美若晨熙
企業在發佈招聘廣告的時候，為了能夠吸引更的求職者來面試，所以在寫招聘信息的時候，會對招聘信息進行一定的優化，包括對公司的介紹，都會進行優化。對於提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、薪資方面，一般企業會寫個幅度範圍 ，最高多少，最低多少，這種情況下，企業實際給到的薪資標準，最高可能就是最低與最高的平均值左右，很難給到最高薪資水平，除非是非常的優秀，與崗位需求特別匹配。
2、崗位職責方面：招聘廣告寫的崗位職責與實際的崗位職責存在一定的差異，一般情況下是實際的崗位職責內容要比廣告上寫的多一些，雜一些。
3、晉升機會：招聘廣告上會寫有著良好的晉升空間，實際是很難有晉升空間的。
4、培訓學習：招聘廣告上會寫有著良好的培訓學習機會，實際是很少的。
5、工作環境：招聘廣告上寫工作環境優美 ，實際上就不一定的，有的工作環境特別不好。
對於企業在招聘廣告上所寫的招聘信息與實際不符的情況，只能說企業在誠信上面欠缺，是構不成欺騙並承擔責任的。
以上內容供參考。
JournneySun
僱傭關係就兩條。
第一發生僱傭關係後，雙方的合同。
第二在合同之外的內容，依據法律。
前提都是已經發生僱用關係以後的事情，至於招聘信息怎麼發，什麼能發什麼不能發，每個國家的法律或是商業習慣都是不一樣的，如果沒有明確違規，或是明顯背離商業習慣，那麼你就無權說什麼。即使有，通常懲罰性也很低，就算你去鬧，你去告，對你也幾乎不會有任何好處。
如果你是普通人，那就別費那個勁了，除非你有雄心大志，說我要花十年改善法律法規，或者改進社會的商業習慣，那麼在這裡給您加油。
小林紺晃
當遇到招聘信息和現狀不符的時候，我們可以選擇不在此就業也可以選擇像有關部門投訴，有很多企業為了招聘什麼樣的招聘條件都虛構，讓很多求職者也很厭惡，所以在我們找工作的時候可以選擇去實地看看自己在做決定。
80後的人生百態
這種騙已經常態化了
