪方面的建議？應屆生找工作需要有前期的職業規劃（含自我探索、職業探索等）做鋪墊、撰寫有競爭力的簡歷、準備面試等工作。其中職業規劃是需要較長時間去思考的，簡歷和麵試則是方法的問題。
關於職業規劃：
1. 進行自我探索：問問自己“你喜歡做什麼？”“你擅長做什麼？”“你認為做什麼是值得的？”弄清楚自己的興趣、能力和價值觀，對你確定清晰的工作目標會有幫助。給你說個真實的例子：
我有個學生畢業2年多了，每次他聯繫我都會問“老師，有什麼工作機會介紹給我嗎？”起初，我會嘗試幫他留意，但是次數多了就很難了。經過一次長談，才知道他對自己的認識很模糊，根本沒有思考過以上三個問題，導致對於發展缺乏規劃。每次不滿意就跳槽，看到新鮮事物就想去嘗試。同班的同學有些在崗位上都獲得了很大進步，他還是遊遊蕩蕩。
所以，前期開展自我探索，做好規劃，比較容易朝著目標努力前進。
2. 做好職業探索。對於感興趣的行業、企業、職業進行分析。
行業方面，比較建議應屆生選擇“成長期”或“成熟期”的企業。行業都有生命週期，會經歷初創、發展、成熟和衰退期。你選擇的行業所處的生命週期，會決定未來10年你的職業發展前景。
聚焦在10年內有發展潛力的行業。通過請教前輩、分析各種行業發展趨勢報告獲取有利的行業信息，鎖定目標行業。
企業方面，建議首選大公司。每一份經歷都是自己的背書。大公司會提供更廣闊的視野、更規範的體系。如果能和更多優秀的人在一起，會更有助於自己的成長和發展。通常獵頭也是會瞄準“大公司工作背景”的人，並且幫助他們找到更好的職業發展機會。
職業方面，要和自己的興趣、特長相結合。如果原本你對已學的專業就很喜歡、知識紮實，那麼專業對口的工作是不錯的選擇。但如果你也有其他的興趣和特長，那可以考慮能讓自己有興趣持久從事的工作或者有更多發展空間的工作。
關於簡歷和麵試
簡歷和麵試都是方法論層面的問題，能夠幫助你成功獲取合適的工作機會。
簡歷撰寫要結合目標工作崗位的能力素質要求，用動詞說話、數字說話、結果說話及關鍵詞說話的方式，展現你的業績能力以及與崗位的匹配程度（可參考我的文章“應聘者如何用一封吸睛的簡歷打開求職的大門”）。
面試需要充足的準備。先了解應聘企業的企業文化、發展歷程、業務範圍等基本信息，做到知己知彼。其次，準備1-2分鐘的自我介紹，參考以下模板：
您好，我叫xxx，很榮幸貴公司能給我這個機會參加面試，下面我做一下自我介紹。我是xx年畢業於xx學校xx專業，並曾在x家公司工作（兼職）過（簡述概況及業績亮點）。通過這幾年的學習/工作，我認為我形成了如下優勢（2-3條）。所以，我認為我很適合貴公司xx崗位。
懂得用STAR面試法應對面試官的提問。S指的是事情發生的背景；T是指達成的目標；A是指採取的行動；R是指取得的結果。通過完整的事件的敘述來讓面試官看到你的能力素質是可以勝任崗位需求的。另外，也要分析不同的面試官的面試重點。（可參考我的微頭條“麵霸小姐姐是如何過關斬，offer拿到手軟的？”）
希望以上建議能夠幫到你，祝你找到一份心儀的工作！
奇遇生涯
應屆生找工作要領：一是給自己的工作定位，學啥專業，畢業後適合的崗位是企業，還是公務員、事業編。二是關注學哥學姐們的就業方向，知曉他們畢業後的去向，為自己少走彎路，打基礎。以優秀的學哥學姐為標杆，在他們的傳經送寶中，謀劃自己的就職前景。三是在同班、同級中尋找學習夥伴，為就業打好底子。
秋澗叮咚
對於一個已經畢業五六年的老人來看，應屆生找工作還是要警惕很多陷阱和方向的。
1、畢業了不等於就不用學習了，從畢業開始就更要學習，學習專業知識，學習社交，學習各種社會的規則等等。所以不等丟了學習。
2、畢業生找工作前一定要確定自己的工作方向，起碼未來五年要堅持的行業。不能看著哪個行業好，哪個行業掙錢多就轉行，一定要堅持自己的專業，然後把他做到精通，你就離成功不遠了。切記朝三暮四，頻繁換行。
3、找工作一定要先找一個大一點的公司，大公司制度完善，對於應屆畢業生來說很適合，也可以明確自己的方向，找準自己的定位。然後大一點的公司牛X的人很多，可以找人帶帶，進步也很快。
大城市裡的小人物
如果是博士生 好吧，大佬慢走。 如果研究生 好吧，總算都能找到點工作。先去大廠會好一點。如果本科生 好吧，你不試試讀研嗎？至少試一下吧，又不虧。
我言天地寬
誠邀，作為一個過來人，分享一下自己的小經驗吧
首先，我覺得無論你是什麼大學畢業，首先要有一個自己的職業目標，以及自己的職業定位，所謂目標和定位就是你要知道你這個大學的級別，然後同一級別最好和最差的工作是什麼樣的，其次要有自己的定位，明白你自己的性格適合做什麼崗位和職業，自己的能力水平是什麼樣的；做好了這些準備工作那麼我們就要開始進行篩選和規避一些坑了
下面我來講講我的經歷，我是15年畢業的，也畢業了有5年時間了，當初找工作的時候也是感覺非常迷茫，經常會懷疑自己，也經常覺得有公司要就去，我想說一定不要有這樣的感覺哈，一定要按照我前面說的去堅持去找，相信一定能找到合適的工作的，那以下就是常遇到的坑
1、去校招會上之前一定要提前瞭解校招公司的具體做哪些產品，不要打無準備的仗
2、不要完全聽信校招HR的宣傳，最好能夠和同校的前輩或者一些網絡信息多方面瞭解公司情況
3、拒絕公司畫大餅，工資不高，給你講了很多公司福利有多好，發展有多好、多快，然後說只要做的好就能怎麼怎麼樣等等
4、公司定位不準，公司自己的企業定位，產品定位等不夠明確，來了公司不知道做什麼，或者來公司做一些苦力等
5、公司領導斤斤計較，面試或者交流過程中經常聽到領導訓話，或者通過公司內部員工工作氛圍比較壓抑等
6、剛畢業建議到大公司大企業去學習完善的管理、運營、制度等等，規範自己的職業生涯，同時也能為以後到發展型企業或者創業積累很多經驗
