職觀
首先要有耐心同時保持自信，堅信自己是金子只不過暫時缺少一雙發現金子的眼睛。自信是決定後繼面試成功與否非常重要的因素。一旦失去自信，後期但凡有個offer就接，那我就無話可說了。
同時要多拓展求職途徑，可以通過公司網站直投、朋友內部推薦、或者在獵聘、linkedin、boss直聘上面直接應聘公司職位。
個人感覺直接在公司網站直投成功率挺高，很多公司的hr第一優先級會選擇查看直投簡歷，一旦被hr選中即過了篩簡歷的第一關，總比有些獵頭問了800遍你的各種信息最後石沉大海要靠譜。
朋友內部推薦其實效率更高，因為他們往往能找到招聘的決策者，所以這效率你應該懂的。如果工作有些年了，那麼求職的最優選擇非他莫屬。這時候如果還是寄希望海投求職，那麼競爭性會非常激烈，除非業務非常對口且自身非常優秀，否則很難脫穎而出。
一葉不知秋只知家中事
作為HR來看，找工作這個事情可遇不可求，找工作時間的快和慢，與你本人找工作的方式、你個人能力、工作經驗等都息息相關。
你是如何找工作的
你有說到自己的工作都是獵頭推薦。這是我簡單說一下獵頭的工作方式，獵頭是有收到招人單位的費用，要提供一定量的候選人。表面上是精準推薦，但是也要看獵頭公司的水平。所以獵頭公司只能作為找工作的渠道之一。最好自己也在網上相應的網站投遞簡歷。
個人優勢
你的工作經驗、個人優勢都決定了你找工作的速度。所以，在找工作的時候，不論是個人簡歷書寫還是面試過程中，都要儘量凸顯你個人水平能力的優勢。取得用人單位的賞識。
敏學pai
說實話獵頭門檻特別低，隨便一個閒散人員就能去當獵頭，還不起一個推銷保險的專業。現在100個獵頭裡面就有99個完全沒有任何專業知識和專業操守的人。他們根本不懂得用人單是做什麼的，職位需要什麼人，就是為了打電話而打電話，用各種哄騙，虛報薪資的手段騙取簡歷，至於拿到簡歷之後呢，呵呵，who care?
子不語君莫言521
不知道你從事的是哪一行的？是不是互聯網行業，幹程序員或者測試工程師的。現在整體行情不好，別隨便辭職更別裸辭。我很多同事離職了都沒有找到滿意的工作，薪資也不好談上去。你離職兩個月了，建議多準備面試內容，多在網上搜一下相關求職經驗，總會找到的。每次面試完了，要多總結，爭取下次可以避免犯錯。
湖北金哥的滬漂生活
我離職5年，但一直關注行業的發展，越關注心裡就越發毛，國內發展太快了，打算年前去印度看看，那裡看有沒有適合發展土壤
張半仙到處亂跑
與十年前相比，獵頭行業從業人員良莠不齊。獵頭面試你時，你也要面試一下對方。不要把自己稀裡糊塗託付給嫩雞。
永遠熱愛國足
好是，好是。這才是人生，只有親身體會到生活的艱辛和不易，才會珍惜你的未來。
不鏽鋼30
多投簡歷，不過要有目標的投，需要哪個行業自己心裡也比較清楚，加油(ง •̀_•́)ง
哆啦A夢一輝
獵頭給客戶提供的候選人有質量要求也有數量要求，你被當了數量而已，呵呵
天津張志峰
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