陌上花開不敗而已
題主所在公司有同事總是主動加班，搞得公司其它人都不好意思下班，也會跟著加班，面對這樣的情況應該如何處理。
加班是一個比較敏感的話題，沒有加班費的加班更是如此，大家都不願意加班，但是很多時候因為工作沒能完成又不得不加班。
我所任職的某單位公司從來沒有加班一說，主要原因是因為公司不願意承擔加班費，所以從來不要求員工要加班，但是老闆會強調說每人當天的工作必須要完成，不能影響工作的正常進度。在這樣的工作氛圍中， 我們公司多數同事一般是到點下班後，兩分鐘以內都會走完。
但是就是在這麼濃厚的準點下班氛圍中，也還是會有個別同事會耽擱二三十分鐘才會離開，他們耽擱的二三十分鐘內其實也不是全為了工作，很多是在座子上刷手機，有些還在網上看新聞或者做著其它自己的私事。
所以通過某位員工的個人行為來要求全公司的上、下班節奏，其實完全是在開玩笑，沒有任何依據與實際意義。
迴歸題主話題
有什麼會有人主動加班呢？我的分析如下：
01.掙表現成份居多。
身邊一朋友給我講他曾經一領導說過的話，這位朋友是公司的人事行政部，其領導要求本部門員工必須要在公司員工都走得差不多或者走完後，本部門人員再走。至於期間做什麼事情不強加干涉，而這位領導的意圖是什麼呢？
- 其一：體現自己的管理能力，讓老闆看看自己主掌該部門後，部門員工都會主動留下來加班，而且都是不要加班費的加班，而員工也是任勞任怨。
- 其二：這位領導說出來的比較正式的理由是，讓老闆和其它同事看看他們是如何努力工作的，是如何在下班後還是努力工作的，最主要的是想讓老闆能看到，如果有其它部門或老闆說本部門沒事做的時候，這是一個強有力的反擊方式，同時當公司有升職加薪機會時，能夠更好的為本部門爭取。
所以這位員工主動留下來加班，我們也不排除其有這方面的小心思，想通過此方法引起老闆或者領導的注意，讓自己在職場上能夠走得更好，更遠。通過題主的描述也看出來了，老闆也注意到了這位員工的行為，他的這種方法就成功了。
02.其它員工是不是就應該仿效呢？其實沒有必要。
面對這樣的同事，我們不能說人家錯了，當然也不能用對來體現，只能說個人處理事情的方式不同而已。
但是這位同事主動加班，或者啥子都主動，但這不是需要其它同事向他看齊的標準。
為此給題主如下建議：
- 其一：不去理會這位同事，是否加班是個人選擇，但不是公司的行事標準，為此沒有必要強迫自己向他看齊。
- 其二：每人的工作方式不同，最終導致的工作效率不同，為此沒有必要下班後沒事陪著別人加班，對自己沒有任何好處，這也不是愛工作的表現。為此下班後有事自覺加班完成，沒事抽身走人即可。
- 其三：題主不用在意其它人如何看你，老闆說以他為榜樣，但沒有強制要求必須如同。為此題主不必要意他人的眼光如何，只要自己已經完成了工作，按時下班也是一種不浪費公司資源的可貴行為，也是值得肯定的工作表現。
綜上所述：公司每人的工作方式都存在差異，為此沒有必要那麼在意別人的工作模式，或者把別人的工作模式強加給自己接受，各人的工作效率不同，不加班並不是就不能做好工作或者工作效率不高，反而按時完成工作按時下班更能有效節約公司辦公資源，這也是值得肯定的工作表現。
作者簡介：荷在職場-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。
荷在職場
記得我上家公司入職的第一天，就遇到了這個尷尬的情況。
按理說第一天入職沒有什麼事情做，可以準時下班的。可是到了下班時間，公司80%以上的人都在繼續加班，我以為是我電腦上的時間有問題，於是再看看我的手機，時間沒錯啊。可畢竟第一天來這個公司，還不瞭解氛圍，我就只好在那坐著，找些資料看看。後來過了一個多小時我才下班。
現在想想覺得自己當時很傻啊。如今我打死也不會那樣了。並不是說我不能吃苦，不願意加班。而是加班不應該是盲目跟風式，而是根據自己的工作量、完成情況、緊急程度來決定的。
簡單地說，如果明天我要開會，就算今天沒人讓我加班，我也會在辦公室整理完成再下班。如果我今天要解決的事情全部處理了，就算全公司人都在加班，我也會泰然自若地下班。我總不能因為同事不下班，我也不下班吧，那豈不是太累了。
另外職場很現實，老闆考核優秀員工，還是看結果的，而不是看你加了多小時的班。所以上班時間如何提高工作效率，怎麼在有限的時間內完成更多的工作才是我們應該花心思的。
如果員工A和B完成了同樣的工作量，可是A每次都能準時下班，B每次是靠加班完成的。我相信老闆會更欣賞A吧，因為A效率高啊。
所以不要想著通過加班取悅你的老闆，沒有任何作用。也不要決定早下班不好意思，早下班代表著你效率高。
Ta在叢中笑
關於加班問題，我過去多次回答過類似問題。今天再次說說我的看法吧。
把自己的事情做好，不必跟著別人加班
本來就不需要加班，那麼，留下來幹嘛呢？裝樣子？搞表演？這不是正常的工作狀態。
如果老闆喜歡你們加班，那就把正常工作往後拖一拖，留著加班時間做吧
其實本不該如此，但是遇著奇葩老闆，只能採取奇葩之舉對之。
先適應，再改變。
入鄉隨俗，先求生存
既然別人加班，老闆又喜歡加班，你反對，形勢不允許，時機不成熟。
你出頭硬來，就站在大多數人和老闆的對立面，不利於你在職場生存。搞不好，你就沒法立足了。
假如你有能力，可以改變老闆，那就發力恢復職場正常狀態
如果有可能，你的建議老闆能夠採納，就和老闆溝通，陳述虛假加班的現實和害處，讓大家可以少加班，不加班，正常工作正常做。加班是特例，不加班是常態。
【總結】建議先跟著加班，再等待時機，徐圖改變。
紅楓詩箋
這種同事明顯是職場上用力過猛那類典型。我覺得題主們要拿出職業化的心態對待，千萬別讓不好意思害了自己。
“人上一百，形形色色”，職場上總有一些與眾不同的人士。遇到老油條拈輕怕重固然鬱悶，碰到題主所說的工作太勤奮的同事也讓人煩惱。如果因為有人表現積極而自己內心不安，這說明職業心態還不夠穩定。
”該怎麼幹就怎麼幹“，職場上沒必要學別人用力過猛，因為該改變的是那位“榜樣”。
如果同事是在作秀，那就讓他知道自己的愚蠢。
假如同事愛加班，好表現是在作秀，意圖讓領導另眼相待，那題主和旁邊的小夥伴可就要提高警惕了。這位兄弟不是在奉獻，而是要踩著別人脫穎而出。
用這種小聰明來彰顯自己的勤奮，無形中在打壓別人的地位。對於這種陰險行為，我覺得要堅決給予回擊。否則，一旦這種人上位，大家必將被榨取更多的血汗。
在工作時間完成自己的任務，這才是職業態度。如果裝模做樣地顯能，就要讓他知道這套是行不通的。一方面可以把更多的任務推到他頭上，讓他忙不過來；另一方面適當孤立警告他，不要讓公司變成血汗工廠。
聰明人都不會主動當職場上的出頭鳥，人類是群體動物，他一定也期望融入大集體中。作秀引起眾怒是得不償失的，相信他也會迴歸正常工作狀態。
如果同事能力欠缺，那就協助他提高效率。
排除作秀的話，同事假如這麼勤奮，要麼是能力欠缺完不成任務，要麼就是借加班幹私活。對於能力欠缺完不成任務的同事，大家可以適當幫助他提高工作效率。
不論是出於團隊精神，還是保持公司正常工作氛圍，都應當瞭解一下這位同事（尤其是他的上級或搭檔），他加班都忙些什麼。是某方面工作能力不足，還是上班時間的拖延造成的？
我相信沒人天生賤骨頭喜歡白白奉獻，同事的主動加班也許有自己的不得已。如果有人去過問他的效率問題，想必他就會改善這種狀況，也不好意思繼續用力過猛的。
我們應當有職業化心態，避免用力過猛。
平心而論，我們工作是用時間和勞動換取報酬，決不是為了向老闆白白奉獻。對於工作，正常情況下保持職業化心態就好，在正常的工作時段完成目標，沒有必要額外去犧牲自己的下班時間（想混加班費的當我沒說）。
對於個別用力過猛的同事，千萬不要受他影響，因為不好意思就也跟著開始無效加班。這樣不但會讓公司形成加班文化，影響自己的生活和健康，還浪費了公司的資源。這對誰都不是一件好事。
木秀於林，風必摧之。表現太突出的同事往往會成為職場排斥的對像，長期下來，終究會積毀銷骨，後悔莫及。
總之，題主沒必要因為同事太積極而不好意思。一旦受他影響而效仿他，只會讓加班文化成為常態。可以視同事的加班目的採取一些措施，讓他改變自己的工作習慣，形成健康的職業氛圍。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
我是豆芽菜，為大家深入分析“部門員工老是自己加班導致大家也跟著加班，如何處理”這個問題！其中現象也稱為蝴蝶效應，有一件很小的事情引發更大的問題！
看到這個問題，讓我想到了我曾經看到的過的一個電視劇，其中也表現出這樣一個問題，不過問題不一樣，但是性質是一樣的！
部電視劇張鐸主演的，主要講述的是在文革之後第一次恢復高考之後，考上大學的那批學生的那些年的經歷，當時其中有一個情節，就是有一個年齡很大的老學生，聽我自己努力考上大學之後呢，因為家裡很窮，又得到了老師很多的幫助，自己在學校養了很多鴨子，等鴨子能下蛋之後，他經常給老師送鴨蛋。
其實給老師送東西呢，並無可厚非，但是在那個年代，鴨蛋也是很值錢的，所以的話不併不是所有的學生都能送得起的，就是他們宿舍的那幾個小夥就組起來一個導彈聯盟，專門進行破壞行動，破壞他的鴨蛋。
我這個老學生呢，也意識到自己的問題，不應該帶動這個風氣，主動給老師送東西，看起來比較小，但是這如果成了傳統，對所有的學生，那真是貽害無窮！
如果部門出現了，因為個人加班導致所有人加班的情況，如果想解決的話，其實時可以直接跟這個人員說，主動溝通這方面的一些內容，這樣才能解決問題，不然演變到後期那就是加班是常態，對所有人都不好！
豆芽菜說職場
這位同事也是有點不懂事哈，茉莉覺得這個是給我們職場新人的一個提示，結合實際工作情況，茉莉特別和各位新同事分享一下，其實這個話題也更加適合那些自詡為老黃年，而又覺得沒有獲得適當的激勵的朋友們。
第一，領導需求
例如茉莉曾經工作過的一個國企全國十強，副總就超級喜歡大家加班。這個副總就以996為樂。所以副總在的時候，部門內就一副如火如荼的景象，大家都熱火朝天在加班。但是茉莉個人來說 ，當時覺得大家都是工作調配了，就是有些工作安排在了副總在的時候才做。當然領導他可能知道可能不知道，但是事實就是該在他面前做的事情，大家都做好了。
第二，同事態度
茉莉覺得其實領導是首要因素，同事是其次因素。但是同事圍繞在我們身邊，特別是職場新人，在你腳跟還沒有站穩的時候，周圍太多負能量，會導致工作難以開展。如果你是一個已經有自己的資本的職場人，那外界的評價，可能可以不在乎，但是如果是新人，同事的議論，有時是會讓我們容易心慌 。
所以這裡說到的加班同事，是需要看看其他同事的狀態，綜合平衡。
第三，自身實際
所以綜合來說就是要結合自己的實際了。剛進入公司的時候，試用期沒有過，老闆也需要你努力刻苦的樣子來證明一下你的態度，還有一個重點就是確實對業務和流程不熟悉是，試用期加班是很正常的事情。
熟悉了業務後，茉莉會建議職場人就要提高工作效率，能不加班就不加班。但是偶爾也要做做樣子，在領導在的時候，特別是這種喜歡大家加班的領導，給領導看看你的工作態度，也就足夠了。
Molly小秘書
我也遇到過兩個。一個是自己同事，每天下班了就開始積極幹活了，甚至還調侃你工作比較閒。領導來了更是各自拍馬屁邀功。另外一個是客戶，他們部門人基本沒人說他好話。
遇到這種事避而遠之就好了
上文舉例的兩個人，工作十來年了，到現在都還是小囉囉混著。為什麼呢，沒有群眾基礎，情商低。
在私企，公司大老闆恨不得都是這種員工才好呢，但是你總得爬到大老闆直管下屬的位置去。小領導嘴上會誇誇這類人，心裡面不擔心哪天位置被他頂掉了啊。
在國企，這類人更混不上去，大家都本本分分做事，就他能耐，特立獨行。這類人影響公司團結的氛圍。
林子大了，哪裡都有一些奇葩。不要被這類人破壞了心情，干擾了思路。
shi十年通信人
想起剛入職的第一年，我被公司的加班現象嚇到了。
每天下午6點下班後，大家都沒有動靜，過了一會兒會出去隨便吃個飯或者叫外賣，然後回到公司繼續面對著電腦，具體做什麼我就不得而知了。
我晚上最怕做事情，個人精力有限，總是昏昏欲睡，可是我又不敢回去。
連老員工都那麼努力，我自己走會不會被人家說。
於是，只能硬著頭皮撐到9點，和大家一同離開。
剛開始的半年時間還好，因為自己經驗不足能力欠佳，工作完成比較吃力，所以晚上加班剛好可以用來做工作。
可是半年後，我就實在撐不下去了，工作完成了，加班也沒有加班費，於是就跟著大家在公司上網耗時間。
有人說，自己單身，下班回家還是玩電腦，不如在公司和大家一起玩，還有人作伴；
有人在看電視劇看電影，因為住的地方沒有網線；
有的在趕緊急工作；有的在做白天沒做完的事情。
總之，大家都很忙。
現在回想起當初加過的班，浪費過的時間，真的後悔不已。
那麼對於剛入職的你們來說，是不是也有關於加班的困擾呢，應該怎麼做呢？
1、入職前半年或者一年，最好加班
我所說的加班，是正常工作狀態下，沒有緊急事項，工作量尚可，亦不是公司強制性質的。
我所說的加班包含兩層內容，第一是完成工作，第二是學習知識。
對於新員工來說，剛開始工作唯一需要的就是時間，因為有太多的東西不會，導致工作完成很慢，常常一天過去了，工作還剩一大堆。
此時，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上時間加班完成。
這樣做是為了不養成拖延的習慣，也為了自己不掉隊，跟上第二天的節奏。
需要加班來完成工作的階段大概是3個月，有的可能時間更長。
但是這個階段是新員工必經之路，只有量的積累才能達到質的變化，速度才能上來。
當你能夠不需要加班就能做完工作了，那後面3個月需要幹什麼呢？
當然是學習了，而且這個學習最好在公司加班完成。
第一，公司裡面有工作的氣氛，回家學習往往會被各種瑣事打斷，或者神經鬆懈，就堅持不下去了，不能專注了。
第二，公司資料齊全，因為這個階段的學習就是為了工作而學習的。
那麼主要學習什麼呢？
①把白天工作中遇到的問題進行梳理分類
主要分為解決過的和待解決的，解決過的把答案進行總結，有針對性的找到相關的書本理論知識，重新學習，當實踐與理論碰撞時，你肯定有很大收穫。
②針對未解決的問題，自己搜索答案
比如網上搜索，通過政策法規學習，等等，有初步的答案，這個過程練習了自己的解決問題能力，通過搜索答案也會收穫很多知識點。
③系統知識學習
這個是長期的計劃，主要是工作技能方面的學習，比如怎麼更好的運用Excel、word、PPT，比如怎麼和人溝通，怎麼讓工作某個環節更精簡，怎麼提高工作效率......任何你認為有助於你工作的都可以。
2、工作半年或者一年後，必須不加班
這個不加班就是指地點不在公司，下班了，你工作已經完成，你可以回家繼續學習或做其他的。
工作一年了，你還需要加班來完成工作嗎？
那麼你最好反思一下自己，是不是出現了以下幾個問題：
①你有沒有上班時間做其他的事情？
你有沒有上班時間做其他的事情，比如聊天，瀏覽網頁？如果有，導致工作未完成，那麼立刻改正。你的工作效率過於低下，你的自制力出現了問題，你需要去學習怎麼專注做一件事情的方法。
②你是否在“瞎忙”？
你一天都在不停的忙碌，可是下班了工作還是未完成，那麼你有可能工作方法出了問題，就是大家所謂的“瞎忙”。
“瞎忙”就是你忙的不在點子上，常常走彎路，你不知道怎麼做才是正確的工作方法。
舉個例子，就像別人都在用快捷鍵，而你還在笨拙的用鼠標點，雖然結果一樣，可是時間不同。
那麼你需要繼續加班學習了，你的專業還未滿足目前的狀況，你的工作技能還有待提高。
③你是否“被加班”？
你常常在下班那一刻才發現還有工作未完成，於是“被加班”。這種問題我有時候也會犯，主要就是凡事沒有輕重緩急，想起一件做一件。那麼我推薦大家每天早上花5分鐘時間，做個表單，寫上待做事項，排上順序，一件一件來完成。
不要憑藉記憶力，相信自己能記住所有的待辦事項，要知道大腦有時候也會短路的。
④別人都在加班，不好意思走？
我覺得這個可以完全忽略，你應該驕傲的離開辦公室去享受8小時外的生活。
為什麼？如果一個員工天天加班，工作卻沒什麼起色，領導該找的應該是他才對吧。
當他們都還在加班的泥潭中不可自拔，而你已經開始了自由時間其他方面的學習，那麼恭喜你，過段時間你就會脫穎而出了。
除非你的領導是個變態，以加班評判工作能力問題。
很多程序員或設計師或者其他職業的加班可以說是常態，那就個別情況個別討論，不含在此範圍內。
關於加班，掌握好了可以為工作增添助力，變成常態就是你的不對了。
現在，你知道怎麼做了嗎？
暢談職場
【橙果為你解析】在職場中我們經常會遇到同事勤奮地要求主動加班，遇到這兩種情況我的處理方式是：當日工作未完成主動加班，當日工作已完成按點下班。
我們先來分析下主動加班的人會處於什麼原因。
1. 工作沒有完成需要加班
一般如果當天的必須要處理事情沒有完結，的確是需要進行加班的，我們在職場中難免遇到此類情況。
同事出於的這樣的原因申請加班，非常合理。
當然如何能在以後的工作中，提高工作效率，儘量不加班，是這些同事需要進行學習的。
2. 白天磨洋工下班顯敬業
而我們在職場中還能看到有些同事為了讓領導看到自己的辛苦，特意在白天的時候慢悠悠的處理工作，到了快要下班時申請加班，就是希望領導能夠看到他們的付出。
甚至他們還會在加班結束後曬個自拍，要告訴全世界自己是多麼的努力，或者只是分組可見，只為讓老闆看到罷了。
3. 加班為了獲得額外福利
都聽說過騰訊加班的規則，更像是在鼓勵員工加班。
騰訊一般規定的是五點半下班，但是根據騰訊加班福利安排，只要過了六點半就會有專門的大巴車接送員工回家！這沒有完，如果加班到晚上十點之後，沒有了專用的大巴，員工可以直接打的回家，而且公司還報銷車費。
我朋友所在的作業幫也是如出一轍的工作模式，9：30以後打車回家，65元以內的全額報銷。
有時候加班加著眼見都到那個點了，何不在等等享受了福利再走呢。
還有國家規定，如果加班會根據加班小時計算加班費，加班費是日常薪資時薪的1.5倍。每月加班不能超過36個小時。這樣算下來加班36個小時等於拿平時54個小時的薪資，這就等於6.75天的薪資啊，是不是也很誘人呢。
知道大家都是處於什麼原因在加班，咱們可以採取自己的加班策略了。
1. 當日工作未完成主動加班
如果當日領導安排的工作沒有做完，事情必須要處理的，咱們應當要主動申請加班。
今日事今日畢是職場中的基本素質，也是不把工作做積壓，提高工作效率的方法。
2. 當日工作已完成按點下班
在現實生活中，老闆其實更喜歡高效又節省成本的員工，那些辛苦加班但是產出不高的人，老闆也是看在眼裡的。是不是故意拖延做事的速度，老闆作為明眼人，一眼就能識破了，所以這種小聰明我們不要耍。
而騰訊這樣的企業，是根本沒有偷懶的機會的，每個人的節奏都非常快，有的人不想加班但是工作量放在那裡，也只能不得不加班了。
工作是為了更好的生活，每天的時間都用在加班上了，我們還怎麼能感受到生活的美好呢。所以當我們工作已經完成，但是其他同事還在加班，我們不用不好意思，可以給老闆發個信息，老闆我今天的工作已經處理完畢，如果沒有其他安排，我就先下班了。這樣也是解決方案之一。
寫在最後，通過對同事加班心態的分析，以後面對他們申請加班，我們就兩個策略當日工作未完成主動加班，當日工作已完成按點下班。
全力以赴，未來很酷。我是@橙果說職場，關注我一起在職場努力向前，成長可見。
橙果說職場
如果只針對題面，那我的想法是，沒必要去幹預別人，做好自己就好了。
但我更想從大部分人都會糾結的角度來解答：別人加班，我該不該多待一會兒再下班？我準時下班會不會影響升職加薪？
我的參考方法是，如果剛進一家公司工作，我建議你先觀察一下大家的態度，公司的風氣等等，再結合自己的工作崗位和想法來衡量。
如果你的工作崗位能創造價值，比如給公司賺錢、漲粉、找客戶、數據上的提升（文章的閱讀量、轉化率），並且如果你希望自己能升職加薪，那就往下看。
你的工作成果是否能體現你的價值，價值又達標了嗎？
說說我的個人感受，畢業之後，進入一家互聯網公司，做普通的編輯，每天其實就是找文章排版定時發送，只要安排好時間，完全可以在下班前完成當天工作，然後坐等下班的。
但是因為當時還是試用期，一到18:30（下班時間）本來想揹包走人，但卻發現公司其他同事都若無其事，根本沒下班的意思，所以我就等啊等，硬是等到19:00才下班。
後來跟同事聊起，才知道她有一段時間一到點就下班，被主管叫去談話，覺得她工作不飽和，我才恍然大悟。
但是當時站在實習生的角度，還是覺得很不爽——明明就是下班時間了，工作都完成了，我為什麼不能下班？
直到後來我也開始帶人，才懂得從另一個角度來看。
小P每天準時上班準時下班，文案雖然寫完了，但是在很多細節卻很馬虎，發出去之後閱讀量也很低，這時候我就開始想，是不是小P每天都在應付工作，這工作態度不行啊，這樣子之後怎麼提薪？
如果你的工作質量沒辦法體現你的價值，你還天天一到點就下班，久而久之，上司便會開始質疑你的能力，這對你個人的職業發展也有很大影響。
能不能準點下班，主要看你的工作結果和質量。
舉個例子，同事A準點下班，同事B基本每天加班2個小時。
但是評估之後，同事A的工作結果和質量都比同事B好。
如果你是老闆，你會給誰升職加薪？毫無疑問是同事A。
職場上很多人會有個誤區：工作時間長、加班多、做的事情多、做的事情複雜，收入理所應當就該高點。
但站在老闆角度來看，他只會重用創造更多價值的人，而不是那些僅僅是加班多、做得多的人。
所以，如果你將手上的工作完成得很好了，不是隨便應付，那你大可以準點下班，不用理會別人的目光，因為你的成果會替你說話。
