职观
首先要有耐心同时保持自信，坚信自己是金子只不过暂时缺少一双发现金子的眼睛。自信是决定后继面试成功与否非常重要的因素。一旦失去自信，后期但凡有个offer就接，那我就无话可说了。
同时要多拓展求职途径，可以通过公司网站直投、朋友内部推荐、或者在猎聘、linkedin、boss直聘上面直接应聘公司职位。
个人感觉直接在公司网站直投成功率挺高，很多公司的hr第一优先级会选择查看直投简历，一旦被hr选中即过了筛简历的第一关，总比有些猎头问了800遍你的各种信息最后石沉大海要靠谱。
朋友内部推荐其实效率更高，因为他们往往能找到招聘的决策者，所以这效率你应该懂的。如果工作有些年了，那么求职的最优选择非他莫属。这时候如果还是寄希望海投求职，那么竞争性会非常激烈，除非业务非常对口且自身非常优秀，否则很难脱颖而出。
一叶不知秋只知家中事
作为HR来看，找工作这个事情可遇不可求，找工作时间的快和慢，与你本人找工作的方式、你个人能力、工作经验等都息息相关。
你是如何找工作的
你有说到自己的工作都是猎头推荐。这是我简单说一下猎头的工作方式，猎头是有收到招人单位的费用，要提供一定量的候选人。表面上是精准推荐，但是也要看猎头公司的水平。所以猎头公司只能作为找工作的渠道之一。最好自己也在网上相应的网站投递简历。
个人优势
你的工作经验、个人优势都决定了你找工作的速度。所以，在找工作的时候，不论是个人简历书写还是面试过程中，都要尽量凸显你个人水平能力的优势。取得用人单位的赏识。
敏学pai
说实话猎头门槛特别低，随便一个闲散人员就能去当猎头，还不起一个推销保险的专业。现在100个猎头里面就有99个完全没有任何专业知识和专业操守的人。他们根本不懂得用人单是做什么的，职位需要什么人，就是为了打电话而打电话，用各种哄骗，虚报薪资的手段骗取简历，至于拿到简历之后呢，呵呵，who care?
子不语君莫言521
不知道你从事的是哪一行的？是不是互联网行业，干程序员或者测试工程师的。现在整体行情不好，别随便辞职更别裸辞。我很多同事离职了都没有找到满意的工作，薪资也不好谈上去。你离职两个月了，建议多准备面试内容，多在网上搜一下相关求职经验，总会找到的。每次面试完了，要多总结，争取下次可以避免犯错。
湖北金哥的沪漂生活
我离职5年，但一直关注行业的发展，越关注心里就越发毛，国内发展太快了，打算年前去印度看看，那里看有没有适合发展土壤
张半仙到处乱跑
与十年前相比，猎头行业从业人员良莠不齐。猎头面试你时，你也要面试一下对方。不要把自己稀里糊涂托付给嫩鸡。
永远热爱国足
好是，好是。这才是人生，只有亲身体会到生活的艰辛和不易，才会珍惜你的未来。
不锈钢30
多投简历，不过要有目标的投，需要哪个行业自己心里也比较清楚，加油(ง •̀_•́)ง
哆啦A梦一辉
猎头给客户提供的候选人有质量要求也有数量要求，你被当了数量而已，呵呵
天津张志峰
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