陌上花开不败而已
题主所在公司有同事总是主动加班，搞得公司其它人都不好意思下班，也会跟着加班，面对这样的情况应该如何处理。
加班是一个比较敏感的话题，没有加班费的加班更是如此，大家都不愿意加班，但是很多时候因为工作没能完成又不得不加班。
我所任职的某单位公司从来没有加班一说，主要原因是因为公司不愿意承担加班费，所以从来不要求员工要加班，但是老板会强调说每人当天的工作必须要完成，不能影响工作的正常进度。在这样的工作氛围中， 我们公司多数同事一般是到点下班后，两分钟以内都会走完。
但是就是在这么浓厚的准点下班氛围中，也还是会有个别同事会耽搁二三十分钟才会离开，他们耽搁的二三十分钟内其实也不是全为了工作，很多是在座子上刷手机，有些还在网上看新闻或者做着其它自己的私事。
所以通过某位员工的个人行为来要求全公司的上、下班节奏，其实完全是在开玩笑，没有任何依据与实际意义。
回归题主话题
有什么会有人主动加班呢？我的分析如下：
01.挣表现成份居多。
身边一朋友给我讲他曾经一领导说过的话，这位朋友是公司的人事行政部，其领导要求本部门员工必须要在公司员工都走得差不多或者走完后，本部门人员再走。至于期间做什么事情不强加干涉，而这位领导的意图是什么呢？
- 其一：体现自己的管理能力，让老板看看自己主掌该部门后，部门员工都会主动留下来加班，而且都是不要加班费的加班，而员工也是任劳任怨。
- 其二：这位领导说出来的比较正式的理由是，让老板和其它同事看看他们是如何努力工作的，是如何在下班后还是努力工作的，最主要的是想让老板能看到，如果有其它部门或老板说本部门没事做的时候，这是一个强有力的反击方式，同时当公司有升职加薪机会时，能够更好的为本部门争取。
所以这位员工主动留下来加班，我们也不排除其有这方面的小心思，想通过此方法引起老板或者领导的注意，让自己在职场上能够走得更好，更远。通过题主的描述也看出来了，老板也注意到了这位员工的行为，他的这种方法就成功了。
02.其它员工是不是就应该仿效呢？其实没有必要。
面对这样的同事，我们不能说人家错了，当然也不能用对来体现，只能说个人处理事情的方式不同而已。
但是这位同事主动加班，或者啥子都主动，但这不是需要其它同事向他看齐的标准。
为此给题主如下建议：
- 其一：不去理会这位同事，是否加班是个人选择，但不是公司的行事标准，为此没有必要强迫自己向他看齐。
- 其二：每人的工作方式不同，最终导致的工作效率不同，为此没有必要下班后没事陪着别人加班，对自己没有任何好处，这也不是爱工作的表现。为此下班后有事自觉加班完成，没事抽身走人即可。
- 其三：题主不用在意其它人如何看你，老板说以他为榜样，但没有强制要求必须如同。为此题主不必要意他人的眼光如何，只要自己已经完成了工作，按时下班也是一种不浪费公司资源的可贵行为，也是值得肯定的工作表现。
综上所述：公司每人的工作方式都存在差异，为此没有必要那么在意别人的工作模式，或者把别人的工作模式强加给自己接受，各人的工作效率不同，不加班并不是就不能做好工作或者工作效率不高，反而按时完成工作按时下班更能有效节约公司办公资源，这也是值得肯定的工作表现。
作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
荷在职场
记得我上家公司入职的第一天，就遇到了这个尴尬的情况。
按理说第一天入职没有什么事情做，可以准时下班的。可是到了下班时间，公司80%以上的人都在继续加班，我以为是我电脑上的时间有问题，于是再看看我的手机，时间没错啊。可毕竟第一天来这个公司，还不了解氛围，我就只好在那坐着，找些资料看看。后来过了一个多小时我才下班。
现在想想觉得自己当时很傻啊。如今我打死也不会那样了。并不是说我不能吃苦，不愿意加班。而是加班不应该是盲目跟风式，而是根据自己的工作量、完成情况、紧急程度来决定的。
简单地说，如果明天我要开会，就算今天没人让我加班，我也会在办公室整理完成再下班。如果我今天要解决的事情全部处理了，就算全公司人都在加班，我也会泰然自若地下班。我总不能因为同事不下班，我也不下班吧，那岂不是太累了。
另外职场很现实，老板考核优秀员工，还是看结果的，而不是看你加了多小时的班。所以上班时间如何提高工作效率，怎么在有限的时间内完成更多的工作才是我们应该花心思的。
如果员工A和B完成了同样的工作量，可是A每次都能准时下班，B每次是靠加班完成的。我相信老板会更欣赏A吧，因为A效率高啊。
所以不要想着通过加班取悦你的老板，没有任何作用。也不要决定早下班不好意思，早下班代表着你效率高。
Ta在丛中笑
关于加班问题，我过去多次回答过类似问题。今天再次说说我的看法吧。
把自己的事情做好，不必跟着别人加班
本来就不需要加班，那么，留下来干嘛呢？装样子？搞表演？这不是正常的工作状态。
如果老板喜欢你们加班，那就把正常工作往后拖一拖，留着加班时间做吧
其实本不该如此，但是遇着奇葩老板，只能采取奇葩之举对之。
先适应，再改变。
入乡随俗，先求生存
既然别人加班，老板又喜欢加班，你反对，形势不允许，时机不成熟。
你出头硬来，就站在大多数人和老板的对立面，不利于你在职场生存。搞不好，你就没法立足了。
假如你有能力，可以改变老板，那就发力恢复职场正常状态
如果有可能，你的建议老板能够采纳，就和老板沟通，陈述虚假加班的现实和害处，让大家可以少加班，不加班，正常工作正常做。加班是特例，不加班是常态。
【总结】建议先跟着加班，再等待时机，徐图改变。
红枫诗笺
这种同事明显是职场上用力过猛那类典型。我觉得题主们要拿出职业化的心态对待，千万别让不好意思害了自己。
“人上一百，形形色色”，职场上总有一些与众不同的人士。遇到老油条拈轻怕重固然郁闷，碰到题主所说的工作太勤奋的同事也让人烦恼。如果因为有人表现积极而自己内心不安，这说明职业心态还不够稳定。
”该怎么干就怎么干“，职场上没必要学别人用力过猛，因为该改变的是那位“榜样”。
如果同事是在作秀，那就让他知道自己的愚蠢。
假如同事爱加班，好表现是在作秀，意图让领导另眼相待，那题主和旁边的小伙伴可就要提高警惕了。这位兄弟不是在奉献，而是要踩着别人脱颖而出。
用这种小聪明来彰显自己的勤奋，无形中在打压别人的地位。对于这种阴险行为，我觉得要坚决给予回击。否则，一旦这种人上位，大家必将被榨取更多的血汗。
在工作时间完成自己的任务，这才是职业态度。如果装模做样地显能，就要让他知道这套是行不通的。一方面可以把更多的任务推到他头上，让他忙不过来；另一方面适当孤立警告他，不要让公司变成血汗工厂。
聪明人都不会主动当职场上的出头鸟，人类是群体动物，他一定也期望融入大集体中。作秀引起众怒是得不偿失的，相信他也会回归正常工作状态。
如果同事能力欠缺，那就协助他提高效率。
排除作秀的话，同事假如这么勤奋，要么是能力欠缺完不成任务，要么就是借加班干私活。对于能力欠缺完不成任务的同事，大家可以适当帮助他提高工作效率。
不论是出于团队精神，还是保持公司正常工作氛围，都应当了解一下这位同事（尤其是他的上级或搭档），他加班都忙些什么。是某方面工作能力不足，还是上班时间的拖延造成的？
我相信没人天生贱骨头喜欢白白奉献，同事的主动加班也许有自己的不得已。如果有人去过问他的效率问题，想必他就会改善这种状况，也不好意思继续用力过猛的。
我们应当有职业化心态，避免用力过猛。
平心而论，我们工作是用时间和劳动换取报酬，决不是为了向老板白白奉献。对于工作，正常情况下保持职业化心态就好，在正常的工作时段完成目标，没有必要额外去牺牲自己的下班时间（想混加班费的当我没说）。
对于个别用力过猛的同事，千万不要受他影响，因为不好意思就也跟着开始无效加班。这样不但会让公司形成加班文化，影响自己的生活和健康，还浪费了公司的资源。这对谁都不是一件好事。
木秀于林，风必摧之。表现太突出的同事往往会成为职场排斥的对像，长期下来，终究会积毁销骨，后悔莫及。
总之，题主没必要因为同事太积极而不好意思。一旦受他影响而效仿他，只会让加班文化成为常态。可以视同事的加班目的采取一些措施，让他改变自己的工作习惯，形成健康的职业氛围。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
我是豆芽菜，为大家深入分析“部门员工老是自己加班导致大家也跟着加班，如何处理”这个问题！其中现象也称为蝴蝶效应，有一件很小的事情引发更大的问题！
看到这个问题，让我想到了我曾经看到的过的一个电视剧，其中也表现出这样一个问题，不过问题不一样，但是性质是一样的！
部电视剧张铎主演的，主要讲述的是在文革之后第一次恢复高考之后，考上大学的那批学生的那些年的经历，当时其中有一个情节，就是有一个年龄很大的老学生，听我自己努力考上大学之后呢，因为家里很穷，又得到了老师很多的帮助，自己在学校养了很多鸭子，等鸭子能下蛋之后，他经常给老师送鸭蛋。
其实给老师送东西呢，并无可厚非，但是在那个年代，鸭蛋也是很值钱的，所以的话不并不是所有的学生都能送得起的，就是他们宿舍的那几个小伙就组起来一个导弹联盟，专门进行破坏行动，破坏他的鸭蛋。
我这个老学生呢，也意识到自己的问题，不应该带动这个风气，主动给老师送东西，看起来比较小，但是这如果成了传统，对所有的学生，那真是贻害无穷！
如果部门出现了，因为个人加班导致所有人加班的情况，如果想解决的话，其实时可以直接跟这个人员说，主动沟通这方面的一些内容，这样才能解决问题，不然演变到后期那就是加班是常态，对所有人都不好！
豆芽菜说职场
这位同事也是有点不懂事哈，茉莉觉得这个是给我们职场新人的一个提示，结合实际工作情况，茉莉特别和各位新同事分享一下，其实这个话题也更加适合那些自诩为老黄年，而又觉得没有获得适当的激励的朋友们。
第一，领导需求
例如茉莉曾经工作过的一个国企全国十强，副总就超级喜欢大家加班。这个副总就以996为乐。所以副总在的时候，部门内就一副如火如荼的景象，大家都热火朝天在加班。但是茉莉个人来说 ，当时觉得大家都是工作调配了，就是有些工作安排在了副总在的时候才做。当然领导他可能知道可能不知道，但是事实就是该在他面前做的事情，大家都做好了。
第二，同事态度
茉莉觉得其实领导是首要因素，同事是其次因素。但是同事围绕在我们身边，特别是职场新人，在你脚跟还没有站稳的时候，周围太多负能量，会导致工作难以开展。如果你是一个已经有自己的资本的职场人，那外界的评价，可能可以不在乎，但是如果是新人，同事的议论，有时是会让我们容易心慌 。
所以这里说到的加班同事，是需要看看其他同事的状态，综合平衡。
第三，自身实际
所以综合来说就是要结合自己的实际了。刚进入公司的时候，试用期没有过，老板也需要你努力刻苦的样子来证明一下你的态度，还有一个重点就是确实对业务和流程不熟悉是，试用期加班是很正常的事情。
熟悉了业务后，茉莉会建议职场人就要提高工作效率，能不加班就不加班。但是偶尔也要做做样子，在领导在的时候，特别是这种喜欢大家加班的领导，给领导看看你的工作态度，也就足够了。
Molly小秘书
我也遇到过两个。一个是自己同事，每天下班了就开始积极干活了，甚至还调侃你工作比较闲。领导来了更是各自拍马屁邀功。另外一个是客户，他们部门人基本没人说他好话。
遇到这种事避而远之就好了
上文举例的两个人，工作十来年了，到现在都还是小啰啰混着。为什么呢，没有群众基础，情商低。
在私企，公司大老板恨不得都是这种员工才好呢，但是你总得爬到大老板直管下属的位置去。小领导嘴上会夸夸这类人，心里面不担心哪天位置被他顶掉了啊。
在国企，这类人更混不上去，大家都本本分分做事，就他能耐，特立独行。这类人影响公司团结的氛围。
林子大了，哪里都有一些奇葩。不要被这类人破坏了心情，干扰了思路。
shi十年通信人
想起刚入职的第一年，我被公司的加班现象吓到了。
每天下午6点下班后，大家都没有动静，过了一会儿会出去随便吃个饭或者叫外卖，然后回到公司继续面对着电脑，具体做什么我就不得而知了。
我晚上最怕做事情，个人精力有限，总是昏昏欲睡，可是我又不敢回去。
连老员工都那么努力，我自己走会不会被人家说。
于是，只能硬着头皮撑到9点，和大家一同离开。
刚开始的半年时间还好，因为自己经验不足能力欠佳，工作完成比较吃力，所以晚上加班刚好可以用来做工作。
可是半年后，我就实在撑不下去了，工作完成了，加班也没有加班费，于是就跟着大家在公司上网耗时间。
有人说，自己单身，下班回家还是玩电脑，不如在公司和大家一起玩，还有人作伴；
有人在看电视剧看电影，因为住的地方没有网线；
有的在赶紧急工作；有的在做白天没做完的事情。
总之，大家都很忙。
现在回想起当初加过的班，浪费过的时间，真的后悔不已。
那么对于刚入职的你们来说，是不是也有关于加班的困扰呢，应该怎么做呢？
1、入职前半年或者一年，最好加班
我所说的加班，是正常工作状态下，没有紧急事项，工作量尚可，亦不是公司强制性质的。
我所说的加班包含两层内容，第一是完成工作，第二是学习知识。
对于新员工来说，刚开始工作唯一需要的就是时间，因为有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。
此时，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上时间加班完成。
这样做是为了不养成拖延的习惯，也为了自己不掉队，跟上第二天的节奏。
需要加班来完成工作的阶段大概是3个月，有的可能时间更长。
但是这个阶段是新员工必经之路，只有量的积累才能达到质的变化，速度才能上来。
当你能够不需要加班就能做完工作了，那后面3个月需要干什么呢？
当然是学习了，而且这个学习最好在公司加班完成。
第一，公司里面有工作的气氛，回家学习往往会被各种琐事打断，或者神经松懈，就坚持不下去了，不能专注了。
第二，公司资料齐全，因为这个阶段的学习就是为了工作而学习的。
那么主要学习什么呢？
①把白天工作中遇到的问题进行梳理分类
主要分为解决过的和待解决的，解决过的把答案进行总结，有针对性的找到相关的书本理论知识，重新学习，当实践与理论碰撞时，你肯定有很大收获。
②针对未解决的问题，自己搜索答案
比如网上搜索，通过政策法规学习，等等，有初步的答案，这个过程练习了自己的解决问题能力，通过搜索答案也会收获很多知识点。
③系统知识学习
这个是长期的计划，主要是工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率......任何你认为有助于你工作的都可以。
2、工作半年或者一年后，必须不加班
这个不加班就是指地点不在公司，下班了，你工作已经完成，你可以回家继续学习或做其他的。
工作一年了，你还需要加班来完成工作吗？
那么你最好反思一下自己，是不是出现了以下几个问题：
①你有没有上班时间做其他的事情？
你有没有上班时间做其他的事情，比如聊天，浏览网页？如果有，导致工作未完成，那么立刻改正。你的工作效率过于低下，你的自制力出现了问题，你需要去学习怎么专注做一件事情的方法。
②你是否在“瞎忙”？
你一天都在不停的忙碌，可是下班了工作还是未完成，那么你有可能工作方法出了问题，就是大家所谓的“瞎忙”。
“瞎忙”就是你忙的不在点子上，常常走弯路，你不知道怎么做才是正确的工作方法。
举个例子，就像别人都在用快捷键，而你还在笨拙的用鼠标点，虽然结果一样，可是时间不同。
那么你需要继续加班学习了，你的专业还未满足目前的状况，你的工作技能还有待提高。
③你是否“被加班”？
你常常在下班那一刻才发现还有工作未完成，于是“被加班”。这种问题我有时候也会犯，主要就是凡事没有轻重缓急，想起一件做一件。那么我推荐大家每天早上花5分钟时间，做个表单，写上待做事项，排上顺序，一件一件来完成。
不要凭借记忆力，相信自己能记住所有的待办事项，要知道大脑有时候也会短路的。
④别人都在加班，不好意思走？
我觉得这个可以完全忽略，你应该骄傲的离开办公室去享受8小时外的生活。
为什么？如果一个员工天天加班，工作却没什么起色，领导该找的应该是他才对吧。
当他们都还在加班的泥潭中不可自拔，而你已经开始了自由时间其他方面的学习，那么恭喜你，过段时间你就会脱颖而出了。
除非你的领导是个变态，以加班评判工作能力问题。
很多程序员或设计师或者其他职业的加班可以说是常态，那就个别情况个别讨论，不含在此范围内。
关于加班，掌握好了可以为工作增添助力，变成常态就是你的不对了。
现在，你知道怎么做了吗？
畅谈职场
【橙果为你解析】在职场中我们经常会遇到同事勤奋地要求主动加班，遇到这两种情况我的处理方式是：当日工作未完成主动加班，当日工作已完成按点下班。
我们先来分析下主动加班的人会处于什么原因。
1. 工作没有完成需要加班
一般如果当天的必须要处理事情没有完结，的确是需要进行加班的，我们在职场中难免遇到此类情况。
同事出于的这样的原因申请加班，非常合理。
当然如何能在以后的工作中，提高工作效率，尽量不加班，是这些同事需要进行学习的。
2. 白天磨洋工下班显敬业
而我们在职场中还能看到有些同事为了让领导看到自己的辛苦，特意在白天的时候慢悠悠的处理工作，到了快要下班时申请加班，就是希望领导能够看到他们的付出。
甚至他们还会在加班结束后晒个自拍，要告诉全世界自己是多么的努力，或者只是分组可见，只为让老板看到罢了。
3. 加班为了获得额外福利
都听说过腾讯加班的规则，更像是在鼓励员工加班。
腾讯一般规定的是五点半下班，但是根据腾讯加班福利安排，只要过了六点半就会有专门的大巴车接送员工回家！这没有完，如果加班到晚上十点之后，没有了专用的大巴，员工可以直接打的回家，而且公司还报销车费。
我朋友所在的作业帮也是如出一辙的工作模式，9：30以后打车回家，65元以内的全额报销。
有时候加班加着眼见都到那个点了，何不在等等享受了福利再走呢。
还有国家规定，如果加班会根据加班小时计算加班费，加班费是日常薪资时薪的1.5倍。每月加班不能超过36个小时。这样算下来加班36个小时等于拿平时54个小时的薪资，这就等于6.75天的薪资啊，是不是也很诱人呢。
知道大家都是处于什么原因在加班，咱们可以采取自己的加班策略了。
1. 当日工作未完成主动加班
如果当日领导安排的工作没有做完，事情必须要处理的，咱们应当要主动申请加班。
今日事今日毕是职场中的基本素质，也是不把工作做积压，提高工作效率的方法。
2. 当日工作已完成按点下班
在现实生活中，老板其实更喜欢高效又节省成本的员工，那些辛苦加班但是产出不高的人，老板也是看在眼里的。是不是故意拖延做事的速度，老板作为明眼人，一眼就能识破了，所以这种小聪明我们不要耍。
而腾讯这样的企业，是根本没有偷懒的机会的，每个人的节奏都非常快，有的人不想加班但是工作量放在那里，也只能不得不加班了。
工作是为了更好的生活，每天的时间都用在加班上了，我们还怎么能感受到生活的美好呢。所以当我们工作已经完成，但是其他同事还在加班，我们不用不好意思，可以给老板发个信息，老板我今天的工作已经处理完毕，如果没有其他安排，我就先下班了。这样也是解决方案之一。
写在最后，通过对同事加班心态的分析，以后面对他们申请加班，我们就两个策略当日工作未完成主动加班，当日工作已完成按点下班。
全力以赴，未来很酷。我是@橙果说职场，关注我一起在职场努力向前，成长可见。
橙果说职场
如果只针对题面，那我的想法是，没必要去干预别人，做好自己就好了。
但我更想从大部分人都会纠结的角度来解答：别人加班，我该不该多待一会儿再下班？我准时下班会不会影响升职加薪？
我的参考方法是，如果刚进一家公司工作，我建议你先观察一下大家的态度，公司的风气等等，再结合自己的工作岗位和想法来衡量。
如果你的工作岗位能创造价值，比如给公司赚钱、涨粉、找客户、数据上的提升（文章的阅读量、转化率），并且如果你希望自己能升职加薪，那就往下看。
你的工作成果是否能体现你的价值，价值又达标了吗？
说说我的个人感受，毕业之后，进入一家互联网公司，做普通的编辑，每天其实就是找文章排版定时发送，只要安排好时间，完全可以在下班前完成当天工作，然后坐等下班的。
但是因为当时还是试用期，一到18:30（下班时间）本来想背包走人，但却发现公司其他同事都若无其事，根本没下班的意思，所以我就等啊等，硬是等到19:00才下班。
后来跟同事聊起，才知道她有一段时间一到点就下班，被主管叫去谈话，觉得她工作不饱和，我才恍然大悟。
但是当时站在实习生的角度，还是觉得很不爽——明明就是下班时间了，工作都完成了，我为什么不能下班？
直到后来我也开始带人，才懂得从另一个角度来看。
小P每天准时上班准时下班，文案虽然写完了，但是在很多细节却很马虎，发出去之后阅读量也很低，这时候我就开始想，是不是小P每天都在应付工作，这工作态度不行啊，这样子之后怎么提薪？
如果你的工作质量没办法体现你的价值，你还天天一到点就下班，久而久之，上司便会开始质疑你的能力，这对你个人的职业发展也有很大影响。
能不能准点下班，主要看你的工作结果和质量。
举个例子，同事A准点下班，同事B基本每天加班2个小时。
但是评估之后，同事A的工作结果和质量都比同事B好。
如果你是老板，你会给谁升职加薪？毫无疑问是同事A。
职场上很多人会有个误区：工作时间长、加班多、做的事情多、做的事情复杂，收入理所应当就该高点。
但站在老板角度来看，他只会重用创造更多价值的人，而不是那些仅仅是加班多、做得多的人。
所以，如果你将手上的工作完成得很好了，不是随便应付，那你大可以准点下班，不用理会别人的目光，因为你的成果会替你说话。
