都市職場問答

這個問題應該這麼來理解：法律賦予的權利，可以享受也可以放棄。

1、勞動法規定，正式員工離職需要提前一個月向公司提交申請。

這個是法律賦予公司的權利，正式員工如果是個人主動要離開公司，必須提前一個月向公司提出申請。主要是考慮到個人離職對公司業務造成的影響，這一個月相當於是給公司的過渡期。

公司可以利用這一個月重新聘用合適的員工，安排人員對新員工進行培訓，讓新員工熟悉這個崗位的工作。這樣，在老員工離開後，可以最大程度的減少對公司業務的影響。

同時，有一個月的過渡期，也偏於安排新舊人員的工作交接，而完善的工作交接，可以讓工作過渡更加順利。

2、法律賦予的權利，公司如果不想要，是可以放棄的。

提前一個月的申請，是法律賦予公司的權利，但是，如果公司不想要這個權利，公司是有權放棄的。

也就是說，一旦員工主動提出了離職申請，那麼，工作交接及離職日期就不是由員工來決定的了，而是由公司來決定的。

公司會考慮工作交接的問題，假如公司認為此項工作暫時沒有什麼業務，無須進行復雜的交接，那麼，公司可以在30天內任何一天安排工作交接並要求員工辦理離職手續。

在職場中，經常會有員工對此事很不理解。總是這麼認為：“”我提出離職，但是我想30天后在走，現在不想走。“

這個想法是非常錯誤了，也是非常的沒有換位思維。

對於公司來說，你既然已經不打算為我賣力了，已經沒心在這裡幹了。如果工作沒什麼影響，我幹嘛還要繼續養你一個月啊。怎麼保證你這個月能夠100%努力工作？怎麼保證你這個月不在這裡散播不良言論？

從提出之日起，至30天為止。這個只是員工離開的最大期限，而不是必須的期限。也就是說，員工提出離職申請後，只要滿30天，公司是無權要求員工繼續堅守崗位了，如果沒人交接，只能跟員工商量，如果員工同意，則可以繼續維持勞動關係。

所以，是否提出離職的權利在員工身上，提前30天申請的權利在公司身上，而是否要堅持30天的權利也在公司身上。但是，是否願意延長堅持時間的權利，則在員工身上。

貳世界

申請辭職有的需要等30天后才能離職，有的可以立刻辦理。有什麼區別？

現在的工作並不穩定，每天都會有人因為這樣那樣的問題而選擇離職。大多人都是30天后才能正式辦理離職走人，可是有的卻可以直接辦理離職，兩者有什麼區別呢？下面我來跟大家分別介紹一下兩者。

1、30天后離職

依據勞動法第37條規定，正式員工提前30天提出書面離職，30天后勞動合同自動解除，不需要用人單位的審批就可以直接離職，且在辭職當天把你應得的工資一起發給你。如果公司扣你工資是屬於違規行為，你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不僅要結清勞動者工資還要給予一定的賠償金。而且公司存在違法行為，還要面臨高額的罰款。

2、立刻離職

員工沒有提前30天提交辭職的，也可以立馬走人，但是如果給用人單位造成直接的經濟損失或者招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。因為員工沒有按勞動法38條規定來執行，是不受法律保護。

你們看出來兩者區別了嗎？第一種辭職情況是符合勞動法規定的，可是第二種就不是了。立刻辦理離職，員工的行為是違法的，對用人單位沒有造成經濟損失最好，不然就得負全責。

總結

所以，我們儘量還是提前30天遞交申請離職書，不然都離開公司了還有可能再支付一大筆錢去賠償公司，划不來的。而且你之前的工作經歷對下一次你的面試會有一定影響。希望我的回答對接下來想要離職的人有所幫助吧。

職知一二

國企央視一般要等一個月，有些活比較急的私企也有可能。

一般私企，員工要求辭職，會立刻辦理。留住你人，留不住心，這一個月不僅幹不好活，還會有負面影響。

森寶燒毛機火口水洗機

一、關於勞動法規方面的規定參照如下條款

即：勞動者試用期離職，提前3天申請；試用期後離職，提前30日申請。

正式工需要提前30天提出離職，這個是勞動法對企業的賦予的權利，企業可以使用權利，也可以選擇放棄這個權利。企業可以在30天的範圍內酌情批准，也就是有的員工提出離職立馬批准給他辦手續；對有的員工離職申請企業最長審批期限為30日。

二、為什麼會產生離職審批時間的長短差異

1、離職申請批准快的崗位

一般在技術含量低，可替代性強的崗位，企業會比較快的審批離職手續。如企業裡的一線操作工。

員工與企業雙方已“想看兩厭”的情況，企業對員工在崗的表現已失了耐心，這種員工一旦提出離職，企業恨不得分分鐘幫他辦完離職手續，相互兩清。

還有的情況，就是很多員工提出離職後，對待工作都已經心不在焉。找好下家的更是心在曹營身在漢，甚至還會傳播一些對現在的公司負面的消息。那既然已無法繼續認真為公司效勞，公司也會順應員工的心意早點辦理離職手續。不然一邊留著已不作為的員工一邊還得繼續支付正常的工資，公司也不想做這筆虧本的買賣。

2、離職申請批准一個月的崗位

很多技術崗位、管理崗，在員工離職前需要一個交接過程。特別是交接的下一任是新人的時候，老員工得給新員工培訓上崗，給新人一個月的上手期時間不算長，這樣能儘量減少員工離職後對所在業務的最大影響。

個人認為，員工既然離職了，一定要與公司好聚好散，認真做好交接工作，儘量減少因自己離職而給公司帶來的影響，說不定以後也會得益於給前東家留下好印象。

葉姐來羅

離職提前30天是勞動法中所規定的，是必須按照勞動法中所規定的提前30天寫辭職申請的。

那麼為什麼有些地方要提前30天？有些地方馬上辭職就可以走人呢？

需要提前30天寫申請的一般是正式工作單位，福利比較齊全，有金有險，是嚴格按照勞動法中的規定用工的。

辭職馬上就能走的是那些沒有嚴格按照勞動法用工的一些私人企業，沒有各種保險，超長時間工作的一些企業，他們也害怕你去勞動局告他，所以你辭職會馬上批准你離職，因為大多數離職都是帶有不滿情緒的，他們要開工，要繼續做下去，不想節外生枝，省的被法院傳票上了黑名單。而那些嚴格按照勞動法用工的單位就不會擔心你不滿去勞動局投訴了。

還有就是那些既不是按照勞動法用工的單位也需要你提前30天寫申請的，有幾個原因。

一：用工荒，暫時招不到人手；

二：熟練工人，需要你帶會新手；

三：工資非常低的地方；

四：上班環境非常惡劣的地方；

五：單位看好你，給你足夠的時間考慮要不要走。

以上僅個人觀點，如有不足請在評論區批評指正，謝謝！

淺懷感傷夢清幽

提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：

1、按照勞動合同法相關規定，試用期內，員工申請離職要提前3天，過了試用期後，員工申請離職要提前30天向用人單位提出申請。

2、員工提出離職申請，要提前30天的原因，一方面離職員工崗位的替補，需要時間去招聘新員工過來接替，另一個方面要進行離職工作的交結，也是需要一定的時間。

3、至於為什麼有的員工可以立該辦理離職手續，可能是這樣的情況：員工提出離職申請後，本崗位的工作不需要招聘新員工來接替，直接交接給本部門的其他同事就可以，且崗位工作內容不太複雜，很快就可以交接完，在離職員工部門主管及公司同意的前提下，離職員工可以立刻交接辦理離職手續。特別是工廠的一些普通員工，在車間人員配備充足的前提下，只要部門主管及公司同意是可以立刻辦理離職手續的，這樣對生產也不會有什麼影響，還給公司節約了一個月工資成本，何樂而不為呢？

4、如果員工按規定提前30天提出辭職申請，部門主管及公司不同意提前離職，那離職員工只有等到30天，才可以辦理離職手續的。

本著對公司及對個人負責任的態度，既然提出辭職申請了，就要配合好公司的要求進行工作交接就可以了，如果想提前辦理離職手續與部門主管進行溝通，只要部門主管及公司同意就可以提前辦理離職手續了。

以上建議與內容供你參考，祝工作順利！

JournneySun

勞動法的規定：正式員工離職需要提前一個月向公司申請，試用期員工離職需要提前三天向公司申請。

如果公司願意，你隨時都可以離開，為什麼勞動法做這種規定的主要是考慮到工作的安全和傳承性。

①企業招人週期

公司招聘一個人時間成本很大，一定會花費一定的時間，所以在一個員工離職之前，一定提前告訴公司，讓公司提前做好招聘。

②工作對接準備

員工離開之後，這個崗位的工作需要有人來對接。而工作的對接需要一定的時間，特別有些複雜的工作，可能一個月還不行。

③雙方過渡時間

無論員工加盟一家企業還是離開一家公司，都會對企業帶來影響。面對這種突然分手的情況，應提前告知公司，讓公司也有所準備，給雙方一個過渡時間。

【人力資源視角】

蝸牛君在這裡提醒各位職場人士：如果一個人離職，沒有提前一個月強行自我離職。這個時候，公司可以根據對企業造成的損失，可以起訴員工的。

所以大家一定要站好最後一班崗。

非知名首席人事官

勞動合同法規定，過了試用期的勞動者，應當提前三十天向公司提出辭職，為了工作順利交接。實際操作中，可以按照實際情況，公司如果同意提前走，可以的。如果不同意，勞動者最多再工作一個月。過了一個月，即使公司不同意，也不能強行留人。

關鍵字: 賦予 員工 職場