美若晨熙
企业在发布招聘广告的时候，为了能够吸引更的求职者来面试，所以在写招聘信息的时候，会对招聘信息进行一定的优化，包括对公司的介绍，都会进行优化。对于提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、薪资方面，一般企业会写个幅度范围 ，最高多少，最低多少，这种情况下，企业实际给到的薪资标准，最高可能就是最低与最高的平均值左右，很难给到最高薪资水平，除非是非常的优秀，与岗位需求特别匹配。
2、岗位职责方面：招聘广告写的岗位职责与实际的岗位职责存在一定的差异，一般情况下是实际的岗位职责内容要比广告上写的多一些，杂一些。
3、晋升机会：招聘广告上会写有着良好的晋升空间，实际是很难有晋升空间的。
4、培训学习：招聘广告上会写有着良好的培训学习机会，实际是很少的。
5、工作环境：招聘广告上写工作环境优美 ，实际上就不一定的，有的工作环境特别不好。
对于企业在招聘广告上所写的招聘信息与实际不符的情况，只能说企业在诚信上面欠缺，是构不成欺骗并承担责任的。
以上内容供参考。
JournneySun
雇佣关系就两条。
第一发生雇佣关系后，双方的合同。
第二在合同之外的内容，依据法律。
前提都是已经发生雇用关系以后的事情，至于招聘信息怎么发，什么能发什么不能发，每个国家的法律或是商业习惯都是不一样的，如果没有明确违规，或是明显背离商业习惯，那么你就无权说什么。即使有，通常惩罚性也很低，就算你去闹，你去告，对你也几乎不会有任何好处。
如果你是普通人，那就别费那个劲了，除非你有雄心大志，说我要花十年改善法律法规，或者改进社会的商业习惯，那么在这里给您加油。
小林绀晃
当遇到招聘信息和现状不符的时候，我们可以选择不在此就业也可以选择像有关部门投诉，有很多企业为了招聘什么样的招聘条件都虚构，让很多求职者也很厌恶，所以在我们找工作的时候可以选择去实地看看自己在做决定。
80后的人生百态
这种骗已经常态化了
