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〔職說社保〕觀點 : 50歲的員工，公司還給繳納社保嗎？退休時社保繳費不足15年，如何才能領到養老金？如果您也存在類似的疑惑，不妨一起來探討這2個問題。

第一個問題，50歲員工，公司還能給交社保嗎？

50歲員工，公司要不要給其繳納社會保險，關鍵看【是否達到法定退休年齡和是否存在勞動關係】。

1.何為城鎮職工法定退休年齡？

《關於工人退休退職的暫行辦法》規定，正常職工，女工人身份法定退休年齡為50週歲，女幹部為55週歲，男性為60週歲。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第12條規定，依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關係按【勞務關係】處理。

根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其存在勞動關係的職工

也就是說，除非員工勞動合同或者檔案記錄標註屬於工人身份，用人單位可以在50週歲暫停為其繳納社保；不管員工是女幹部還是男性員工，即使50歲也未達法定退休年齡，只要雙方存在勞動關係繼續工作，就要強制為其繳納社保。

2.怎麼判斷是否存在勞動關係？

一是雙方簽訂勞動合同的，以勞動合同為判斷依據；二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關係以認定勞動關係的成立。

勞動和社會保障部下發的《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關係，給出了更為具體的判斷標準：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

①用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

②用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

③勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

①工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

④考勤記錄；

⑤其他勞動者的證言等。

其中，①、③、④項的有關憑證由用人單位負舉證責任，②和⑤勞動者可以自行舉證。

第二個問題，退休時社保累計繳費不足15年，如何才能領到養老金？

1.領取養老金的條件是什麼？

根據《社會保險法》第16條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

也就是說，只有參保人達到法定退休年齡時，養老保險累計繳費滿15年，才可以申請退休，從申請次月開始領取養老金，並且養老金領取無時間限制，即使活到120歲，也可以領養老金到120歲。

2.退休時社保不足15年，如何領到養老金？

第1種情況，公司原因造成的應繳未繳，有且只有一種情況可以補繳夠15年直接辦理退休。

根據《勞動保障監察條例》第20條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”

也就是說，如果員工和公司自始自終都存在勞動關係，且超過15年，50歲才為其繳納社會保險，即使達到法定退休年齡，也可以在勞動關係結束兩年內，攜帶證明勞動關係的材料，去公司所在地社保局舉報，要求用人單位補繳應繳未繳的社保年限。

不過，如果參保人工作地非戶籍所在地，即使補繳15年也不一定能在工作地辦理退休，因為，除了需要符合【達到法定退休年齡和養老保險累計滿15年】之外，還需要滿足【養老保險屬於一般賬戶(男性50歲之前、女性40歲之前在工作地首次參保)】這個條件。

所以，補繳社保的男性參保人，可以在工作地辦理退休，領取工作地標準養老金；而女性參保人只能轉回戶籍所在地，並且提供補繳相關證明文書才可以將補繳的社保轉移回戶籍所在地，領取戶籍所在地標準的養老金。

注:《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定，一次性繳納養老保險費超過3年（含）的，轉出地應向轉入地提供由四大部門（人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員）出具的，具有法律效力的，證明參保者一次性繳費期間存在勞動關係的文書。

第2種情況，個人原因導致的社保未繳，可以有兩條路選擇領到養老金。

①女性參保人:50歲開始交社保，退休時想要領取養老金，可以轉戶籍所在地繳納城鄉居民社保。

繳納城鄉居民社保有三大好處:首先，城鄉居民社保法定退休年齡為60週歲，退休時不夠15年，一般可以一次性補繳夠，就可以直接辦理退休，領到養老金。其次，城鄉居民社保可以根據經濟狀況自由選擇繳費檔次，一年幾百元到幾千元不等；最後，個人繳費檔次越高，地方政府財政補貼越多，且個人繳費全部進入個人賬戶儲存額，一點也不會浪費。

②男性參保人:50歲開始繳納社保，法定退休年齡60歲時，還可以由公司正常繳納10年城鎮職工社保，如果之前有公司漏交，舉報補繳5年或者退休時申請延期繳費5年，都可以領到城鎮職工社保標準養老金。

寫在最後的總結:

50歲員工，公司會不會給交社保，關鍵看【性別和身份】，如果是男性或者女幹部身份，因為未達到法定退休年齡，所以公司會繼續給交社保；如果是女工人，公司不為員工繳納社保也是合法的，為員工繳納社保只能說公司福利好。

不過不論男性還是女性，50歲交社保也都可以領到養老金。女性優先選擇城鄉居民社保，想多領養老金，可以提高繳費檔次；男性延期繳費5年或者舉報公司補繳，只要湊夠15年養老保險，就可以領到終生受益的養老金。

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職說社保

50歲廠裡還能給我買社保嗎？只要你屬於廠裡招聘的職工，並簽訂了勞動合同，或者雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是形成了事實上的勞動關係，還沒有辦理退休手續，廠裡還是應該為你繳納社保的。

從你提問的方式來看，應該是屬於女性。目前我國女職工的退休年齡為50週歲，男職工的退休年齡為60週歲，男女之間相差了10歲，按照勞動合同法實施條例的規定的，職工達到法定的退休年齡，勞動合同終止；但是按照勞動合同法的規定，職工依法享受社會保險待遇的，勞動合同終止。這兩個規定，表面上看上去是矛盾的，但是法律精神是統一的，也就是對於達到法定的退休年齡，如果養老保險還沒有達到規定的繳費年限的，在終止勞動合同時，是需要協商一致的，如果工廠不願意終止勞動合同，那麼工廠是有義務為其繳納社會保險的。

按照社保法的規定，員工入職的三十天內，用人單位必須為職工辦理社會保險。如果你是在50週歲之前進入工廠工作，到了50歲還沒有辦理退休手續，那麼只要工廠沒有和你終止勞動合同，工廠就有義務為你繼續繳納社會保險，這在很多單位的實踐中，都是這樣辦理的，同時也得到社保部門的支持；如果是50歲才被用人單位招錄進行單位工作，如果招錄時用人單位明知你已經年滿50週歲還要繼續使用，如果進入工廠前在其他單位或是以個人身份繳納了養老保險的，進入工廠後工廠仍需要繼續為你繳納社保；如果進入工廠前，沒有社保賬戶，也沒有繳納過任何社保，由於已經到了法定的退休年齡，要重新去開戶繳納社保，這需要看當地社保部門的政策，有的地方是允許開戶的，但有的地方是不允許開戶的，所以需要工廠和當地社保部門進行協商。

如果男性職工，因為男性職工的退休年齡是60週歲，所以50歲的男性職工，工廠為其繳納社保是完全沒有問題的，也是必須繳納的，如果一直在這個工廠工作，用人單位需要為你繳納到60週歲；如果是50週歲才進入工廠，以前沒有繳納過社保的，需要由單位辦理社保增員，重新為你辦理社保繳費手續；如果進入工廠之前在其他單位繳納過社保或是以個人身份繳納了職工社保的，在同一個社保統籌區，不需要轉接社保關係，只要辦理社保繳費增員就可以繼續為你繳納社保。不屬於同一個社保統籌區的，可以在辦理社保繳費增員後，辦理臨時賬戶繳納社保。

綜上所述，50歲廠裡能否為你繳納社保，需要根據實際情況來作出判斷，如果是女性養老保險還沒有繳滿15年的，工廠應當為你繼續繳納社保；如果50歲才進入工廠工作的女性從來沒有繳納過社保的，工廠是否為你繳納社保，需要和當地社保部門協調；如果是男性，只要進入工廠工作，工廠都需要為你繳納社保。

幫兄愛唱歌

你好，很高心回到你的問題，首先我們要知道現在的退休年齡是男士年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。知道這個就說明你還未在退休年齡內，所以廠裡會給買保險的。

然後勞動合同法中有專門的條款，如果單位不依法繳納社保，員工可以提出解除勞動合同，並讓單位支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是法律依據。

其次單位給你的繳納的有以下幾個保險：1.養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元。2.失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%。公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元。3.工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。公司繳1.0%，也就是30元。4.生育保險：單位繳費比例1%，公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳。5.醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%。公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元社保繳費比例，以上全部以3000元社保基數為例，各地社保標準有差異，僅供參考。

最後一般有的單位也會給員工除了五險一金還會去購買商業險像意外險，僱主責任險，特殊工種險，或是醫療險，團體意外，團隊重疾險。這個一般要看公司的實力以及所從事的工種。希望我的回答能給你帶來幫助。

華衛誠

問題是，5O歲才買，在沒有補繳保險的今天，你準備何時退休呢？

我認為有幾個難點，一，一個50歲的中年人，不管男女，你能保證進廠幹到65歲，身體是否吃得消？二，這個廠是否是你家舅子老表辦的企業，能一直讓你在這裡鬼混到65歲？三，即使你前兩條都複合（自已身體連續不斷能幹到65歲；又是你家舅子老表辦的企業願為你繳納社保，能忍受你三天打漁兩天曬網鬼混）；都還有第三個因素……即你舅子老表的企業能否堅持最低15年，都盈利，都不會垮？

因為，50歲才開始，必須連續不斷繳納社保，到65歲才剛好夠最基本年限（15年門檻）；如中間稍有閃失，脫節，就會有到7O歲，或70多歲才能退休，是不是會給自已帶來煩惱（特別是休沒退，為繳納社保先把自已搞得慌慌張張，造成不必要的負擔，請三思）？

當然，雖然已50歲，又有企業幫忙繳納社保，另外自身也不缺每月千多元的繳費錢，肯定建議你還是買一個是很好的。除此，自身又不富，又到了天命年（50歲），才去借錢每月千多元去繳納社保，以我一個農民來看，的確就沒必要了。為什麼？因為年齡的確偏大了，已經是靠近老齡化的人了。

閒庭信步3464

我來回答吧。

第一、社保。公司必須給你買的，國家法律規定有要求的；

第二、員工福利保險。不一定，要看公司實力、規模以及願意對員工福利的投入度。

員工福利保險也是衡量一家公司好壞的重要標準。一般國企、外企、金融、高新技術行業都會給員工買的，所以員工看病幾乎不用花自己一分錢。

堅毅行者

公司給員工買的保險一般是分2種：
1、社保（包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），這個是國家強制的，你作為員工，企業是一定要幫你買的，當然你自己也要自付一部分比例

以上，希望能解決你的疑問

大丫手冊

當然能

寧財神說天下

可以

楊家大少l楊晨

因為你沒有到退休年齡，如果單位聘用你，就必須要給你買保險，單位如果不給你買保險，那麼就違反了勞動法。

清風雲飛揚

在法定工作年齡內，公司是必須交社保的，其他團隊商業險也是沒問題的。

關鍵字: 社保 職說 職場