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那要看公司贈與你的是什麼權，股權包括了所有權、表決權和分紅權。
公司贈與員工的通常是分紅權，也就是所說的乾股，對公司比較重要的人才，公司會把乾股改成註冊股。
你說是每年的年底如何兌現，我先來說下乾股。舉個例子：
假如公司給你1%的乾股，今年的你們公司利潤是1000萬，那麼，年底公司給你的分紅應該為10萬元。
公司為了發展，也防止你拿到分紅就離職，公司可能會分三年支付，每年支付一定的比例，循環往復。
如果你各方面表現不錯，是公司重要的人才，公司可能會說服你，把分紅轉為公司的註冊股。
如果公司贈與你的是期權，那公司對你有個行使期權的條件。
公司會和你簽訂一個期權協議，比如每年年底你能完成多少業績，公司就贈與你相應的股權，如果你能按期完成，公司每年年底就可以按要求兌現股權，你擁有了股權後，就享有了股權的權利。
公司贈與你股權的時候，要簽署協議，協議上要明確贈與比例，贈與形式，行權條件，享有權利，分紅方法和分紅時間。
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不少人或公司或將自己的股權無償轉讓給另一個人或企業，不涉及任何的費用。贈與股權雖然不涉及金錢上的交易，但也要按照具體的法律規定來進行。那麼，公司贈與股權有什麼條件嗎？
贈與的條件：
1、股權贈與也應當允許股東行使優先購買權。
2、股權贈與協議經過公證後不得隨意反悔。
3、股權贈與適用股權轉讓的法律程序。
贈與流程：
１、需要雙方當事人簽訂股權贈與協議，如果是外部贈與的，需要取得其他股東的同意。
２、工商局辦理股東變更程序。
王芳律師解析：
《公司法》第72條第2款規定，當股東對外轉讓股權時，經股東同意轉讓的，在同等條件下，其他股東享有優先購買權。
(一)股東內部的股權贈與
股東內部的股權贈與，指的是股東向公司內部的其他股東贈與其全部或部分的股權。在此種情況下只是股權比例發生變化或是公司股東人數減少，而不會發生新股東的加入，因此也並不會破壞公司的人合性。因此，股東內部股權贈與與股權買賣形式的內部股權轉讓形式相同，這種內部股權贈與應當由股東自行行使，而無需徵得其他股東的同意。
(二)股東對外的股權贈與
股東對外的股權贈與，則是指公司向第三人贈與其全部或部分股權。根據《公司法》七十一條的規定，股權對外轉讓需過半數其他股東的同意;同時其他股東在同等條件下享有優先購買權。
從本質上看，股權贈與最顯著的特徵就是無償性，即受贈的第三人無需為受贈的股權支付任何對價。而優先購買權的目的就是在同等條件下由其他股東優先於第三人購買所轉讓的股權，以維護公司股東的人合性。
如果在股權贈與的情況下適用其他股東在同等情況下享有優先購買權的原則，那實際產生的結果則是其他股東無需支付任何對價就可以獲得股權，這顯然不是贈與股東的本意。因此，在實務操作中，一般對外的股權贈與是需要獲得公司其他股東的同意才可得以實現。
根據《公司法》第七十二條規定：“有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
姓股名神
公司贈與員工股權後，與原股東一起享受公司的收益，並參與年底的分紅，並共擔風險。股權贈與屬於股權向外即股東以外的第三方無償轉讓的一種形式。
股權贈與通過以下方式予以兌現：
1.股權贈與是單務合同。事實發生以後，被接受一方即享有權利，贈與一方有義務履行贈與行為，並將相應的權利進行贈與，也即贈與方承擔給付義務，履行相應的文件簽署及向其他股東完成程序。
2.關於責任承擔的問題。贈與了股份，實質上相應的權利與義務也進行了轉移。在實際中，根據公司的性質，接受贈與方只承擔對應股份的責任。當然前提是公司以全部資產承擔責任，在不能完全履行的情況下，才由股東按股份比例承擔責任。
3.股權贈與要看是否有期限，以及其他附加條件。這些都是在贈與行為發生後可以作為條件進行限制的。
4.參與分配利潤。這是股權合法的權利，年底公司進行結算後，接受贈與方當然也享有該項權利。
股權贈與在實際操作中，是相當複雜的。尤其是一些公司為了扣留住人才，給予股權贈與或者給予乾股等。也有一些是口頭上的贈與。不管哪種方式，都要在實際中進行兌現，並完善相應的法律程序。
