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這種事，也許放在誰身上都會覺得不公平，但是沒辦法，這是發展的陣痛和不平衡，時代的進步必然引發的一些連鎖反應，這也是為什麼很多企業實行密薪制的原因，因為工資太敏感，而人總會覺得不公平。
任何一個正常人看到自己帶的學生比自己薪酬高都會不舒服
其實這是人之常情，畢竟新人進公司可能什麼都不會，剛從學校出來的生瓜蛋子，自己慢慢教會他這教會他那，自己可能在企業中兢兢業業多年，到頭來發現還沒一個剛進公司不久自己帶的新人工資高，自己肯定十分不舒服。
這不僅僅是錢的問題，更是對自己的一種否定，覺得自己多年的辛勞我沒有得到應有的回報，這公平嗎？這不公平，但是很多時候其實沒有公平可言。
出現這種問題的原因是多方面的，而其中最核心的原因是人員成本的上漲
說到底，其實每個時代都有這種問題的發生，普通工人工資從幾十元漲到幾百元的時候有過這種過渡期，從幾百元漲到一兩千的時候又有過這種過渡期，現在是從幾千元到大幾千元甚至萬元的過渡期。
這不是企業決定的，而是社會用工環境決定的，一個企業想要發展就要不斷擴充新鮮血液進行人員補充，但新的年輕人尤其是優秀的畢業生對薪酬要求越來越高，企業想要招到好的年輕人，必然需要付出的成本就越來越大。沒有任何一家企業主觀意願要給任何人開高工資，但這就是社會大環境下的結果，每年通貨膨脹都在漲，平均工資都在漲，年輕人的要求自然也都在漲。
所以會出現如題主這種問題，可能在自己進入企業的時候工資不高，經過很多年的工作工資在穩步提高但幅度有限，可萬萬沒想到現在的年輕人起薪都比自己工作了這麼多年還要高。
其實無論從未來預期還是時代變遷而言，這都是必然的
時代的車輪永遠不會停轉，時代在發展，當下永遠是屬於年輕人的，其實題主也大可不必不痛快，因為你這種情況現在非常多企業中都會出現，工作了二三十年的老員工沒有剛進公司的應屆生工資高的比比皆是，這就是時代的力量。
從預期上來說，新鮮血液新鮮人才是公司的財富和希望，年輕人帶著新的知識和活力進入公司，在未來的二十年都是公司的中堅力量，他們才是未來公司發展的源泉和動力。而作為老員工，很多已經四十甚至五十歲了，無論在學習能力還是體力和腦力上都無法在和年輕人相比，從未來的預期上公司肯定更重視這些年輕人，雖然老員工是寶藏，擁有非常豐富的閱歷和經驗，但公司其實更希望這種閱歷和經驗能夠傳遞給這些具備新時代氣息的年輕人。
放平心態，接受現實，時代的更迭不以任何人的意志為轉移
其實現在很多企業不招超過35歲的員工，很多也恰恰是因為這個，在就業市場中35歲是一道坎，基本上已經達到了普通工薪階層的頂峰，此時的員工無論在經驗、閱歷、腦力、體力上都剛好處在波峰階段，往往薪酬也會是一生中的巔峰。超過了35歲，人開始走下坡路，也就必須學會接受被年輕人逐漸超越甚至取代，這不是你自身的問題，而是時代更迭的必然性。
如果說原來我們習慣以10年來區分時代，總說70後、80後，那麼現在必須習慣以5年區分一個時代，要說90後、95後、00後，而未來很可能三年就要是一個時代，一年就要是一個時代，發展的速度越來越快是人類社會的必然趨勢。
我們從四條腿爬行進化到用兩條腿走路用了幾百萬年，從創造文字到有現代文明用了幾十萬年，而從有智能手機到現在的生活卻只用了十幾年，隨著人類科技和精神意識的快速進步，未來歷史的車輪只會越轉越快。
未泯雙瞳
先分享一個我同事跟我講的例子。
2016年，某月的10日，我同事部門辦公室的大姐開始給大家發工資條。單位是固定每個月10號發工資。發到他那一片的時候，有人就不在，大姐就讓他收著，等沒到的同事來了轉交給他們。他那個時候老實，也不敢打開信封看。等同事回來，他就轉交給他們了。他們倒是不在意，打開信封，拿出工資條就互相討論，“cao，這個月又2000多”“單位有這麼窮嗎？”我同事就傻在那了，那個時候他的工資是6700，而且是新入職的大學生。他們就問我同事發了多少，我同事傻啊，直接說6700。他們倒是簡單的說了句，新來的就是好啊，工資都比我們這些老油條高好幾倍。
當同事告訴我這件事的時候，我也有同樣的疑問，為什麼？現在慢慢明白了！
首先，一般企業都會讓員工籤保密協議，這其中就有工資協議。這也說明，工資是可以有不同的。我部門有個同事來單位的時候就是跟HR談的工資，比我們都高個3000左右。所以，起始工資的不同導致了後面的不同。
第二，現在單位都培養年輕幹部，年輕人啊，容易辭職。單位又想留，所以只能給加工資。如果覺得不公平，可以去人事爭取漲工資。
第三，有些時候，工資裡面多個幾千也正常。比如，有些單位年底發績效或者獲得了什麼獎，就會多發。
總之，這個社會肯定會有各種各樣的不公平，但不要慫，多去爭取，畢竟啊，會哭的孩子有奶吃啊。當然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。
京城小布
其實這種情況正是我上一家公司的真實情況。
要是說起來，我誰也不怪，說也不恨，那時我在公司已經工作了5年多了，無論工作能力和為人處事都感覺還是不錯的。
公司領導對我也比較信任，在我帶徒弟之前，我一直認為自己在領導心中的位置還是比較高的。幹工作也比較有勁頭，事事搶在前頭。
自從我帶了徒弟後，也是全身心的交給他我所知的一切，並沒有藏私，徒弟因此在短短的半年內迅速獨立上崗了，我也為徒弟高興。
他獨立上崗後，我就比較清閒了，等著公司領導給我安排新的崗位。我認為自己是老員工，對其它的不少崗位也是比較清楚的。
等了一個多月也沒有任何的動靜，我以為領導比較忙碌，還顧不上我，就耐心的等待。一天晚上，徒弟請我吃飯，在與徒弟吃飯的過程中，我隱隱感覺到徒弟有話要說，就問他怎麼了？
徒弟說：“他無意中看到他的工資比我多了9000多元，問我怎麼回事？”我沒有回答，而是告訴徒弟安心工作，我還有別的獎金，肯定比你拿得多。
回去後，我找到領導，象領導解釋，自己想到其它的企業闖闖，看看是否有更好的發展，告訴領導也夠意思，直接告訴我：“確實公司有給你調整崗位的打算，只是沒有合適的，如果你想出去到別的公司，公司還會給你一定的補償。”
我知道這是公司最後的一點福利了，不要是傻子，於是快速到財務結完賬辭職了。
有些人看到這裡一頭霧水，既然公司一開始那樣器重你，為什麼帶了新徒弟就被辭職了呢？
其實也不奇怪，公司是機械加工企業，熟練工種，年輕的人可以承受更大的體力勞動，比如工作量多的時候，延長工作時間和加班等，年輕人都容易接受，而老員工肯定有不少的怨言和理由。
這就促使公司每年都招收一批新人頂替老員工，我以為自己可以成為特例，其實也沒有躲過這樣殘酷的現實。
總結：出現這樣的事情，一般情況下選擇離職是比較正確的，徒弟比你級別低，收入明顯比你高不少，這樣的情況說明，公司在著力培養年輕人，你的地位已不存在，如果找到合適的工作，離去更為妥當。如果沒有合適的崗位，也要不斷的搜尋，因為在這裡你已經沒有了發展的餘地。
職場同步
雖然說這個問題有些誇大其詞，但現實職場中確實存在這類現象。
我之前有一位同事，他就遇到過類似的事情，領導讓他帶了兩個月新人，他無意中發現新人的待遇遠遠高於自己的待遇，但新人做的事卻遠遠不如自己。
後來，他心裡越想越氣。作為一名老員工，資歷也相對於老練，每天做的事情與每個月做的工作成績都遠遠高於新人，憑什麼待遇卻遠遠不如新人。他找到了公司的老總，老總語重心長的對他說“這兩位新人有發展潛能，他們進來之後便已經談好了待遇”。
老總講完之後，並沒有要給朋友漲薪的意思，朋友一氣之下便申請離職，離職之時老總也沒有任何的阻攔，甚至連話都沒有談。後來朋友才恍然大悟，原來老總是早有預謀，實際上早就想將自己給淘汰出局，最終以這種方式出局實在心有不甘。後來在同事的告知下，朋友才知道這背後的隱情，原來他所帶的這兩位新人是老總的親戚。
自古以來職場都是如此，適者生存，優勝劣汰，講究人情世故。雖然有很多看似不公平的事情，實際上背後隱藏出來的本質卻是公平的。
自己帶出來的新人工資比自己還高，此時一定不要盲目從事，而是要深入分析這背後的動機。可以從以下幾個方面去看待此問題：
一、新人是否是關係戶
職場關係戶實際上最為可怕，因為上面有人，在很多事情上都可以走捷徑。
說得直白一點，也許你在幾年才能完成的目標，別人因為有人提拔，有人相助，可能幾個月就能完成。你想要抵達的職位肯定努力了很久才能抵達，在關係戶眼裡，卻只是一句話的事情。
如果你所帶的新人是關係戶，待遇比你高，這很正常，畢竟人家有捷徑可走。因此，應當坦然應對這事，該提漲薪的就得提，至於漲不漲，得看你的領導批不批准。
二、新人是否真的有能力
如果新人有過人之處，即便你是老員工，只要有地方不如新人，那麼他拿的待遇比你好也純屬正常。
技不如人之時，你要做的不是去爭名奪利，而是更好的精進自己，這樣才能讓自己有說不得權利，與提加薪的底氣。
三、新人是否採用潛規則
職場潛規則是很多人都讀不懂的題，同樣也是很多人都能夠讀懂的題。
讀不懂的自然覺得沒有任何意義，但一旦讀懂，可能就會少走很多彎路。新人之所以待遇比你高，是因為他懂規則，懂得如何讓領導也從中獲利。
人家之所以待遇比你好，也純屬正常，因為這私下他一定也給了領導很多好處。
因此，沒必要辭職。辭職之前一定要弄清楚原因，如果對方既無本事，又不是關係戶，又沒有任何潛規則，那麼完全可以選擇辭職，明顯是在排擠你，也就毫無意義。
肖軍說職場
毫不誇張的說， 16 年換了個🍌心的領導（ 據說留德10 年）後，當我知道同辦公室的新同事菜鳥採購（德國留學2 年）工資是我4倍時 ， 我義無反顧的辭職， 只因為姑奶奶沒去德國度過金所以工資要那麼懸殊嗎？但我所為公司的貢獻肯定不在我沒有留學履歷上，辭職！辭職！辭職！ 因為我感覺一眼看不到我的將來....德國上下領導郵件電話溝通，漲工資.... 不！幹！ 我毫動搖，揣著那顆受傷的心也好嫉妒的心也罷獨自來了澳洲， 沒有昨天努力的你， 不會有今天的自己， 繼續努力💪！
甜土澳77317
這個事情我遇到過，想在想想還覺得受了侮辱一樣。
我在公司做了差不多一年的java開發，基本上是把整個公司的java業務抓在手裡的，因為公司不是很大。
過年後，公司招了一個新員工，讓我先帶一下他，教他技術和業務方面東西。當時我以為主管看到我一個人很辛苦，招另外一個人來分擔一下，當時心裡高興的很。
慢慢隨著時間的推移，他基本上了解了我手裡所有的東西，我們兩個人相處還是挺愉快的，他也是那種把我看作師傅的人。
因為我們搞開發，有時候會用到對方電腦，找bug和幫助他找一些問題，都會用他電腦。有一天，他不在電腦跟前，我需要他電腦上找一個東西。
剛坐上去，就看到他跟他朋友的聊天記錄，聊天記錄有一行他發的消息，我工資一萬二，我的媽呀。那個時候我的工資才六千，後來主管看到我辛苦給漲了500快。
看到他的工資，我也沒有心思工作了，直接跑到廁所抽了一根菸，腦子裡那是一千零一種想辭職的辦法。等下班的時候，我找主管說這個事情，主管也沒有覺得很驚訝，只是說，他是剛畢業的研究生，你已經工作一年多了，就帶一下別人嘛。
我草，當時我真是毛了，這樣子不是明擺著看我笑話嗎？一個工資比我高一倍的人，讓我帶，我還帶的津津有味，fu*k。過了幾天，我考慮到在公司也沒有多大的發展前景，就提出了辭職。主管稍微挽留了一下，說我給你加500元。
不是加工資的事情，一來在公司沒有前景可言，二來他媽的公平不？你讓他自己學嘛!還叫我帶,氣不氣人。
最後還是帶著一腔怒氣離職了。離職後，公司馬上就招了一個人頂替我的崗位。經過多年回想起這個事情，才慢慢理解，如果你的工作是別人可以隨意取代的，那麼你就做不了你自己，要變成一個公司不可被取代的人，才能有尊嚴的工作下去。職場就是一個人為刀俎，我為魚肉的地方，提升自己才是正確的道路。
我是傑可大叔，專注於解決職場問題、提升個人成長、如何掙更多的錢。關注我@傑可大叔
傑可大叔
就衝你這句話你的層次就只能在這了，我畢業十多年帶了三四個徒弟了！現在職位有兩個已經跟我一樣了！工資獎金有個比我還高，但是我真心沒有感到不適，反而有點欣慰和自豪！今年年底總經理在和我們幾個吃了飯時交待他們兩個要尊敬我，公司領導層其實早就想要動我了，只是知道我家裡兩年來有臥榻老人要照顧，一直不敢動，現在老人能夠走路和自理了，明年開春就升職單獨負責一個項目了！
茗朗4
想起在2008年時，我加入的一家國營企業，我也是經常會帶剛畢業來公司的大學生，說實話，我是非常盡心盡力的帶他們，工作也相當賣力，可是一個偶然的機會我發現，工作6年的我，工資與剛畢業，我帶出來的大學生相比，差距還是挺大，有4500多元的差距。
剛開始我根本接受不了這個事實，於是消極怠工，工作也各種不配合，以前經常加班，後來也不去加了，這樣下來，我每月到手的工資也是越來越低。
這樣的狀況持續了一段時間，痛苦反思之後，我漸漸就明白了:
1、我學歷不高，雖然很努力經過內聘到了工程部，可是往上走的空間已經越來越窄了，國營企業比較重視學歷，看看我帶的大學生，哪個不是重點大學或者名牌大學生呢？說白了，這就是差距。
2、我做的工作也並沒有特別耀眼的成就，我的學習能力，還有獨擋一面做項目的能力不強，領導想必也都看在眼裡，自然你說工資方面有個大幅度像上調整，也是不可能的，大學生一進來，人家的底薪跟我們都是不一樣的。
3、如果我在這裡繼續做下去，可以想象到接下來3-5年我的大概收入情況，這種一眼望到底的工作和生活，真是讓人很迷茫，也許是時候自己該做些改變了！
後來沒過多久，我就辭職了，雖然領導再三挽留，我也有過猶豫，但一想到5年之後自己可能的那種狀態，我還是離開了。
我很慶幸自己那時的離開，因為換了新工作，我第一個月的收入比之前的月薪就多了3500元，而且增長了見識，也有很好的領導帶著我，團隊相處也挺不錯。
我講我的經歷是想告訴你:
1、如果你所處的環境，你在公司對上對下的狀態格局短期內沒辦法改變，我認為辭職離開也是一個不錯的選擇。
2、國營企業你要往上走，真的很重視學歷，如果你學歷比較低，又不甘於過很普通平凡的生活，不妨可以嘗試做銷售、做互聯網視頻等相關的工作。
3、你現在走的每一步，都藏著你5年之後的樣子，所以要做改變永遠都不晚，千萬不要讓自己在迷茫、無助、自責、害怕、擔憂、恐懼中浪費太多時光，你看世上本沒有路，其實你走下去，自然就有了路。
加油！
銀蘭
外來的和尚會念經，這種事情太正常了
我也是在一家外企上班，薪資大概稅後9k。工作了14年也經歷過3次跳槽才漲到這個水平。後來和一個同事不錯，她是老員工，在公司已經工作了5-6年了。無意中得知她的薪水大概稅後4k。工作強度和工作範圍都差不太多。雖然領導也知道她的業務能力，工資也不是很高，但是礙於工資漲薪幅度，年底漲薪最多可以漲500。
後來，一個更好的工作機會，她選擇跳槽，現在的薪大概稅後1萬。
所以，在外企有一個說法，工資都是通過跳槽漲上去的。
我覺得只要自己有能力，樹挪死，人挪活。你說呢？
可口雞翅
看到自己帶的新人比自己工資多9千，不管是誰可能都會難受好一陣，不做點什麼心裡的落差難平。
我有個朋友小鵬在某互聯網公司做開發，他是典型的“別人家的孩子”，勤奮努力工資高，在公司獨當一面，身邊不少做互聯網開發的朋友都沒有他工資高。
前段時間小鵬的公司來了一個新人，老闆讓小鵬帶一帶，後來小鵬無意中得知這位新人的工資比自己高，非常的氣不過，覺得老闆擺明了想找人頂替自己的職位，於是當天就提了離職，一週內就辦完了離職手續。
離職後的小鵬先是自我修整了兩週，整理了一下自己的簡歷和麵試題。然後開始投簡歷面試，一開始面試電話比較多，也拿到了幾個offer，但都是那種要麼研發團隊人員配備不齊，要麼管理不完善的小公司，都不符合小鵬求職的標準，於是拒絕了這些公司的offer繼續面試。
可今年是有互聯網“寒冬”之稱的一年，企業大量裁員導致市場上的求職者本比平時多了許多，找工作的難度就上升了。小鵬這一面就面試了三個月，最後無奈平跳進了一家不大不小的互聯網公司，還是原來的工作，還是原來的工資，只是換了一批人共事，搭上了三個月的時間，期間社保也全斷了。
1.通過小鵬的例子我想說，世界上的公平與不公平是相對的
小鵬離職之前看到的是新來的同事比自己工資高，他覺得這是不公平的，並且這種不公平是由公司和新同事造成的，所以他通過離職來表達自己的不滿。
離職之後小鵬經歷了三個月的面試，這期間我相信他的心理上一定是逐漸崩潰的，經濟上他三個月顆粒無收不說社保公積金全斷了，與其說是無收不如說是損失。
小鵬的工資相對新同事來講是不公平的，但相對三個月的顆粒無收來說又是公平的。
2.自己的工資沒有新人的高，想想為什麼，再去想怎麼做
一個新人的工資為什麼會比你高9千？這絕對是值得你停下來仔細思考的問題。
① 新人能力強，工作強度大。年輕人的特點：能吃苦，學習能力強，可塑性強。很多時候我們看到那些苦活累活都是新人在幹，所謂能者多勞，多勞多得並沒有不妥。
② 公司薪酬制度不完善，導致你的工資上升緩慢。有些公司的薪酬制度並沒有那麼完善，可能一年或者兩年漲一次，每次漲幅都不是很大，這時候你應該跟領導提出來自己的訴求和期望，同時也可以提出自己的建議，為了公司的發展和人才的儲備我想領導也會酌情考慮的。
③ 還是那句老話，你想得到的配不上你應該得到的。任何時候都不要忘了提升自己，人長時間待在一個環境裡，很容易享受眼前的安逸而忘了提升自己，久而久之，就會出現自己的工齡和能力增長不同步，自然影響工資的上漲。
沒有誰規定新人的工資就一定不能比老員工高，所以面對工資比自己高的新人，辭職並不是最好的選擇，搞清楚你自己的工資比別人低在了哪裡，對症下藥才是關鍵。
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