隨著各省解禁，疫情得到相應控制，用工荒的問題被彰顯出來。沿海發達城市制造業70%的員工都來自外地，眼下復工復產，很多企業都面臨“招工難”的問題。
企業想盡一切辦法，但回來的工人不到30%。雖然有些員工還沒到崗，但工資照發，有的單位為了能儘快招到更多的工人，在內部員工身上下功夫。
每成功介紹一個工人入廠上班，獎勵2500元。就是這種情況依然用工缺口很大。據瞭解這些出現用工荒的工廠多為生產與疫情相關醫療用品的企業。因國內外與疫情相關醫療用品需求量巨大。出現短期用工荒顯現。
與用工荒成鮮明對比的是下崗潮的到來。近年來經濟下行壓力加大，從去年就有企業接連關門倒閉，今年開年疫情突襲，陸續有知名企業裁員，中小企業倒閉，裁員、降薪比比皆是。
為什麼會出現用工荒和下崗潮呢？用工荒企業多集中在與疫情相關的醫療用品行業，國內需求量巨大，外國疫情迅速蔓延訂單如雪片般湧來。
反觀服務業，製造業，餐飲業等等先受國內疫情壓制，後又受國際疫情衝擊，二者疊加。近年來國內經濟換擋降速大背景，行行業業本來就不景氣。
而且國內沒有形成有效購買力，表面我國是人口大國，將近十五億人口，但是有消費能力的人最多也就兩三億，這其中還包括鉅富階層，物質超飽和啦，沒什麼購買慾望。
現在出口更是難上加難，除國外緊缺醫療物資，可以出口，其它商品都滯留國內，根本出口不出去。未來用工荒與下崗潮還將持續。
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