2020-03-25 14:08:51 佚名

職說永遠

這個問題其實是對我們在特殊環境下的創收能力的拷問。

我們需要對自己現有的工作進行多維度的分析，這樣才能做到“知己知彼，百戰不殆”。

1. 對自己工作的單位進行分析：

首先要清楚自己所在的公司或單位的情況。如果所在公司或單位是國有企業，政府機關，事業單位或者大型外資民營企業等相對穩定工作單位，還是應當保證自己對工作單位的貢獻，需要全心投入的還要投入，這樣能大概率地保證一份穩定的收入。如果所在公司本身是小公司，面對風雨飄搖的大的經濟環境公司本身經營出現問題，我們需要考慮自己的退路。

2. 對自己的工作崗位進行分析：

對自己的工作崗位分析實質是在做崗位的重要性評估，要了解自己的崗位在單位是否舉足輕重，單位的領導是否對自己足夠重視。如果自己的工作崗位對公司而言非常重要，我們需要投入精力來鞏固這一地位。如果自己的崗位無足輕重，我們要發掘一下自己的副業了。

3. 對自己所在的行業進行分析：

如果自己所在的行業屬於互聯網，IT，線上教育或網商等依託互聯網發展的行業，會受疫情影響比較小，我們需要在這些行業中全身心地投入自己的工作，提高自己的業務能力。如果我們處於餐飲、旅遊、娛樂服務業或製造業，我們還是需要自己事業的備胎的。

4. 對自己的情況進行分析：

要對自己的情況進行透徹地分析：

- 自己的身體健康狀況如何，是否有充足的精力在業餘時間開拓自己的事業；

- 自己的學習能力如何，能否快速地學習消化新鮮事物；

- 家庭負擔如何，家人是否需要自己在業務時間照料；

- 家庭資金情況如何，有無固定的貸款需要償還，有無富裕的資金投入到副業中；

- 自己的興趣愛好在哪方面，能否由此發掘出賺錢的副業；

- 人脈關係如何，自己是否有發展副業的相關的人脈；

總而言之，無論外界環境如何變化，不變的是對自己的清醒的認識和自身能力的不斷提高。只有這樣，才能夠以“不變應萬變”。

大家一起加油！為開創美好的生活而努力！

加油！

水上貝貝

很高興可以回答你的問題

正如我們看到的現在很多中小企業都面臨著倒閉或者裁員的風險，大公司也不列外，我也是一名辦公室打工族，對於我們打工的來說，就算我們全身心的投入工作，但是也不能保證公司不會倒閉，不會裁員到自己身上。

分享下我一個同事故事，小A在公司做了10年了，從公司創業開始就在裡面做，全身心的投入到工作中，都忙的沒有時間談朋友，就這樣勤勤懇懇的做了10多年，後面公司面臨危機，第一次找的就是她，認為她沒有輸出價值，不想在花高工資在這個崗位上，後面也進行了談判，難道賠償走人了。

所以從這裡都可以看到，只要在公司做的，都是不穩定的，現在沒有穩定的職業，如果可以在本身工作之餘，一定要發展自己的額外事業，這次疫情就是一個很好的反映，有些因為疫情不能去公司上班，但是他們還有副業，還可以有一定的收入，不至於生活那麼痛苦。反之我們這些只有一份工作的，在家裡待著的時候，公司也不會給你任何工資，但還要換房貸車貸，壓力很大。

所以我個人覺得在以後的工作中，閒暇時間在看看額外的機會，可以給自己多留一個備胎，多一個選擇。

希望以上對你有幫助

小小個呀向前衝

我，18年開始自己做代購，潮流精品玩具這些剛開始都是冷嘲熱諷的多隻有我媽支持我，去年年營收400萬左右，賺了也有30-40今年準備搬家換大房子只是為了有更好的環境可以拍照和居住，這些都是自己努力得來的，年初爆發了疫情，上班的同事只能選在家沒有收入來源，我整體收入已經達到60萬，所以一根筋覺得做生意沒有上班光鮮的，經過這次疫情應該能明白往往決定你自己的收取的不是別人，而是你自己

米奇0120

你好，很高興回答這個問題，就我目前的情況來看，疫情結束後，最好還是有一份業餘的工作，因為我去年剛接手了一個店，做的小生意，可如今的情況，確還不能營業，年前以為不放假，備了不少貨，可是疫情的突然發生，導致現在還營業不了，現金流斷了，房貸房租壓得喘不過氣，如果有一份業餘的工作，壓力就少好多了，不至於現在的情況。

LI蘭花草

我更加建議全身心投入工作，而且是以“我就是一家公司”的心態投入工作。

同樣1份時間賣出2份（公司老闆1份，自己1份），比在工作之外擠出時間來發展其他事業，相對來說更加容易啟動，也更加容易讓自己升值。

先說說我在疫情期間經歷了什麼：

2月05日公司復工，用一週的時間趕出項目方案並通過內部評審

2月10日被告知公司裁員，所在項目被砍，我要被動離職。當時覺得自己沒事，還有年前另外一家公司的口頭offer作為落腳點

2月13日對方公司老闆說要再次面試

2月18日得到通知，對方公司受到疫情影響，說好的崗位停止招聘了。當時感覺矇頭棒喝，隨即準備簡歷刷工作，反饋很少很少，做好了失業3個月的打算

2月24日才陸續收到3-4家公司的面試機會

3月05日收到了一家規模還可以的公司面試通過消息，終於可以迴歸工作了

就這樣歷時一個月，每天像過山車一樣，面對工作機會的起起落落，有等待面試的焦慮，有職業方向的迷茫，幸好，最終還是過了這一關。

在這期間

有朋友告訴我說，你得學會做一個“超級個體”。

有朋友告訴我說，你不能只靠工作生活，得想想自己還有什麼可以賺錢養活自己的方式。可我想不出。

朋友建議，先寫200條賺錢的方法，我絞盡腦汁思考：我會什麼呢？我可以做什麼呢？

發現自己真的沒有什麼特長可以換錢，比如趕不上知識變現的路：沒有硬技能可以分享。比如我沒法賣貨變現：因為不會也不敢經營朋友圈。。

走過了這個過程，我更加理解“全情投入”工作的意義：真的應該把自己活成一家公司，建造自己的核心競爭力，才能在意外風險中讓自己活過來，甚至讓自己逆風活得更好。

以下是我對於工作意義的重新思考，希望對你有啟發：

001 重新站位：要有自己看成是獨立的第三方，為公司提供服務的勇氣。

當有了這種心態的時候，我們可以把自己的老闆，同事都看成自己的客戶，看看他們究竟需要什麼，自己可以提供什麼，怎麼樣更好地滿足他們的需要，這樣也就更加容易創造可見的價值。

002 抓住核心：工作就是自己修煉硬核能力的遊戲。

當我們拿到工作任務的時候，可以看看自己可以從中收穫什麼，然後記得及時總結，及時收割到自己的“籃子裡”去。可以收割的東西包括：自己的思考總結、基於某一個問題的解決方法、流程和模板。

003 積累作品：工作是為了創造更好的作品，創造個人增值的可能。

一個人的職業價值是有其作品決定的，我們在某一個領域是否有拿得出手的作品，是某一天自己出來單幹也好，繼續打工也好，讓別人信任你的最大資本。所以，每當完成一個任務的時候，想想：如果這是給自己乾的，我滿意嗎？

我相信，當我們拋棄掉打工心態，開始真正為自己積累，為自己幹活的時候，就會放下很多方向上的糾結，真正專注於當下的事情能夠給自己帶來的成長。

蜂鳥小課老徐

經過此次疫情，我們以後的工作應當更全身心的投入，最好工作之餘有自己的事業。

受疫情影響，我領會到了以下兩個信息：

一、企業不養閒人，自身需不斷提升價值

在黨和政府“一手抓疫情，一手抓生產”的號召下，多數企業在3月1號開始進行復工復產。但受到疫情影響，許多企業不得不通過裁員、降薪來降低企業運營成本，減少疫情期間的損失。

通過受此次疫情影響的企業裁員，可以發現那些被裁掉的員工，可以分為以下幾類：

1. 拿著高工資，卻無法創造出與工資匹配的價值的員工；

2. 工作無激情，自由散漫，不遵守企業規章制度的員工；

3. 溜鬚拍馬、好大喜功、成天抱怨連天的員工；

裁員、降薪的信息傳出來，也給了員工一種危機感。生於憂患死於安樂。企業不是什麼慈善機構、養老院，不會花錢養沒有價值的閒人。作為員工，我們需要努力工作提升自己在公司中的價值，全身心的投入到工作，避免自己被裁、被降薪。

二、主業不是鐵飯碗，最好要有自己的事業

疫情期間，絕大部分企業都被通知停工，直接導致大部分人閒置在家。一時間，大部分人都沒有了收入來源，只有少數有自己有自己事業的人能夠有收入。例如，網上的電商，客戶通過網絡來銷售自己的產品盈利。當然，我這裡不是鼓勵大家去做電商，只是說給大家一個思路、一個方向。當主業面臨失業風險時，我們可以有副業來支撐這段困難時期，兩者相輔相成。

JoeJiang9527

我始終認為一個人的精力是有限的，如果你要做一件事情，必須要全身心投入才能做好。

試想在一家企業，如果有一名員工每天上班都遲到早退，有事兒讓他加班，他也一到點就溜了，從來不給領導面子。那這樣的人別說遇到疫情裁員了，可能連試用期都過不了吧。就算過了試用期，一旦企業有任何風吹草動，他一定是頭一批上裁員名單的人之一。

辦企業是一個經濟行為，既不是養老院也不是慈善機構，在裡面的員工肯定是要做出一定的努力和貢獻，不然就很容易被淘汰。

但這是不是說明我們就不可以有副業？

未必！得分階段和分人。

什麼人我不建議搞副業

第1類——還是職業上升期的年輕人

畢業三五年左右，還是一個對本行業的知識積累學習的階段。這個時候需要全身心的投入，積極學習各方面的知識。

在積累期的年輕人要學的東西很多，也需要參加很多的業餘培訓，以便及時快速的達到這個行業的標準要求。並且在三五年之內達到一個職業的提升。

掌握專業知識之外，還要掌握一些所謂的“可遷移技能”。

這些技能包括：你和人之間的溝通能力，你的人際交往能力，你發現問題解決問題的能力以及你控制情緒的能力等等。

既然是可遷移技能，那麼無論什麼崗位換什麼行業都用得上的技能。

所以在這樣的一個階段下我不建議你們再分心找其他的副業。

第2類——本職工作發展前景良好，並且工作繁忙。

這一類朋友一般是在發展比較好的互聯網企業。

我身邊那些在互聯網電商或通訊類企業工作的朋友，平日都很忙碌。

不僅要出差開會，日常工作可能也經常是要996。

在這種情況下只有100%甚至120的投入精力才可以把這份工作幹好。至於剩下的休息時間也就好好養精蓄銳，別再琢磨著去幹這幹那了。

有什麼比在一個好的企業有一份漂亮的履歷更重要呢？千萬別喧賓奪主。

我建議什麼人搞副業

第1類——有一份清閒的工作

就我所知，有一個朋友對於歷史類寫作很感興趣。於是他找了一份上夜班的工作。

這份只要人在崗就可以了，既沒有人查崗，也沒有太多的工作內容。

於是他就利用這段上夜班的時間，每天筆耕不輟。現在他已經成了某個領域的大V。

還有一些朋友工作雖然不是很清閒，但不需要加班也能保證雙休，回到家不需要太多的時間就能恢復精力和體力。

在這樣的情況下我建議，如果有餘力，也有興趣可以發展自己的副業。

我認識一位長輩，他在大學裡任教。大學工作比較清閒，也無需加班。他本身喜好書法，業餘花了大量的精力投入在書法作品的撰寫和研究上。

現在臨近退休，他的書法作品以及篆刻作品，多次獲獎並且都擁有了一定的收藏價值。

他笑稱，自己退休之後更加可以全心投入於自己的書法篆刻的愛好中去了。

第2類——遭遇職場危機，希望迎來轉型

我相信在職場中總是或多或少會遇到職業危機。

這些危機大部分都集中在職業倦怠或職業發展的瓶頸上。如果一個勁兒的鑽牛角尖，有可能會走不出來。甚至長期陷入低落的情緒中不利於身體健康。

與其如此不如在外面找一份自己感興趣或喜歡的兼職，說不定也會闖出另一片天地。

我的朋友阿俊，在大城市打拼了10多年之後，覺得心身疲憊，和太太一起回到他們的老家。那裡正是一個服裝生生產和出口的一個重要基地。於是他憑藉著自己的好眼光，從廠裡進了不少尾貨，現在正在開始發展服裝銷售的副業。

看上去他乾的又紅火又開心。他說找到了新的興趣點之後，就不覺得那麼累了，人不知怎麼的都開始精神起來。

結語

搞副業要不要搞？看起來似乎早晚都要搞。

但是一定要分階段，因人而異。

如果你有一份非常繁忙需要全身心投入時間精力的工作，那麼建議先保住全職工作，副業的事情暫且放在一旁等等再說。

如果你是一個剛進入職場的新人，首先需要積累自己的工作經驗和各類可遷移技能，人的精力畢竟有限，在個成長期建議還是全力投入。

除此之外其他朋友可以根據自己的興趣和職業階段來做出是否搞副業的決定，既是一個賺外快的機會，也是一個心情的調劑以及情緒的宣洩口。

最後祝福所有看到這個答案的朋友們，能夠找到合適自己的工作，也找到自己感興趣的事情。

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妤墨漫談職場

通過此次疫情，我更深刻的理解到了，為什麼我們在工作之餘一定要有一個副業或是自己的事業？工作本身就是有風險的，我們需要投入自己的時間、精力甚至健康，但總有那麼一天，我們會滿足不了公司崗位需要，被迫失業，所以我們一定要有一份自己的事業或者工作之餘的副業，能讓自己在失業之後，也能有一份收入能維持生活。

一：現在的人普遍都生活壓力很大，在職場中大部分人已經在全身心的工作了，可是我們發現，有些行業崗位，不管你再怎麼努力，他的收入就那麼多了，這個時候就是已經觸碰到這個行業職位收入天花板了，在這種時候，我們要麼選擇轉行，要麼利用自己的優勢從事自己的副業。

我個人是建議，用好自己工作中的優勢，收入能觸碰到職位收入天花板的人，都是某一崗位或者行業經驗和能力都比較強的人，所以完全可以把自己的這份能力轉換為優勢，利用自己的優勢在閒暇之餘，賺些小錢，也可能在將來這些小錢會越賺越多，甚至可能超過正常工作的收入。

我有一個親戚，在4S店做修理師傅，做了三四年了，每月固定收入大概在7000左右，他的上班時間是5天8小時制，因為家裡壓力大，他就自己接些私活，晚上下班做，開始沒什麼生意，做了一段時間後，有些口碑，生意就好起來了，一個月加工資收入兩萬有餘，就這樣幹了一年多厚，他們組建了一個小團隊，搗鼓事故車翻新，有段時間賺的不少，後來有一段時間，店裡生意不景氣，老闆要裁人，他索性自己主動找了老闆，和老闆談了些賠償金，就離職自己出來做了，現在自己開了一家修理店，憑著以前的關係，生意很紅火。

二：我們不管從事什麼行業，在工作之餘，都要不斷的學習，為自己充電，你學習到的知識，可能某一天就能用的上，知識真的可以改變命運。我認識的一個電工師傅，90年代從湖南湘潭大學畢業，很普通的農家人，學的應用電子專業，畢業了因為沒關係，沒分配到工作，後來就自己找工作，剛開始在電子廠做普通的修理員，就是電子廠調機的，後來通過一直不停的學習、為自己充電，憑藉著技術能力和經驗，在國內排名前十的紡織廠，做到管全廠設備機械的最高主管，現在離職了，自己開了一家電器修理店，經常幫別人修理變頻器和PLC板，懂行的都知道，能修理這些東西的，收入都很高。電工師傅現在定居到了江蘇南部，在那邊有三套店面和五六套房子。

”宜未雨而綢繆。毋臨渴而掘井”，老祖宗的話很有道理，社會的發展遠遠超過了我們普通人努力的腳步，所以，有條件和志向的同仁，都要為自己在工作之餘留一天後來。

狐亦斐

我覺得這個問題可以從三個方面來回答。

第一個方面：是應該繼續打工，還是應該創業。這個話題沒有疫情的話也是一個很熱鬧的話題。這次疫情，很多企業經營困難甚至倒閉，我們上班族也是受到很大影響，有的被裁員了，有的降薪了。所以在這種情況下，很多人就覺得有自己的事業最好。這實際上是選擇創業。也就是你給人打工，還是你給自己打工。當然了，你在有工作的同時還創業，也是有可能的，只不過我覺得腳踩兩隻船，很難有成功的可能性而已。從投入產出比上來說，打工要比創業輕鬆，創業那是看著美、聽著爽，但做起來是誰苦誰知道。當然，創業成功的人很多，這就需要每個人根據自己的情況去選擇了。

第二個方面：是應該全心全意工作，還是應該搞點副業。有些人覺得自己收入低、職位晉升無望，短期內也沒有發展的空間，所謂餓不死也吃不飽，於是想搞點副業，比如跟朋友合夥開個餐館、代理個產品、做個微商等，掙點外快，搞得不亦樂乎。實際上，我個人非常反對工作的同時搞副業。自己的工作沒有做好，耗費精力搞副業，必然佔用很多時間，工作就更做不好了，那麼收入、職位更沒有提升的可能性了。關鍵還在於副業很難做，耗費大量時間精力，但是呢，兼職收入又不太樂觀，雞肋一樣，也做不起來，最後落得工作做不好，副業也掙不到錢，何苦呢。

第三個方面：全身心投入的情況下如何防範職業風險。打工就需要承擔職場危機和職業風險，外部的環境我們沒有辦法控制，那麼來的危機我們總是會被波及。這種情況下，怎麼樣才能發展的好一些，抗風險能力強一些呢？這就需要我們踏踏實實在職場上、在自己的工作上不斷進步，強化自己的競爭力，樹立自己的個人品牌，這樣有價值的職場人士自然抗風險能力強，能夠在危機中少受損失，甚至沒有損失。

所以，這次疫情實際上給我們所有的上班族用很殘酷的方式提了一個醒，要找到自己的定位，然後專注的走下去。