現在是疫情緩解期，雖說絕大多數企業已經復工，但整個行業都還是處於蕭條的狀態之下。有的工廠關門放假，有的雖說正常運行，卻狀態也不怎麼好！
於是，很多員工被生活所迫，不得不尋求適合自己的工作機會。我同事林平在年前辭職，原本計劃先旅遊半年再重新尋找工作，沒想到人算不如天算，在家裡從廚房到客廳到衛生間進行了為期百天的循環遊。
這種日子把他給逼瘋了，他覺得還是工作狀態最適合他。於是，又匆忙加入了復工應聘的熱潮中。林平從事的是銷售工作，為了突出自己的優勢，他仍然是把視線聚焦在銷售行業上。
很快，林平就收到了一家大型公司的面試通知。因為本身條件的優越，林平很輕鬆地就從初試中脫穎而出，直接步入終極面試。
沒想到，就是這場終極面試打破了林平的認知觀，讓他見識到了什麼是極致！面試官是一位氣質型美女，當她與林平在銷售方面進行了交流溝通後，她突然笑著說：“現在親我的嘴你敢不敢嗎？”
林平嚇了一大跳，本能地說：“不敢！”當他意識到這是面試時，他趕緊解釋到，雖然親吻在西方是一種問候禮，但那也只是面頰吻，但在中國呢？就要遵守中國的禮儀，親吻只是情侶雙方表現愛意的一種方式，即便是考驗一個人的人品，也不應該用這種方式。
當林平義正言辭地表達完自己的觀點後，美女面試官向他伸出手：“歡迎您入職我們公司！”
原來，銷售部門是一個公司與客戶打交道最大的部門，也是代表公司的部門，所以在選擇合適的人才上，除了一個人的專業素養外，人品還是關鍵因素。
時下，一些銷售行業的不正之風已經影響到有些公司的發展，給其公司的發展也帶來不利的影響，所以林平加入的這家公司，很關注一個人的人品，不能為了利益，什麼都能做出來，而是應該具備自己的人格底線！
有人說，在應聘時，公司利益才是應該關注的根本。但是時移世易，公司與公司的經營理念也是不同的，只有遵循制度的人才是最大的受益者。
公平理論就形象地指出，世間本來就沒有絕對公平的事，絕對公平是烏托邦。1965年，美國心理學家約翰.斯塔希.亞當斯提出的“公平理論”就指出絕對的公平是不存在的，只有尋找公平與效率之間的平衡點，才是任何事物發展的關鍵點。
林平應聘的這家公司，就是關注人品大於利益的公司，它信奉在保障員工人品的基礎上，才能充分調動員工工作的積極性，所以只有經營理念正確的公司才能在激烈的競爭中獲勝！
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