湖北柳庸
你好，当面试时，HR问你薪资，也是一个常规流程，所以在面试前，需要要做如下准备。
在收到面试邀请时，如果对这个职位的薪资不了解，可以提前了解市场行情
了解的方式有很多，最简单的办法就是去人才网上看看，跟你同样的职位，同样的城市，同样的学历和工作经验等要求，别家是给到多少区间的薪资。
问一下身边的同学朋友，他们身边有没有这个在做这个岗位朋友，间接了解一下薪资情况
了解一下你求职的这家公司的薪资
在去面试前，最好也要再看一下你面试的这家公司的这个职位，在人才网上的薪资是显示多少，至少会显示一个薪资区间的。
同时，也看一下这家公司其他职位的薪资情况，综合判断一下，该家公司的薪资情况是高于市场价还是低于市场价的，做到心中有数。
确认一下自己内心的薪资要求
在去面试前，很重要的事，就是确认一下自己内心真实的薪资要求。每个人阶段不一样，对薪资要求也不一样。
对于刚毕业的朋友来说，踏踏实实的现金工资是刚需，对于公司给的什么期权股权，看上去虚无缥缈的收入可能不是太感冒。这个时候，你要确保，这份工作至少能养活你自己。
对于有家族有孩子的来说，要养家糊口，这份工作的收入，要确保能养活自己的家庭。
总之内心的薪资要求，至少是要能让自己生活下去的。
结合以上三点，再综合考虑薪资要求
以自己的生存薪资为基础，再结合市场上的薪资和这家公司的薪资情况，综合考虑薪资要求。
比如，一个应届毕业生，在某个城市才能生存下去，起码一个月要有4000的收入才能让自己活下去，那你可以给自己一个生存工资是4500；所面试的这家公司工资是在5000-5500；同时，查看到市场上的薪资是在5000-6000；。
建议这样考虑薪资：
如果你手上没有其他的OFFER，个人求职竞争力也比较弱。那就用最简单的办法：所面试公司在人才网上挂着的薪资是多少区间，你就报多少（比如上面举例里的公司报价5000-5500）（只要这个薪资能满足你的生存基础工资，同时这个薪资跟市场薪资相差距离不是太大）。
如果你手里有很多OFFER，个人求职竞争力也比较强，那你也可以提高报价，这个报价可以是市场上较高位的薪资（比如上面举例里市场价位6000）。
HR橄榄
当我们面试进行到最后阶段，就会需要和HR谈薪资，那么当HR问“你对薪资待遇有什么要求？”，我们可以通过以下的方法和HR谈薪资。
1. 给出一个合理的薪资确定值（不要给范围）。
可以去招聘网站上查找自己应聘的这个岗位薪资水平在哪个范围，即市场价大概是多少。然后根据自己现在的工资希望涨薪20%以上，算出是多少钱。最后提供一个比自己期望薪资高的值给HR。
不要给一个范围，比如8K-12K，那HR只会给你8K。你可以直接说12K，虽然自己的期望薪资是10K，因为接下来还会和HR继续谈判，给一个高一点的值，更加有利于接下来的谈判。
2. 表明自己值得这个价。
这个就是需要展示自己的工作能力了。比如说你是一名销售人员，那么你需要通过以前的工作经历，说明自己能够为公司带来多大的利益。只有说服HR，我们才能拿到offer，得到想要的薪资水平。
总结一句话，就是我们先根据市场价和自己目前的薪资给出自己的期望薪资，然后向HR证明自己值得这个薪资待遇，最后顺利拿到offer。
我是 ，以上就是我的分享，希望可以帮助到你。
筱筱职场说
很高兴能回答您的提问！
我觉得这个问题在面试过程中比较常见，这个问题我们必须回答，但是需要在回答前做一些功课并且回答时给自己和应聘单位都留一些余地。
首先在您应聘前您应该已经对该单位的基本情况有了一定的了解，薪酬这方面也应该是您比较关注的，您需要了解一下该单位的基本薪酬状况和应聘岗位的基本薪酬情况，这样在您回答时不会显得太突兀。
其次在您了解上述情况的基础上回答时添加一些浮动因素，比如您应聘的岗位社会基本薪酬和该单位大概薪酬是5000每月左右，那您回答时可以说：我的期望薪酬是每月6000元左右，因为我了解了一下社会上该岗位薪酬基本在在这个水平，且贵单位该岗位的薪酬大体也在这个水平，当然每个单位对于新入职员工都有一定的考核体系，可能薪酬暂时达不到这个水平，但我会努力工作，争取早日完成新员工考核，通过努力达到期望的薪酬水平。
这样回答的好处是HR会认为您的应聘前已经对单位有了一定了解，做了功课，不是很冒失的应聘，而且您表明了期望的薪酬是需要努力得来，并且可以在一定期限内体现自身价值后单位给予相应的成本付出，而不是一上来还未体现价值时就要求企业付出很高的成本。对您和单位都留有回旋余地。
总之，薪资问题在面试过程中不可避免，也没必要不好意思，您既然去应聘就应该对自身和单位都有了一定了解，觉得有把握才去应聘的，而且收到自己付出对等的收益是很正常的，没必要谦虚，也更没必要不好意思，供求市场初期就是价值交换，时间久了才会产生其他感情上的化学反应。如果这个起点都无法撮合，那跟谈不上后续的事情。
所以，合理的回答加上自己能承受回旋的余地和前期做好的功课会助你大大提升应聘成功几率。
wefuture
如果对薪资待遇要求过高，HR会拿同等岗位的薪资水平来反驳你，为什么要这么高？你可能会说自己能力强，但是能力这东西是看不见摸不着的，一时半会无法界定，所以你的回答是说服不了HR的。
如果薪资要的过低，你会感觉自己亏了，到时候活干的不少，拿到手里的却并不多。而且薪资起点低，也会非常影响后期的涨薪和调资。要知道，很多公司都是会要求员工入职后签订薪资保密协议。
所以，最好的回答就是比同等行业平均薪资待遇高一点。
太高了，公司不可能给你；太低了，你自己又会觉得吃亏。比同等行业平均薪资高一点，这不仅会让HR明白你是做了市场调查的，他忽悠不了你；也能表明你对自己的能力很有信心，高了的那一点就是最好的说明。
如果你对同等行业的平均薪资不清楚，那你可以这样回答：“我始终相信能力创造价值，只要我具备足够的能力，公司就会付给我足够的薪资，以确保我持续地为公司创造价值。”这样的回答，其实就是把问题抛给了对方，因为谁都知道，在职场价值交换才是王道，能力与薪酬是基本持平的。
面试的时候，最好还是要充分准备，对自身的能力和可能获得的薪酬待遇，有一个充分的预估和评判，争取为你自己要到一个最好的薪资。
面试
职场韬略
楼主你好：首先我来应聘是我需要这份工作，也大概了解过这个行业的薪资待遇。
1.我觉得公司在职位这一块，有自己的薪资体系，会根据公司的岗位和资历来给出一个合理的薪资遇。作为新人，我关注的是这个职位以后的发展和公司的企业文化，工资多少我真的不在意，主要能多累积一份工作经验。
2.我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
梁点点
在应聘岗位前，相信大家是会做相关工作的查询的，根据自己的意愿大胆提就好。衡量自己的能力，条件，证书等等，可以稍稍拔高一点，只要没有狮子大开口，那切合实际的讲是没问题的。
另外一点，这也是HR的一个变相的考察。一方面，看你是不是漫无目的的找工作，有没有对相关工作进行了解，折射出工作时的态度，以及自己的自信程度。另一方面，如果你提的薪资待遇低了，他正好还能少发点工资。
一棵小树gs
首先回答自己目前对未来工作更看重平台和发展空间，薪水可以后续再谈，如果HR进一步追问，你可以把自己目前的工资列出来，然后说出期望的增长范围，注意这里是一个范围，如果是通过猎头找工作的话，也可以让猎头来具体沟通
巴叔夜话
你应该回答的比那个岗位的平均工资高一点点！这样的话进可攻退可守！可以点我的头像关注一下，里面有一个视频专门解答你这个问题！
北斗星职场
说出自己内心的想法，这样对自己和用人单位都是负责的。
如果用人单位给你的佣金少了你不愿意
用人单位超过了自己的预期也是不合适的
乐客合伙人laughing
看招聘职位的介绍，结合自己内心的想法，可以适当的高一点，要不他们会觉得你不够自信，没底气，最好是一个范围，也不至于显得太绝对，态度强硬。
