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現實來看，中層管理者絕大多數是重視學歷的，不管技術和經驗多牛逼都不行，越大品牌企業和公司越是如此，鐵打的管理流水的技術，不能否認的現實！
追求卓越返璞歸真
我就是中層，如果十年前你問我看學歷還是看能力這個問題，我會回答看能力。十年時間，見的用的人多了，現在你再問我我肯定會回答優先看學歷然後看能力。為什麼？實際情況是，高學歷+高能力的人比較多，高能力+低學歷的人其實非常少。並且低學歷的人如果後期不注意提高，因為平臺閱歷等原因普遍後勁不足容易遇到瓶頸，主要表現在目光短淺大局觀不行，活沒少幹錢沒少拿但抱怨不斷，經驗主義，規矩意識和邊界感不強，喜歡拉幫結派報團取暖還經常站錯隊……不要和我說你會注重充電，我沒有時間讓你充電。
說出來你們可能不能接受，高學歷人才比低學歷人手工作態度更加吃苦耐勞，人際交往也更加圓融通達，更加穩定具有培養價值。
1664真難喝
個人觀點是高學歷和高能力都不重要，最為重要的是《德才兼備》，因為現在的中國不缺高學歷和高能力，缺的是《德》～在我個人的眼中只有少部分官員比較中肯，大多的官員存在官僚腐敗問題！這就是事實，不要去粉飾。如果不信可以進行科學驗證！
手機用戶59200512271
學歷有標準，根據是證書，能力的標準就複雜了，比如做口罩，平時業務平平，突如其來的疫情，口罩供不應求，疫情期問口罩銷路不錯，這與能力有關嗎？
藍天舞白雲
這是你認為的吧，是不是先看學歷再看能力被你理解成這樣了，高學歷裡能力強的普遍比低學歷裡的多
我浩洋
能力是虛的！你說你有能力，怎麼證明？
路見不平一頓懟
在學歷和能力面前，我相信任何老闆都會選擇能力。有學歷必須能利用，實幹。不管學歷和能力一定要有一顆為公司實幹的心！
未曉東風莫棄1
國內的工作都很簡單，要什麼能力嗎，但高層選拔培養人才是要看學歷的，因為再往上升的話低學歷是無法和高層溝通的，就好像國外的mba培養的是一種溝通通用模式，低學歷在很多方面和細節是無法達到和高層順利溝通的，只靠幹活的能力是不行的
43658215
能力更重要能應變，紙上談兵是造不出實物來的，當然知識也重要，可以的話魚與熊掌全都要
再度聽風
錯誤的行為，我們來舉例子。如果同樣是新手，那麼學歷高的肯定佔優勢。如果不是對等的經歷，那就不適用於看學歷。
我做過中層，也做過高層，現在是自己創立的公司。我是不去拿學歷進行比較的。除非對比的2個人沒有其他可以比的，我就要看對口學歷或者高學歷。
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