神目123
你說的不夠清楚。如果是在疫情期間不讓去上班的人員給予80%生活補貼並不發工資，而你上班了全額髮工資，這樣也就沒什麼好說的，畢竟人家是單位不讓去有原因的。如果是不上班即發工資又發補貼肯定不對了。
夏日之冰1
你現在只要有工作，就有單位會給你發工資，你首先要知道感恩，看著全世界，有多少人宅在家裡，沒有收入，當然每個家庭都有壓力，只不過大小不同，此時此刻要和公司一起分擔困難，相信明天更美好，大河有水小河才能滿。
山巔之鷹372
這裡有個關鍵問題，不上班的，發80%補貼，上班的工資發多少呢？？說白了，不上班的補貼，是不是高於上班的工酬。
清碧閒人
上班的人就按照勞工合同給工資就行了，該算加班的算加班，沒上班的，得看公司的制度了，如果公司是按照放假來的話，那麼就要給基本工資什麼的總之按照勞工合同就行了
豌豆苞谷小土豆
這樣的工資分配貌似有點不合理，可以向工作單位申訴，說出原因，讓工作單位做出相應的解釋！如果這樣的事放在誰身上心裡都不可能平衡！
秦皇蔚大鵬
沒有什麼合理不合理，主要是看休息的什麼人，拿自己應拿的工資就可以了，多餘的事情不是你可以想怎樣的，放平心態做自己應該做的事。
王豐wf
這個東西說合理吧其實也合理（畢竟疫情影響嘛，沒辦法），但是會寒了工人的心，個人感覺還是應該給上班的人一點點動力
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