—— 01 ——
疫情之下，第一批老闆已經撐不下去了。
2月7日，線下IT培訓機構，兄弟連教育宣佈破產。
2月8日，北京K歌之王，將與全體200多名員工解除勞動合同。
2月10日，新潮傳媒宣佈裁員500人，佔總工數的10%，高管集體降薪20%。
真是應了那句話：
“假期，放著放著你就失業了。”
前段時間，我在頭條上發了一條動態，閱讀量高的可怕，達到1443萬。
疫情過後，送給大家10條建議：
1、如果工作還過得去，千萬別辭職。
2、培訓班千萬別提前續費，很可能今天還在上課，明天就人去樓空了。
3、身體是革命的本錢，管住嘴，邁開腿。
4、千萬別辦卡，哪怕辦卡很便宜，不管是健身房還是理髮店。
5、和無業或失業的人接觸時，不要看不起他們，更不要惹怒他們。
6、喝了酒之後，千萬別開車，哪怕只是挪一下車。
7、天上掉餡餅的事兒，千萬別相信，好事兒的背後都是大坑。
8、和陌生人發生衝突時，自己沒損失就轉身離開，有損失就走法律程序。
9、投資，千萬要謹慎再謹慎，超過平均收益過多時，你就不用考慮了。
10、少一些衝動性消費，多存點錢。畢竟，錢真的很重要。
其中，有一條評論格外引人注目。
大致意思是，疫情過後，會有很多公司或機構倒閉，所以不要辦卡和辭職。
辦卡錢就沒了，辭職後面工作也不好找，大家都容易待出心理問題，很容易被激怒，別惹事兒。
不得不說，這位網友真是太有才了，總結的還挺到位。
其實，按照常理來說，每到這個時候，辭職就會變成一個熱門話題。
不是已經辭職了，就是走在了辭職的路上。
可是，在疫情面前，所有人都變慫了。
“在這個節骨眼上，沒被裁掉就唸阿彌陀佛了，還要啥自行車啊。”
如果你還是想離開，換一份工作，那麼有兩個陷阱，你要特別注意一下。
第一：德不配位。
第二：才不配位。
—— 02 ——
先說說“德不配位”。
作家王耳朵先生，曾經分享過一段經歷。
他在大學剛畢業的時候，去公司上班，目睹了一位同事的離職過程。
當時，他們公司的財務總監被一家大公司看中，準備跳槽。
但是，正值年底，事務繁多，老闆勸他再繼續工作一個月，撐過年底。
財務總監滿口答應，但是剛過了一週，他就反悔了。
再去辦離職，老闆自然不答應。
這位財務總監內心不爽，又無處發洩，當天晚上，他就把公司的財務報表和工資明細發到了網上。
這件事情，一時鬧得滿城風雨，最後的結果是：
公司趕緊換了新的財務總監，而之前那位，也因為這件事兒，成了行業內的“知名人物”，原本打算聘用他的那家大公司，也拒絕了他。
“我們不懷疑你的能力，但是我們卻不看好的人品。”
身在職場，當然誰都有離開的權利。
但是，一個真正聰明的職場人，從來都不會幹出這麼愚蠢的事情來。
他不會和原來的公司鬧僵，而是交接完工作之後，華麗轉身，給公司留下一個溫馨的背影。
日後再見面時，依舊可以把酒言歡。
只有那些愚蠢的職場人，才會像勝利大逃亡一樣，只顧自己痛快，卻不顧其他人的感受。
有一點你要明白：
職場，從來都不是一錘子買賣，你怎麼對待前東家，就會怎麼對待現東家。
如果你不給自己留條後路，那你到最後，往往會無路可走。
—— 03 ——
接下來，再說說“才不配位”。
我有一個朋友，愛錢如命，從我認識他第一天開始，他就把賺錢當做人生的第一目標。
他的口號是：
“理想和情懷都是空談，哪個老闆給我錢多，我就跟著誰幹。”
所以，他從畢業到現在，已經換了四五份工作了。
事實證明，他每次換工作，都有不同程度的漲薪，但是問題很快就來了。
有一天，他突然微信我，說想找我喝兩杯。
見面聊完之後，我才知道，原來是他現在的工作幹不下去了，又找不到合適的下家，陷入了進退兩難的窘境。
身在職場，有一種陷阱叫做“才不配位”。
什麼意思呢？
就是你的才華，配不上你的職位和薪資。
你明明只有專員的水平，非要跑去當總監，這不是開玩笑嗎？
這就相當於，你大學一年級的課程還沒有學完，就跑去學大學四年級的課程。
看起來，離畢業越來越近，可實際上，卻是離畢業越來越遠。
因為你畢業答辯，肯定通不過啊，就算用腳趾頭想，都能想明白這件事兒。
拿中國的老話來說，就是“拔苗助長”。
在外人眼裡，高薪資和高職位，往往意味著高能力。
可是，只有你心裡明白，自己到底有幾斤幾兩。
我一直覺得，一份工作，薪資多少並不是最重要的。
最重要的是，你從這份工作當中，收穫了什麼，得到了什麼。
無論是工作能力，還是認知高度，都是一個循序漸進的過程。
你一口氣就想吃個胖子，就不怕撐著？
—— 04 ——
不知怎麼的，現在好像都流行包裝了。
一個客服，能包裝成“營銷總監”。
一個寫手，能包裝成“情感專家”。
一個被公司開除的員工，搖身一變，成了“創業女王”。
嗯，真香！
年前，我和老闆聊天，聊起“職場Title到底重不重要”這個話題。
老闆給我講了個笑話：
“我見過一個公司，20個人，20個人都是領導，TItle一大串，你說可笑不？”
最後得出結論，TItle並沒有那麼重要。
關鍵的是，你要能客觀的評價自己，瞭解自己的能力邊界。
所以，我現在再看到那些名片上寫著“某某創始人”、“某某總監”之類的Title，我就笑笑不說話。
—— 05 ——
前兩天，我和朋友聊天，他問我現在為什麼越來越沉默了？
說真的，隨著朋友圈越來越大，見識的人也越來越多，我的顧慮也隨之而來了。
一方面，我不想讓別人一眼就能看到我的底牌。
另一方面，言多語失，我也特別擔心，在真正的高手面前露怯。
最近，我自己總結出一套“三邊界”理論，分別是“表現邊界”、“期望邊界”和“實際邊界”，值得你細細品味一下。
表現邊界，說的是你表現自己，讓別人給你打個分。
期望邊界，說的是別人對你的期望值，這個值往往會大於表現邊界。
實際邊界，說的是你到底有幾斤幾兩，是真厲害，還是裝厲害。
我舉個例子來說明一下：
《天龍八部》中的掃地僧，就是神一樣的存在。
他剛出場時的表現值很低，別人的期望值也不高，可實際值卻是登峰造極，一出手就是王炸。
而慕容復呢？
剛出場時的表現值很高，別人的期望值更高，可實際值卻讓人捶胸頓足，連前十名都進不去。
所以，我現在要做的，主要有兩點。
第一，客觀公正的評價自己，知道自己的實際邊界，並且不斷的拓寬它。
第二，不過分表現自己，讓別人對我的期望邊界，小於自己的實際邊界。
另外，我是一個“真實人”的存在，而不是一個“完美人設”的存在。
在我看來，適當暴露一下自己的缺點，也沒有什麼大不了的。
你人設打造的有多好，人設崩了的時候，臉就有多疼。
把自己架得太高了，到最後，只會把你摔得找不著北。
——END——
作者：阿龍，頭條認證作者，專欄作者，特立獨行的90後，善於用犀利的言辭解讀人生百態。不說空話，不說套話，言辭犀利，刀刀見血。
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來說說，疫情之下，你還能保住自己的飯碗嗎？
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