想說就說的佛系少女
這種時候要分析具體的情況。假設一、上司就是這樣的人，對公司裡其他下屬也是這樣。那麼主要的原因就在於上司本身。他可能能力有限，心胸不夠廣闊，怕下屬的工作得到更高上級的認可。如果是這種情況，應該首先想辦法不通過他也要處理好現在的工作，同時和同級下屬做好聯盟，抓住機會讓更高的上級注意到自己。然後等待時機。假設二，上司就對你的工作不協助。如果是這種情況的話，問題可能在你身上。你要分析原因，要主動和上司溝通問題，處理好關係。沒有什麼事是溝通不了的。沒有什麼誤會是解不開的。加油。
七哥在創業
朋友你好，很高興解答你的問題。首先我的回答不代表正確且唯一答案。只是我的工作經驗總結與你分享。
上司不協助下屬開展工作該怎麼辦呢？
我們在進入職場後會遇到各種各樣的問題。工作協調分工上問題會尤為明顯。無論我們進入的是國企、外企還是私企，又或是個體小作坊式的工廠。在工作流程、人員協調上都存在同樣的問題——責任主體不清。
這位朋友你說的是你老闆（上司）不協助你工作，那我理解就是私人企業，以此思路來回答。
“以公司（工廠）為家。”
這是所有老闆都喜歡對員工說的一句話，尤其私企最是。可是這話只對老闆有利時成立。假如哪天我們遲到或早退了，那這句話就會變成“你把公司（工廠）當你自己家了嗎？！”是的，我要說的意思就是：作為老闆他說話的第一目標就是對公司有利。
所以如你說的進到公司老闆說有什麼問題儘管找他，這裡面就有幾層意思：
一、我是公司的老大，一切以我為主。
在宣誓主權，讓新員工知道自己的權威。
二、有問題向我彙報，我需要掌控一切。
大包大攬，明確權利主體，不肯放權。
三、我是一個體貼員工的好老闆。
樹立自己的領導威信，讓員工服氣自己。
四、好好安心工作，天塌了有我在！
最終目的讓員工賣力工作，賺取效益。
眾所周知在國內職場中，無論老闆說如何協助你，老闆希望的還是：下屬可以協助老闆工作！
所以，朋友當你的老闆對你說有工作上的問題可以隨時找他的時候，就是在告訴你：你要好好協助我的工作！
拿方案比拿問題找老闆求助更好。
朋友，我的建議是當你需要老闆協助的時候先自己拿出個解決方案來。你拿問題去找老闆求助，老闆的第一反應往往是：你是老闆還是我是老闆？我花錢請你來是解決問題的，不是製造問題！
所以，老闆要麼抽罵你一頓哄你出去，要麼找藉口不予理睬，或者直接沒下文了。
這樣就產生了你問題中提到的困擾。
我的個人工作經驗就是：拿方案找老闆拍板ok不ok就行。而不是拿問題去求解老闆怎麼做ok。
當然也有老闆就是說一套做一套，若確定拿方案找老闆拍板兒老闆都不理睬。朋友你就可以辭職了。此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺幹個體戶！（哈哈哈開個玩笑）。
以上就是我的一點小建議，也許不夠成熟但希望對你有幫助。祝你工作越來越好！
甜椒八十一
金呆的觀點如下
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金呆的vlog
看了樓主的問題,鄙人深感驚訝!
您初到一個新公司,當初老闆曾說過以後遇到什麼事情讓你開說,但是當你真正需要的時候,他又沒有啥回覆,出現這種您深感無助,不知道如何辦.下面就讓俺以自己這有限的見識來分析分析這一現象背後的那層"窗戶紙"吧.
1.剛入職時,老闆得給你一個好印象.
其實,您入職時,老闆說你有啥需要儘管說,我想對於剛入職的新員工來說,很多單位的領導都會這麼說的,對員工說一些貼己的話,減少新入職員工對新環境的陌生感.畢竟,對於老闆來說,以後他終究是要隨時"吩咐"你辦事的.
如果剛一接觸就給你一個冷臉,這並不是什麼好事.當老闆高明就高明在這!
2.老闆的關心只是一種客氣罷了.
職場畢竟不是自己的家.
所以在職場上無論是老闆還是領導,再或者是同事,所說過的有些話,其實大可不必放在心上的.有些話真的只是客氣一下罷.當然客氣的話是拉近彼此的距離的,並不是一無是處.
3.老闆可能也是在考驗你.
職場這片"樹林"很大,裡面的"小鳥"也很多,你一個新入職的員工得明白一個道理,在你進入這片"樹林"的時候,你就得適應這片"樹林"的規矩,而不會出現讓規矩去為你改變的情況.
職場,不要以為做好工作就完事了,處理好人與人之間的關係,也是職場的必修課.如果自己都無法處理好與同事的關係,那即使老闆幫你了一次二次又有什麼用呢?難不成要老闆一直幫你嗎?這是不現實的,親.
以上一點個人看法,感覺有些班門弄斧了,如果有用,請給我點贊,如果沒有啥用,請別生氣.
Excel小彭
趁早離開這個公司，我就是這樣子的人[捂臉][笑哭]說走就走，你惜我，我也惜你，不惜自然會有人憐惜[靈光一閃]幹嘛要去看別人的臉色吃飯了另謀高就
三寶媽媽的生活日記
一字記之曰：等！
老闆不回覆或者不下決定，自然有他的考量。
