湖北柳庸
你好，當面試時，HR問你薪資，也是一個常規流程，所以在面試前，需要要做如下準備。
在收到面試邀請時，如果對這個職位的薪資不瞭解，可以提前瞭解市場行情
瞭解的方式有很多，最簡單的辦法就是去人才網上看看，跟你同樣的職位，同樣的城市，同樣的學歷和工作經驗等要求，別家是給到多少區間的薪資。
問一下身邊的同學朋友，他們身邊有沒有這個在做這個崗位朋友，間接瞭解一下薪資情況
瞭解一下你求職的這家公司的薪資
在去面試前，最好也要再看一下你面試的這家公司的這個職位，在人才網上的薪資是顯示多少，至少會顯示一個薪資區間的。
同時，也看一下這家公司其他職位的薪資情況，綜合判斷一下，該家公司的薪資情況是高於市場價還是低於市場價的，做到心中有數。
確認一下自己內心的薪資要求
在去面試前，很重要的事，就是確認一下自己內心真實的薪資要求。每個人階段不一樣，對薪資要求也不一樣。
對於剛畢業的朋友來說，踏踏實實的現金工資是剛需，對於公司給的什麼期權股權，看上去虛無縹緲的收入可能不是太感冒。這個時候，你要確保，這份工作至少能養活你自己。
對於有家族有孩子的來說，要養家餬口，這份工作的收入，要確保能養活自己的家庭。
總之內心的薪資要求，至少是要能讓自己生活下去的。
結合以上三點，再綜合考慮薪資要求
以自己的生存薪資為基礎，再結合市場上的薪資和這家公司的薪資情況，綜合考慮薪資要求。
比如，一個應屆畢業生，在某個城市才能生存下去，起碼一個月要有4000的收入才能讓自己活下去，那你可以給自己一個生存工資是4500；所面試的這家公司工資是在5000-5500；同時，查看到市場上的薪資是在5000-6000；。
建議這樣考慮薪資：
如果你手上沒有其他的OFFER，個人求職競爭力也比較弱。那就用最簡單的辦法：所面試公司在人才網上掛著的薪資是多少區間，你就報多少（比如上面舉例裡的公司報價5000-5500）（只要這個薪資能滿足你的生存基礎工資，同時這個薪資跟市場薪資相差距離不是太大）。
如果你手裡有很多OFFER，個人求職競爭力也比較強，那你也可以提高報價，這個報價可以是市場上較高位的薪資（比如上面舉例裡市場價位6000）。
HR橄欖
當我們面試進行到最後階段，就會需要和HR談薪資，那麼當HR問“你對薪資待遇有什麼要求？”，我們可以通過以下的方法和HR談薪資。
1. 給出一個合理的薪資確定值（不要給範圍）。
可以去招聘網站上查找自己應聘的這個崗位薪資水平在哪個範圍，即市場價大概是多少。然後根據自己現在的工資希望漲薪20%以上，算出是多少錢。最後提供一個比自己期望薪資高的值給HR。
不要給一個範圍，比如8K-12K，那HR只會給你8K。你可以直接說12K，雖然自己的期望薪資是10K，因為接下來還會和HR繼續談判，給一個高一點的值，更加有利於接下來的談判。
2. 表明自己值得這個價。
這個就是需要展示自己的工作能力了。比如說你是一名銷售人員，那麼你需要通過以前的工作經歷，說明自己能夠為公司帶來多大的利益。只有說服HR，我們才能拿到offer，得到想要的薪資水平。
總結一句話，就是我們先根據市場價和自己目前的薪資給出自己的期望薪資，然後向HR證明自己值得這個薪資待遇，最後順利拿到offer。
我是 ，以上就是我的分享，希望可以幫助到你。
筱筱職場說
很高興能回答您的提問！
我覺得這個問題在面試過程中比較常見，這個問題我們必須回答，但是需要在回答前做一些功課並且回答時給自己和應聘單位都留一些餘地。
首先在您應聘前您應該已經對該單位的基本情況有了一定的瞭解，薪酬這方面也應該是您比較關注的，您需要了解一下該單位的基本薪酬狀況和應聘崗位的基本薪酬情況，這樣在您回答時不會顯得太突兀。
其次在您瞭解上述情況的基礎上回答時添加一些浮動因素，比如您應聘的崗位社會基本薪酬和該單位大概薪酬是5000每月左右，那您回答時可以說：我的期望薪酬是每月6000元左右，因為我瞭解了一下社會上該崗位薪酬基本在在這個水平，且貴單位該崗位的薪酬大體也在這個水平，當然每個單位對於新入職員工都有一定的考核體系，可能薪酬暫時達不到這個水平，但我會努力工作，爭取早日完成新員工考核，通過努力達到期望的薪酬水平。
這樣回答的好處是HR會認為您的應聘前已經對單位有了一定了解，做了功課，不是很冒失的應聘，而且您表明了期望的薪酬是需要努力得來，並且可以在一定期限內體現自身價值後單位給予相應的成本付出，而不是一上來還未體現價值時就要求企業付出很高的成本。對您和單位都留有迴旋餘地。
總之，薪資問題在面試過程中不可避免，也沒必要不好意思，您既然去應聘就應該對自身和單位都有了一定了解，覺得有把握才去應聘的，而且收到自己付出對等的收益是很正常的，沒必要謙虛，也更沒必要不好意思，供求市場初期就是價值交換，時間久了才會產生其他感情上的化學反應。如果這個起點都無法撮合，那跟談不上後續的事情。
所以，合理的回答加上自己能承受迴旋的餘地和前期做好的功課會助你大大提升應聘成功幾率。
wefuture
如果對薪資待遇要求過高，HR會拿同等崗位的薪資水平來反駁你，為什麼要這麼高？你可能會說自己能力強，但是能力這東西是看不見摸不著的，一時半會無法界定，所以你的回答是說服不了HR的。
如果薪資要的過低，你會感覺自己虧了，到時候活幹的不少，拿到手裡的卻並不多。而且薪資起點低，也會非常影響後期的漲薪和調資。要知道，很多公司都是會要求員工入職後簽訂薪資保密協議。
所以，最好的回答就是比同等行業平均薪資待遇高一點。
太高了，公司不可能給你；太低了，你自己又會覺得吃虧。比同等行業平均薪資高一點，這不僅會讓HR明白你是做了市場調查的，他忽悠不了你；也能表明你對自己的能力很有信心，高了的那一點就是最好的說明。
如果你對同等行業的平均薪資不清楚，那你可以這樣回答：“我始終相信能力創造價值，只要我具備足夠的能力，公司就會付給我足夠的薪資，以確保我持續地為公司創造價值。”這樣的回答，其實就是把問題拋給了對方，因為誰都知道，在職場價值交換才是王道，能力與薪酬是基本持平的。
面試的時候，最好還是要充分準備，對自身的能力和可能獲得的薪酬待遇，有一個充分的預估和評判，爭取為你自己要到一個最好的薪資。
面試
職場韜略
樓主你好：首先我來應聘是我需要這份工作，也大概瞭解過這個行業的薪資待遇。
1.我覺得公司在職位這一塊，有自己的薪資體系，會根據公司的崗位和資歷來給出一個合理的薪資遇。作為新人，我關注的是這個職位以後的發展和公司的企業文化，工資多少我真的不在意，主要能多累積一份工作經驗。
2.我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
梁點點
在應聘崗位前，相信大家是會做相關工作的查詢的，根據自己的意願大膽提就好。衡量自己的能力，條件，證書等等，可以稍稍拔高一點，只要沒有獅子大開口，那切合實際的講是沒問題的。
另外一點，這也是HR的一個變相的考察。一方面，看你是不是漫無目的的找工作，有沒有對相關工作進行了解，折射出工作時的態度，以及自己的自信程度。另一方面，如果你提的薪資待遇低了，他正好還能少發點工資。
一棵小樹gs
首先回答自己目前對未來工作更看重平臺和發展空間，薪水可以後續再談，如果HR進一步追問，你可以把自己目前的工資列出來，然後說出期望的增長範圍，注意這裡是一個範圍，如果是通過獵頭找工作的話，也可以讓獵頭來具體溝通
巴叔夜話
你應該回答的比那個崗位的平均工資高一點點！這樣的話進可攻退可守！可以點我的頭像關注一下，裡面有一個視頻專門解答你這個問題！
北斗星職場
說出自己內心的想法，這樣對自己和用人單位都是負責的。
如果用人單位給你的佣金少了你不願意
用人單位超過了自己的預期也是不合適的
樂客合夥人laughing
看招聘職位的介紹，結合自己內心的想法，可以適當的高一點，要不他們會覺得你不夠自信，沒底氣，最好是一個範圍，也不至於顯得太絕對，態度強硬。
